2015年湖北自考人力资源管理管理三考试大纲第六章.

1、精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有最新资料，word文档，可以自由编辑!【本页是封面，下载后可以删除第会薪管展酬理一、学习目的和要求通过本章学习，了解薪酬管理的概念与内容；展薪酬管理的流程与方法；了解并会展薪酬预算、编制方法。具体内容如下：了解薪酬、理解会展薪酬管理的原则和意义；薪酬控制与薪酬沟通；了解并掌握会展薪酬文案 会展薪酬管理的概念和内容； 掌握会展薪酬制掌握会度方案设计的流程与方法；熟悉会展薪酬管理的基本原则；了解会展薪酬预算、薪酬控制、薪酬沟 通；熟悉会展薪酬管理手册的主要内容。二、考核知识点与考核目标(一)会展薪酬管理概述(次重点)识记:(1)薪酬的

2、定义(2)薪酬管理的含义理解:(1)薪酬管理的原则(2)薪酬管理的内容(二)会展薪酬制度方案设计的流程与方法(重点)识记:(1)工作评价的定义(2)会展薪酬结构理解:(1)薪酬调查的含义与内容(2)会展薪酬制度设计的流程(3)会展薪酬策略应用：薪酬调查的方法(三)会展薪酬管理实施(一般)识记:(1)会展薪酬管理的基本原则(2)薪酬预算(3)薪酬控制指标理解:薪酬控制的原则与途径(四)会展薪酬管理手册的编写(一般)应用：编制薪酬手册更多自考专业请进入湖北自 考网(WWW. hbzkw. com )查询本页为著作的封而，F载以后可以删除本页!【最新资料Word版可自由编辑！ !精品word文档值得

3、下载值得拥有员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环 境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。、员工试用期规定仁 自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。1x（-）、福利待遇试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核 算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（-）、休假仁 试用期内累计事假不能超过 3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正

4、式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备 仁 身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等 三、行政手续 仁试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相 关用品O2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引仁 试用员工的直接上级是入职指引人 O 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中 要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包 括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简 单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告