仙市中学教职员工考勤制度

1、仙市中学教职员工考勤制度为加强学校工作的日常管理，提高工作效率,严明劳动纪律，并妥善解决教职工 生活中的实际问题,根据有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。一、考勤与执行教职工（考勤对象）要自觉遵守劳动纪律，确实因事、因病等无法上班，先请 假、得到批准后再休假。1、教职工的考勤工作由学校安排固定人员执行（主要山行政办公室执行、教 导处和政教处协助）。考勤执行人员要有认真负责的精神，严禁弄虚作假。2、上课期间倡导教职工提前到班;周例会、政治学习、升旗仪式、义务劳 动、学生课间安全巡控、各种活动（部分活动须本人签到）等应按时到达指定地点； 放假或放学时必须护送完学生后才能离开岗位等。考勤执行人

2、员按照学校的作息时间和其他规定时间对各岗位上教职工的出勤 进行抽查或检查，并记录。3、教职工的考勤要作好记载统计（考勤分为:到岗、出差、迟到、早退、旷工 （缺席）、病假、事假、婚产假、探亲假、工伤假、丧假等），并定期与本人核实、签 认（一般每月1次）。4、教职工的出勤（根据每学期的统讣）惜况要纳入有关的个人考核。5、学校原则上不实行坐班、跟班制,迟到、早退要作考勤记载。教工短时间 离开学校（不出仙市镇范围）要告知年级组长或行政管理人员，不做缺勤记录;但未尽 告知责任而造成工作失误或失职的，概山本人负责。二、请假与审批1、请假的手续：(1) 请假:教职工因病因事等不能上班时，本人须书面向学校提出

3、请假,填写清 楚请假事山并提交相应证明材料,到教导处领取请假条(附丄作调整备案表)，调整好 工作后应由接受人签字，并到相关处室备案，再报学校批假(教师先须自己调好工作, 后报教导处、政教处或行政办批假，不准私自调课)。未请假或未经批准就擅离岗位 者,按旷工论处;在学期前两周和学期最后两周原则上不予请假，确有重大事山要请 假的,必须经学校行政会集体研究决定。1(2) 续假:假期满后，如要续假,也必须具备续假手续(与请假手续相同)。(3) 补假:突发重大疾病、或突遇其他重大灾难不能到岗，应即时告知学校调整 工作，回校后再书面补假。其他情况不能补假。2、请假的审批：短假指3天以内的假，长假指超过3天

4、的假。(1) 教工请假原则上山校长审批。1天以内的请假，行政管理人员由校长批准;教学人员由教导处负责人批准;非 教学人员山后勤负责人批准。1天以上、3天以内的请假山校长批准。3天以上的请假，上报区教育局批准。(2) 校长请假未超过1天的山行政办备案，超过1天的山区教育局审批。3、请假的类别与待遇：(1) 病假、婚假、丧假、探亲假(包括往境外探亲)、产假、法定节假日，按国 务院及省市区有关政策执行；(2) 教职工尽量少请事假，全学期事假6、10天者，扣出勤奖和相应数量的工 资。全学期事假10天以上、病假超过30天的，按照有关规定扣发相应的费用，并作 出处理。恶意连续请事假，一经查实作为旷工处理。

5、4、考勤奖:学校从学期奖中划拨一定经费设立考勤奖,学期末发放。5、教职工请婚假(包括婚前体检)、产假包括产前检查、计生手术(节育、绝 育、人流等)、探亲假、丧事假、工伤假，均按上级有关文件办理，但必须向学校具 备请假手续。6、下列悄况，经学校批准，应算事假，记入考勤表，但不扣考核分和工资：(1) 教职工凭子女学校通知参加家长会，或子女结婚(请假在2天内)的。(2) 女教职工有10月以内的婴儿，每天需要广2小时亲自哺乳的。(3) 教职工本人直系亲属、配偶和配偶的父母患病，必须山教职工本人陪同看 病或住院要陪护的。教职工直系亲属、配偶和配偶的父母等年事已高,到教职工处 探望后归家,必须由教职工本人

6、护送的。(4) 教职工住宅设施等因维修或拆迁，必须山教职工本人在家照理的，须出具有 关部门的证明。7、教职工因公出差,或按教育主管部门通知参加外系统组织的会议、活动，不 算请假，但要事前调整好有关工作，外出情况要记入考勤表。8、教职工请假被批准后，要及时向考勤人员说明休假期限，记入考勤簿和相应 档案。请假或续假，提前或假期满上班后，应立即到相关处室和考勤执行人员处销 假。9、教职工可以提前销假。提前销假，在做考勤记载时，只记录实际请假的天数, 未执行的假期不做加班对待。10、假期的计算：(1) 婚假、丧假、事假，从批准之日计算，不包括公休日和法定节假日。但是教 职工到外地结婚(不包括旅行结婚)

7、、奔丧、探亲，可根据实际路程，在路上的时间不 算事假。(2) 其他假，从批准之日计算,均包括公休日和法定假日。11、教工病假、事假期间的工作安排：教工必须在作好丄作安排后才能执行假期。(1) 请假在1周以内的，必须先自行好调整工作(调整惜况交有关处室存档)，销 假后必须立即恢复学校原来安排的工作。(2) 超过1周的，山教导处等有关处室调整工作，并做好相应记载(包括代课、 加班等)。(3) 教工销假后须补齐请假期间所缺的课程或相关工作。(4) 请假期间的工作，山教导处、政教处、行政办等部门安排其他人员代班、 加班时间较长的,学校给代班人员适当补助。三、旷工与缺席1、不经请假或请假未获批准而擅自不

8、上班工作，假期已满而不续假或续假未 获批准而逾期不归，不服从学校调动和工作分配、不到工作岗位报到上班，工作时做 与工作无关的事情等。以上情况视为旷工。2、私自调课和因此造成空堂，安全职守不到岗，三操、升旗仪式不到场，迟到 和早退超过规定时间，行政和考勤执行人员抽查不在岗，请假事由填写虚假，不参加 集体会议或活动，活动和义务劳动时中途离岗等。以上悄况视为缺席。四、考核与奖惩1、全学期无任何请假记录或病假事假在5天以内的（公事、公差、教研等学 校安排的丄作除外），可以视为全勤，出勤分为满分并将给予相应的考勤奖。2、事假（私事）超过规定天数、学校安排的义务劳动和各种活动每缺席1次记 录并扣除出勤考核分1分，每天（次）扣20元。3、凡上课或值班、例会、政治学习、集会等学校统一组织的活动等,迟到和 早退3、5分钟的只作书面考勤记录,若属经常性且全期累计超过10次的，每3次扣 考核分1分;凡迟到和早退510分钟的每次扣10元，并视为旷工；1020分钟的每 次扣10元视为旷工并予教育;20分钟以上的每次扣20元给予口头批评并记为旷 工。在期末或年终考核时，视为旷工的，每次扣除岀勤考核分1分;记载为旷工的，每 次扣除出勤考核分3分。迟到和早退期间发生的岗位责任事故，概山当事人负责。4、旷工（缺席）期间不发工资和福利奖金。全学期旷工（缺席）3天及以上全 学期旷课（缺席）3节以上的，专业