外聘人员合同

1、外聘人员劳动合同甲方：乙方：按照中华人民共和国劳动法和合同法的有关规定，甲方因生产（工作）需要与乙方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，建立劳动关系。劳动合同依法订立即具有法律约束力，甲、乙双方必须严格履行。一、劳动合同期限本合同自 年 月 日起至 年 月 日为止，试用期三个月。二、 生产（工作）内容1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（部门）从事生产（工作）。2、甲方根据生产 （工作）需要， 在劳动合同期限内可以调换乙方的生产（工作）岗位或部门。三、劳动保护和劳动条件1、甲方应合理安排乙方进行生产（工作） ，并提供相关的劳动工具和生产设备。2、甲方按照国家职业安全卫生等规定，

2、向乙方提供必要的生产（工作）环境及条件，提供劳动保护用品、卫生健康、防暑降温和冬季取暖等。3、甲方按照国家法律规定保证乙方的工作时间和休息（休假）时间。四、劳动报酬及保险福利待遇第1页共5页1、甲方参照社会、行业工资水平，实行谈判工资制，确定乙方的月薪。2、甲方以按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的分配原则，实行以岗定薪、岗变薪变，根据乙方完成的劳动数量和质量，以货币形式按月向乙方支付工资。3、甲方支付的谈判工资， 包含乙方的基本养老、 医疗、工伤、失业、生育和住房公积金单位和个人部分，均由乙方自行缴纳。4、员工因工伤亡 （患职业病） 的各项待遇， 按国家和企业的有关规定办理。5、员工患病或非因

3、工负伤的医疗期，按劳动部和的企业的规定执行。医疗期内的病假工资和有关待遇，按国家和企业的规定办理。6、女职工孕期、产期、哺乳期的各种待遇，按国家和企业有关规定办理。五、教育培训1、甲方负责对乙方的思想政治教育、职业道德教育、 遵章守纪教育、安全生产教育等，并根据生产经营工作需要，对乙方进行专业技术、职业技能和岗位培训。2 、乙方必须积极参加甲方组织的各种教育学习和技能培训，不断提高自身素质和业务技术水平。六、劳动纪律1、乙方应认真遵守全国职工守则和本公司的各项规章制度，遵纪守法，保守用人单位的商业秘密。积极努力工作，履行岗位职责，完第2页共5页成规定的各项任务。2、乙方违犯劳动纪律时，甲方可以

4、依据有关制度和规定给予相应的处罚，直至辞退。七、劳动合同变更、解除和终止的条件及经济补偿1、因工作调整或岗位变动，派往国外工程或人才劳务输出，脱产学习培训半年以上，借调、工伤、病休、休长假、下岗等情况，需对劳动合同有关内容和条款进行变更的，应及时变更劳动合同。2、用人单位发生分立、合并或由于签订劳动合同时的客观环境发生重大变化，需对劳动合同有关内容和条款进行变更的，应及时变更劳动合同。3、出现下列情况之一，用人单位可以解除劳动合同：1）试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反甲方规章制度和劳动纪律的；3）因失职、渎职给甲方造成经济损失价值超过10000 元的；4）未经甲方同意，同时与其他单

5、位建立劳动关系的；5）被依法追究刑事责任或劳动教养的；6）违反本合同关于保守商业秘密的；7）以欺诈、 胁迫或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；8）应聘时或在劳动合同存续期间， 提供虚假证件、 虚假陈述或者提供不完整、不真实的资料或者证明的；9）法律、法规、甲方规章制度规定的其他情形。4、乙方提出解除劳动合同时，提前30 天以书面形式通知甲方。5、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困第3页共5页难，确需裁减人员的，按劳动部相关裁减人员规定办理。八、违反劳动合同的责任1 、劳动合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行，如有违反，应向对方支付违约金。2、乙方

6、在甲方工作期间或解除劳动合同一定期限内，泄露甲方商业秘密的，按劳动部关于企业职工流动若干问题的通知（劳部发1996355号）及公司有关规定承担相应责任。3、凡违约给对方造成一定经济损失的，应根据后果及责任大小，由违约方承担赔偿责任并支付赔偿金，具体赔偿按劳动部劳部发（1995）233 号违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法规定办理。九、劳动争议处理甲、乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议时，当事人可以协商解决；也可向本公司劳动调解委员会申请调解；或者向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁不服的，可向当地人民法院提起诉讼。十、甲、乙双方协商约定的其他事项十一、说明1、用人单位法定代表人的变更不影

7、响本劳动合同的履行，甲、乙双方不需因此重新签订劳动合同。2、本劳动合同一式两份，具有相同效力。 甲方存档一份， 乙方一份。甲方：乙方：法人代表或委托代理人：年月日第4页共5页其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015 年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标：一、目标值：1 、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2 、现金安全保管，不发生

8、盗窃事故。3 、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4 、安全培训合格率为 100% 。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9 、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10 、必须按规定对单位员工进行培训和新