招聘业务程序(行06)

1、财务公司汁划 组织 培训管理精骷北京市朝阳区康梦圆国际老年公寓为你提供有价值的文档，为你带来方便提高工作效率，是这个文档价值所在，文档 可以下载编辑，请你放心下载。Providing valuable documents for you. bringing convenience and improving work efficiency is the value of this document. Documents can be downloaded and edited. Please feel free to download them.（可以删除（修）订记录表文件名称招聘业务程序版次

2、日期A-20120501文件编号行06分发编号制订单位行政人资部领用单位核准审査主办版本生效日期制（修）订记录A20120501新制订文件名称招聘业务程序版次-日期A*20120501目的:1.1满足不断增长的业务需求，能够方便、快捷、准确的了解业务流程。L2能够提高工作效率，有利于作业人员工作。财务公司il划组织培训管理精品2、范围：人员招聘、人员入职。3、参考文件:4、权责:4.1提出招聘需求各部门经理4.2招聘申请审核总经理4.3安排招聘人资专员4.4人员面试人资专员.部门经理4. 6培训上岗人资专员4,5入职办理资专员、各部门经理5、定义:财务公司计划 组织 培训管理精骷北京市朝阳区康

3、梦圆国际老年公寓文件编号行06页次4/5财务公司il划组织培训管理精品文件名称7.作业内容7.1招聘7.1.17.1.2招聘业务程序版次-B期A-20120501人资专员按照公寓发展拟定人力资源管理计划，纳入公寓年度工作 计划。人资专员了解掌握市场招聘渠道、建立人才管理库，并做好招聘准 备工作。7,2部门提出招聘需求7.2. 17. 2.27. 2.3人员需求部门向人资专员报送人员需求申请表（行06-01A）,人 资专员逐级上报总经理审批。人资专员按照要求进行招聘，收集人力资源信息。通知符合要求的人员、需求部门负责人参加面试。应聘人员填写应聘登记表（行06-02A）,进行面试。7,37.47.

4、 2.47. 2.5通过面试者，由人资专员填报员工岗位审批表（行06-03A）办理入职人资专员填制新员工报到通知单（行06-04A）,送交行政人资部、财经 部办理相关手续。在一个月内与新员工签订劳动合同（附件）。培训7.4. 17.4.2由人资专员组织新员工制度培训。用人部门在接到新员工时，对新到员工在部门例会上要进行介绍， 熟悉各岗位的工作程序，尤其对本岗位的工作职责、业务流程、业 务技能等要进行贯彻学习，学习完成后由专人负责带领新员工在试 用期的工作情况，部门经理对新员工在试用期间的工作要随时掌握 督导。75转正7. 5.1部门经理对试用期员工进行考核，按照员工表现，由部门负责人在试 用期结束前填制转正申请表（行06O5A）,报人资专员进行逐级 审批.财务公司汁划 组织 培训管理精骷北京市朝阳区康梦圆国际老年公寓文件编号行06页次5/5财务公司il划组织培训管理精品文件名称招聘业务程序版次-日期A-20120501&附件& 1人员需求申请表（行 06O1A）& 2应聘登记表（行 0602A）& 3员工岗位审批表（行0603A）& 4劳动合同.（附件）& 5新员工报到通知单8.6转正