优秀员工评选办法

1、文件编号： S-RRS-003上海欧雅装饰材料有限公司优秀员工评选指导书发行单位人力资源中心发行日期本版修订日期版本编号Ver 1.00APPROVED BYREVIEW BYPREPARED BY核准审核制定公司名称页次：9页本版发行日期：上海欧雅装饰材料有限公司版序： V1.00本版修订日期：上海欧雅装饰材料有限公司文件编号S-RRS-003优秀员工评选办法页码第1页共5页1、目的为表彰为公司做出突出贡献的优秀员工和优秀团队，同时激励团体员工积极进取，加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业凝聚力和向心力，特制定本办法。2、优秀员工评选分类优秀员工评选分为：月

2、度优秀员工，年度优秀员工3、职责3.1 评审委员会：组成：总经理、各中心一级主管职责：负责本管理办法的研讨与审批负责优秀员工 / 团队的评选、评定及审批3.2 人力资源中心3.2.1负责评选办法与具体方案的制修订；3.2.2负责各部门提名人员的资格与材料初审及汇总；3.2.3负责组织评审、数据整理汇总及表彰；3.3 各中心根据本办法相关标准及时按名额比例向人力资源中心推荐申报4、月度优秀员工评选办法4.1 评审周期、推荐名额及入选名额4.1.1月度优秀员工评审周期：每月评审一次；4.1.2月度优秀员工推荐名额如下表，上海欧雅装饰材料有限公司文件编号S-RRS-003优秀员工评选办法页码第2页共

3、5页部门生产中心品牌服务中心财务中心后勤中心资财 +人资中心总计人数86211184.1.3月度优秀员工入选要求：4.1.3.1评审分值达 80 分以上4.1.3.2各中心入选人数为提报人数的50%；4.4.3.3入选总人数为提报总人数的50%；4.2 月度优秀员工评选标准4.2.1 在公司连续工作满 6 个月以上；当月病事假累计不超过 10 天的、无旷工及处罚记录；4.2.2刻苦钻研业务知识， 在本职岗位工作业绩突出， 受到领导和同事普遍好评；4.2.3团结同事，积极为其他同事提供帮助和工作上的指导，当月无被投诉次数；4.2.4努力改进工作成效或通过合理化建议，为公司创造显著经济效益；4.2

4、.5对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面做出突出贡献；4.2.6 克己奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失；4.2.7 为公司取得重大社会荣誉；4.2.8努力提高自身素质，通过自学或其他形式获得更高一级学历或学位，并在工作中得到发挥；4.2.9乐于奉献，勇于承担，积极参加各项活动，争做志工，服务大众；4.3 月度优秀员工评选流程4.3.1 各中心每月 10 日前（遇周末顺延）将上月优秀员工候选人资料优秀员工推荐表填写完毕，由所在部门一级主管签署意见后，将提报材料交至人力资源中心；上海欧雅装饰材料有限公司文件编号S-RRS-003优秀员工评选办法页码第3页共5页4.3.2 人力资

5、源中心对所递交的候选人名单及材料进行审核并签署意见；4.3.3每月 12 日（遇周末顺延），人力资源中心将符合条件的候选人资料汇总给评审委员会进行评审。4.3.4每月 15 日（遇周末顺延），人力资源中心将汇总核算评审分值。评分核算标准如下：总经理部门主管其他部门主管总分30%40%30%100 分4.3.5依据优秀员工入选要求，对入选优秀员工进行提报，总经理具有最终的决定权4.4 入选优秀员工奖励4.4.1优秀员工奖励采取精神奖励和物质奖励相结合的办法，在全公司早会上通报表扬，由总经理亲自颁发优秀员工奖状并合影留念，并每个优秀员工给予500 元奖励（在工资中体现）4.4.2每期入选优秀员工，

6、其事迹在公司期刊“欧雅采风”上进行宣传、表彰；4.4.3一年入选两次月度优秀员工或月度优秀员工评审分值达“”以上的优秀员工，可直接进入年度优秀员工候选人名单；5 、年度优秀员工评选办法 5.1 评选周期及入选要求5.1.1评选周期，一年一次；5.1.2年度优秀员工候选人入选条件：上海欧雅装饰材料有限公司文件编号S-RRS-003优秀员工评选办法页码第4页共5页5.1.2.1一年入选两次月度优秀员工或月度优秀员工评审分值达“”以上的优秀员工；5.1.2.2各中心比照年度优秀员工评审要求，推荐年度表现优异业绩突出的员工或团队；5.2 年度优秀员工评审要求5.2.1在公司连续工作满1 年以上，年度内

7、病事假累计不超过10 天的，无旷工及处罚记录；年度绩效考核分值80 分以上；5.2.2刻苦钻研业务知识， 在本职岗位工作业绩突出， 受到领导和同事普遍好评；5.2.3团结同事，积极为其他同事提供帮助和工作上的指导，当月无被投诉次数；5.2.4努力改进工作成效或通过合理化建议，为公司创造显著经济效益；5.2.5对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面做出突出贡献；5.2.6 克己奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失；5.2.7 为公司取得重大社会荣誉；5.2.8努力提高自身素质，通过自学或其他形式获得更高一级学历或学位，并在工作中得到发挥；5.2.9乐于奉献，勇于承担，积极参加各项活

8、动，争做志工，服务大众；5.3 年度优秀员工评审流程5.3.1 各中心在 1 月 20 日之前将推荐人员名单及年度优秀员工推荐表，由所在部门一级主管签署意见后，将提报材料交至人力资源中心；5.3.2 人力资源中心对所递交的候选人名单及材料进行审核并签署意见；5.3.3人力资源中心在1 月 30 日前组织年度优秀员工评审会；上海欧雅装饰材料有限公司文件编号S-RRS-003优秀员工评选办法页码第5页共5页5.4 年度优秀员工奖励标准5.4.1年度优秀员工奖励采取精神奖励和物质奖励相结合的办法，在全公司开年团拜会上通报表扬， 由总经理亲自颁发优秀员工水晶杯并合影留念，并每个优秀员工实物奖励或现金奖

9、励1000 元。5.4.2入选优秀员工，其事迹在公司期刊“欧雅采风”上进行宣传、表彰；6 评选要求评优应本着公开、公正、公平的原则，评选对象应具有先进性和代表性。7 、附则7.1本办法由人力资源中心制修订，解释权归人力资源中心；7.2本办法自批准之日起生效附件：附表 1：月度优秀员工推荐表附表 2：年度优秀员工推荐表附表 1：月度优秀员工推荐表姓名部门岗位工龄职务性别推荐理由：（需有具体事迹描述）要求：具体的事迹请以结果导向为提报依据，同时，要有历史性的对比数据进行参考。直属主管推荐意见：签字：年月日中心主管审核意见：签字：年月日人资中心审核意见：月病事假天数：月度处罚记录：月度志工时数：月度

10、绩效成绩：最终评审意见：（总经理拥有最终的审核权）核准：年月日附件 2年度优秀员工推荐表姓名部门岗位工龄职务性别推荐理由：（需有具体事迹描述）要求：具体的事迹阐述并以结果导向为提报依据，同时，要有历史性的对比数据进行参考。直属主管推荐意见：签字：年月日中心主管审核意见：签字：年月日人力资源中心审核意见：是否月度优秀员工：如是入选次数：年度病事假天数：年度处罚记录：年度志工时数：年度绩效成绩：最终评审意见：核准：年月日附件 3：月度优秀员工评审表月度优秀员工评审表序号部门姓名评分评审评语评审时间：评审人：备注：请以百分制对员工进行评选。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道

11、德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标：一、目标值：1 、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2 、现金安全保管，不发生盗窃事故。3 、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4 、安全培训合格率为 100% 。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管

12、理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9 、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措