公司生产车间纪律管制规定4

1、公司生产车间纪律管理规定4公司纪律管理规定为促进维护公司正常工作生产秩序，强化团队纪律，促使管 理工作公平有效，提高工作生产效率和员工自觉性，特制定以下 规定。一、遵守公司各项规章制度，热爱公司、团结同事、互相帮 助。品行端正、有强烈的责任感和良好的职业道德，积极、主动、高效做好本职工作，持续改进与完善工作方法, 主动承担应有的责任。二、凡已发放工作胸卡、工作服的员工在上班期间必须佩戴 工作胸卡，穿工作服。三、新员工必须佩戴见习生证进出厂区等工作现场。四、上班提前3分钟到岗位，不得迟到、早退、旷工，请假 须遵循公司请假制度。五、公司范围内非吸烟区严禁吸烟、随地吐痰、乱扔杂物等 影响安全和环境卫

2、生的行为上班时间不做与工作无关的事情,确保正常生产秩序。六、确保安全生产，员工应严格按照质量体系标准，生产工 艺流程及安全操作规程进行操作。七、对于参观、观摩人员须由公司领导带领参观，原则上走参观通道，不进车间内部。设备商、维修商应由对接部门制定人员在审批区域内陪同，对非公司内部人员和其 他闲杂人员应杜绝进入。八、员工应坚守工作岗位，无故不得擅自离开岗位。上班时 间严禁在车间内吃零食。因故临时离开岗位，须请示生产部主管或所属组长批准，填写离岗时间佩戴离岗证方 可离开回岗后填写复岗时间。必须组织安排培训，不得待工等料。九、员工之间的工作交流应在规定的区域内（如会议室、办 公室）进行，或通过公司内

3、线电话联系；凡确实需要在车间岗位上进行谈话的，时间不宜过长，不超过10分 钟。十、爱护公物，严禁破坏设施、设备、工具、物料等行为。十一、注意节约，严禁浪费。领取物料必须登记，节约使用; 不得因私占用公司资源。十二、未经生产部主管批准，不得使用生产车间电脑。十三、保持环境卫生。操作人员生产结束后均应及时处理好 所属工作台面和地面区域的场地卫生，每天进行R常清扫维护， 每周须进行一次大扫除，由生产主管负责具体安排落实。十四、加强现场管理。各类工具、物料应归类码放整齐，生 产停止及下班后应及时关闭设备电源。生产部主管负责检查督 导。十五、员工在工作时间内着装均应整洁、得体、庄重，不得 奇装异服或过分

4、暴露的服装。员工均应保持头发和双手的整洁， 不留长指甲。男士不得留长发、长鬓角、胡了；女士不应浓妆， 不用浓烈的香水，饰品应简洁，着装得体、大方。十六、禁止个人或部门以任何名义向与本公司有任何经济往 来的公司、商业合作伙伴或个人（包括供应商、经销商、顾客等）索取金钱（包括并不限于：薪水、酬金、佣 金、回扣或货币补偿）、实物或业务范围以外的服务。十七、禁止以任何借口向下属索要或借用金钱、实物或要求 提供任何形式的服务.十八、禁止以任何借口向客户借款或借用车辆（总经理室批 准除外）。十九、加强仓库管理。非相关人员不得随意进入仓库重地， 仓库工作人员应对仓库严格值守，出现问题及时报告。物料摆放 归类

5、整齐有序，先进先出，防止积压损耗，及时汇报库存预警。二十、加强设备管理。做到登记准确无误，R常保养有效, 故障修理及时，损坏报告追究。二十一、生产主管对生产管理负责，关注车间物料、设备运 转、员工状况、安全生产，指导员工。根据生产计划合理安排好 生产进度，准时优质完成生产任务。二十二、服从管理，听从安排。不搬弄是非、寻衅滋事、破 坏团结，有意见和异议可向生产主管反映。二十三、除正常的商业应酬和部门活动外，不得参加客户、 供应商或下属安排的娱乐或宴请活动。二十四、为加强员工自律并使本规定具有约束力，针对具体 事项，特制定处罚细则如下：1 对有下列行为者，先提出一次警告，对再犯者和蔑视警告 者，将

6、执行处罚，处以罚金30元。凡已发放工作胸卡、工作服的员工在上班期间不佩戴工作 胸卡、不穿工作服不坚守工作岗位，擅离职守，随意串岗闲聊、嬉戏、打闹做与工作无关的事情、带入饮料零食在车间吃零食、喝饮料非相关人员随意进入仓库重地破坏公共环境卫生又未及时清理匚位或责任区卫生环境脏乱差、物品摆放杂乱不堪，影响 观瞻所属责任区设备、工具、物料等不按类归置，随意摆放生产停止及下班后没有及时关闭所属责任的用电设备电 源开会或培训无故迟到、早退穿着奇装异服或超短裙等过分暴露的服装2. 对有下列行为者，处以罚金50元搬弄是非、寻衅滋事、破坏团结、损害他人名誉和威信, 影响正常工作秩序及公司信誉因过失致发生工作错误

7、，后果轻微恶意拒绝、抵抗、讥讽合理监管，破坏管理秩序，情节严 重浪费公物、材料情节严重；恶意使用工具及设备可能导致 工具或设备损毁的在生产车间利用公司资源制造私人物件不按质量标准和生产工艺流程操作，违反安全生产规程, 导致公司蒙受轻微损失检查或者监督人员未认真执行职务，存在职务缺失行为。对收到的请示、报告无故不答复，影响工作正常开展的; 或故意超期不答复，影响工作正常开展的；不服从安保人员管理，如：进出厂区、车间、停车场等男女宿舍实行分区管理，无故男员工进出男女宿舍者、女 员工进出男宿舍者。未经行政部备案、同意，随意调整宿舍者。生产垃圾未倒入厂区指定垃圾箱；手指套、手套等随意丢 弃未放入指定垃

8、圾箱生活垃圾未按照要求倒入垃圾箱3. 对有下列行为者，分別视作旷工一天或记大过一次并处罚 金200元代人打卡以及托人打卡，视作旷工一天处理在生产车间或卫生间等区域内吸烟上班期间或者岗前饮酒损毁公司文件及资料，泄露技术、生产机密浪费公物、材料，属于超量非常规损耗拒绝参加派谴的集体劳动工位或责任区卫生环境脏乱差，物品摆放杂乱不堪、影响 观瞻，经多次提醒仍未改善因过失致发生工作错误，后果严重检查或监督人员未认真执行职务，过失后果严重开会或者培训无故不参加，未向上级领导请假上班期间睡觉4.对有下列情况者，视具体情况作出处理上班迟到、早退、旷工由人事考勤另行处理遗失工作胸卡、考勤卡、工作服的，补发须扣除

9、物品成本 费未按照操作规程操作导致员工事故的，视事故严重程度相 关组长、班长、课长、部长负有连带责任的公司开会讨论研究严处。因不按质量标准和生产工艺流程操作，违反安全生产规 程，而造成重大经济损失或重大安全事故者，除应赔偿、罚款外，开会严处或直接开除。变相体罚或故意刁难、打骂下属或同事。所有员工应爱护公物。对造成公物遗失、损坏的照价赔偿; 对故意破坏公物的，除照价赔偿外，将加倍处罚。索取员工、客户、供应商等金钱（包括并不限于：薪水、 酬金、佣金、回扣或货币补偿），不论金额大小一经查实经讨论严处或开除处理。对公司形彖造成重大负面影响，泄露公司重大机密、造成 公司重大损失，由公司研究严处。未经公司

10、同意，留宿外来人员，将视情节由公司研究严处。本规则未列的导致损失、负面影响的个别特殊事项，由公 司研究处罚。对于涉及违法犯罪事项，交司法机关处理。江苏晶玻光学科技股份有限公司行政人力资源部公司生产车间人员管理规定1目录L总则（1）2.范围（1）3考勤相关规定（1）3.1.出勤管理32请假管理（1）33离职管理4. 文明生产相关规定（2）4丄行为规范（2） 者，可跟生产主管说明原因并出示相关证明由生产主管核实后签 卡。严禁代打卡，若发现此类现象双方各考核100元，情节严重 者开除处理。不得因迟到、早退而故意不打卡；不得故意损坏考勤卡或在 卡上面乱涂乱画。3.13出勤考核迟到、早退，当月累计三次以

11、内（累计15分钟以内）不扣 款，从第四次起迟到、早退按照时间长短作如下规定：迟到、早 退1小时以内者，考核半天基本工资；迟到、早退1个小时以上 者，考核全天基本工资。旷工，人员旷工每天按照1天基本工资双倍考核。连续旷工 三日以上视同自动离职，无薪资计算。32请假管理员工因病、因事、因公在不影响正常工作的前提下，按照正 常流程提出请假申请。请假分短假和长假，请假类型分事假、病假、工伤假。321.请销假流程:由请假人填请假单生产主管经理3天内为短假，必须按流程2天提前申请;3天以上（含3天）31天之内，必须按流程提前一个星期申请。请假到期如有特殊原因未能正常上班者，必须由本人打电话 至生产主管，说

12、明延假事由，经生产主管审批后方可同意延假。请假到期未上班或延假未经批准私自不上班者，按旷工处 理。请假未到期如要提前上班者，提前两天致电生产主管，并在 上班当R写销假单交生产主管审批后方可上班。以上不可有人代请，必须本人以单据形式上报签名后方可有 效（延假可做特殊情况），否则按旷工处理。322.请假类型及薪资规定:病事假，每天扣1天基本工资。工伤假根据国家相关规定执行。33离职管理离职人员提前一个月提出书面申请，若少于一个月则扣罚半 个月工资。4.文明生产相关规定4.1.行为规范不准随便离岗、串岗（15分钟以上），违者考核50元/次。工作期间必须服从上级的合理工作安排，有困难或建议，可 向直属上级申诉或进行书面反馈，不准顶撞上级，违者考核50 元/次。严禁在公司指定的吸烟区以外的工作场所及公共区域吸烟, 违反者考核50元/次。不得私自动用生产设备、消防设施、水电线路及其它设施, 蓄意破坏者，赔偿公司损失，情节严重者送司法机关处理。严禁浪费公司资源，若发现有故意浪费公司资源者视其情节 轻重将予以不同程度地处罚。下班前整理好自己的工作台面，关闭本人使用的所有电源, 及负责区域的门窗，违反者考核100元/次。42卫生规范员工负责所辖区域的卫生，当天需对负责区域进行清扫，未 清扫或清扫不合格者考核20元/次。废弃材料应分类堆放至相应区域，未按要求执行者