14公司员工辞退与辞职管理制度范本140

1、公司员工辞退与辞职管理制度范本第一条总则为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展, 特制定本制度。第二条第三条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。辞退管理第四条公司对有下列行为之一者，给予辞退:、一年内记过三次者;二、连续旷工三日或全年累计超过六日者;三、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；四、工作疏忽，贻误要务，致使企业蒙受重大损失者;五、违抗命令或擅离职守，情节重大者；六、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作于生产秩序者;七、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;八、因破坏、窃取、毁弃、隐

2、匿公司设施、资料及文书等行为，致使公司业 务遭受损失者；九、品行不端、行为不检，屡教不改者;十、擅自离职为其他单位工作者；十一、违背国家法令或公司规章情节严重者;十二、泄露业务上的秘密情节严重者；十三、办事不力、玩忽职守，且有具体事实情节重大者;十四、精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能 再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；十五、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者;十六、年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者;十七、因公司业务紧缩须减少一部分员工时；十八、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者;十九、员工在试用期内经发现不符合录用条件者；二十、

3、由于其他类似原因或业务上之必要者。被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常运营的，本公司将提 请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。第五条 本公司按第四条规定辞退员工时，必须事先通告其本人，并由其 直属主管向员工出具员工辞退通知书，其预告期依据下列规定:一、连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告知；二、连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告知；三、连续工作三年以上者，三十日前告知。第六条 辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取 员工辞退证明 书，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证， 再送人事部门审核。第七条被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。第八条

4、被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书 之 日起的十五日内，向劳动争议仲裁部门提出申诉， 对仲裁不服的，可以向人民法 院上诉。第九条被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。第十条人事部门在辞退员工后，应及时登记人员调整登记表。第十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处, 人事副总裁审核批准方可执行。辞职管理第十二条 本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取辞职申请 书，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。第十三条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍 须

5、在原工作岗位继续工作一个月。第十四条 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要 移 交清单，办理移交手续。第十五条 员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出辞职通知书 并及时填写人员调整登记表。第十六条公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部 门将视其情况按有关规定作适当处理。第十七条 本条例的修改、解释权归公司人事处所有。第十八条 本条例自颁布之日起施行。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识列'、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二.培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进

6、一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标:一、目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为 100%二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并

7、自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公