员工病休管理规定

1、员 工 病休 管 理 规 定为维护公司的正常工作秩序, 强化企业治理,提升工作效率, 标准病休员工的治理,保证员工病休假期的合法权益.根据国家 法律法规和公司规章制度,特制定本规定.第一条 员工因病或非因工负伤请病假,须持市级以上医院 的就诊病历,病休证实,按审批权限批准前方可休病假,否那么, 以旷工论处.第二条 请病假一个月以内的,由部门负责人签署意见,分 管副总批准,并报人力资源部备案.第三条 病假超过一个月含一个月的按国家规定申请医 疗期填报医疗期审批表,员工医疗期从病休第一天开始累计 计算.由部门负责人、分管副总、人力资源部经理、人力资源分 管副总分别签署意见,报请总经理批准.第四条

2、员工因病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根 据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二 十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五 年以下的为三个月；五年以上的为六个月.二实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五 年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的为二十四个月.第五条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计 算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五 个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时 间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间

3、计算；二十四 个月的按三十个月内累计病休时间计算.第六条 对患特殊疾病如癌症、精神病、瘫痪等的员工, 在医疗期内尚不能痊愈的,经公司领导研究批准,可以适当延长 医疗期.第七条员工患病或非因工负伤停工治疗请假期限到期仍 未治愈的可进行续假,但累计病假时间不能超过国家规定的医疗 期.第八条 在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,发给本人岗位工资和月绩效工资 70浦病假工资；累计超过180天的, 发给本人岗位工资和月绩效工资 60%勺病假工资,且均不低于济 南市最低工资标准的 80%第九条 病假三个月以内的为短期病休,病假三个月及以 上的为长期病休.对申请休医疗期三个月或病休累计到达三个月的,原

4、工作岗 位不再为其保存.治疗终结或医疗期满,由本人提出复工申请, 复工时由部门重新安排工作岗位 ,并进行试工.第十条试工期：病休满三个月含三个月不满九个月 的试工期为一个月；病休满九个月含九个月不满十二个月的 试工期为两个月；病休满十二个月含十二个月及以上的试工 期为三个月.试工期不享受奖金,按其试工岗位工资标准的80%：给试工待遇.第十一条 医疗期内试工的,试工期不能坚持正常工作,其 试工期前后病假合并计算为医疗期.第十二条 医疗期满,试工不合格,经调整岗位仍不能胜任 的,公司可解除与其签订的劳动合同.第十三条 长期病休人员,每三个月应到医院对病情进行复 查一次,并将复查诊断证实交所在部门领

5、导确认.也可由部门领 导组织病休员工到指定医院进行一次复查鉴定,对拒不复查者,公司将暂缓兑现其病假工资及福利待遇.对已经痊愈的给予及时 安排复工.第十四条 各部门领导要及时关注本部门病休员工的病情治 疗和身体康复情况,定期探望病休员工,对因病造成员工家庭生 活困难的要适当给予帮助.第十五条员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有 难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不 能从事用人单位另行安排的工作的,经济南市劳动鉴定委员会鉴 定为一至四级的,退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休或退 职手续.员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的 疾病,医疗期满,经济南市劳动鉴定委员会鉴定为一至四级的, 退出劳动岗位,解除劳动关系,办理退休或退职手续.男满50周岁、女满45周岁,养老保险缴费满 15年的可办 理病退手续；养老保险缴费满15年,但达不到病退年龄的可办理退职.办理病退或退职手续后,纳入社会统筹,由济南市社会保证 部门发放退休或退职待遇.第十六条员工以病休为名在外从事赢利活动或从事其