不签订书面劳动合同的双倍工资

1、不签订书面劳动合同的双倍工资一、单位不愿签订书面劳动合同的情形1、单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同（一个月为宽限期人 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工 资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的9视为用人单位与劳动者已订立了无 固定期限劳动合同应立即补丁书面劳动合同。2、双倍工资的支付期限：用人单位用工不订立书面劳动合同的双倍工资汁算表单位补订劳动合同时间双倍工资支付期限法律依据用工不满一年用丄之日起满一个月的次日至补 订书面劳动合同的前一日劳动合同法实施 条例第六条第二款用工满一年自用工之日起满一个月的次日至 满一年的前一日（11个月）劳动合同法实

2、施 条例第七条法条依据：劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条第第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合 同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订 立书面劳动合同的，应当向劳动者侮月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例第六条 用人单位自用丄之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规

3、定向劳动者每月支付两倍的工资， 并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的9用人 单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支 付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起 满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工 之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规 定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动 者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不愿订立书面劳

4、动合同的情形劳动者不愿订立书面劳动合同处理悄况表时间单位处理是否支付经济补偿金用工之日起一个月内经书面通知后仍不订立的，用 人单位书面通知劳动者终止 劳动关系不需经济补偿，但要支付 劳动报酬用工之日起超过一个 月不满一年书面通知解除劳动关系需要支付经济补偿金如果不解除劳动关系需要支付双倍工资用工满一年视为双方订立无固定期限劳 动合同，用人单位应立即补订 书面劳动合同需要支付11个月的双倍 工资法条依据：劳动合同法实施条例第五条 自用工之日起一个月内9经用人单位书面通知后，劳动者不与用人 单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向 劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳

5、动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十一条的规定向劳动者每月支付两倍的工 资，并与劳动者补订书面劳动合同：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规 定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起 满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。三.案例案例一J双倍工资和经济补偿金是否可以并用？陈先生在福州一家鞋厂工作一段时间后被辞退。山于他未和鞋厂签书面合 同，究竟他工作了多长时间、鞋厂应付

6、多少钱，双方均各有说法。近日，仓山区 法院经审理，判令鞋厂应支付给他相应的经济补偿金和两倍的月工资。自称工作一年多就被工厂辞退了陈先生诉称：2008年2月25日，他到福州屮鞋厂工作，任车间管理的职务, 每月工资为2000元，但双方未签订书面劳动合同。2009年3月，他被该单位派 往乙鞋厂上班。2008年12月至2009年5月，屮鞋厂为他办理了社保手续。2009 年6月，乙鞋厂为他办理了社保手续。同月，甲鞋厂无故解聘了他。此前，他在 屮鞋厂工作了 1年4个月。屮鞋厂应按该工作时间和工资标准，支付其相应的经 济补偿金和工资。单位认定离职员工上班未满月屮鞋厂辩称：2008年12月，陈先生到乙鞋厂上班

7、。因该单位当时无法办理 社保手续，就将陈先生的社保手续寄在屮鞋厂办理。中鞋厂压根就没有指派他到 乙鞋厂工作。陈先生从2009年6月1日起至20日止在屮鞋厂上班，每月工资 1000元，工作不到一个月因嫌工资低就自行离开该单位。结合证据规则给出补偿标准仓山区法院根据当事双方提供的证据，结合证据规则，经审理认为，陈先生 从2009年4月1日起在甲鞋厂工作，每月工资2000元，双方没有签订书面劳动 合同，2009年6月20日双方解除劳动关系。双方虽未签书面劳动合同，但已形 成事实劳动关系。陈先生在屮鞋厂工作了2个多月后双方解除劳动关系。根据我 国劳动合同法的有关规定，屮鞋厂应支付给陈先生解除劳动关系经

8、济补偿金 1000元（月工资2000元X0. 5个月）o双方在劳动关系存续期间未签书面劳动合 同，为此，屮鞋厂应付给陈先生这期间的双倍丄资3340元（月工资2000元XI. 67 个月）。陈先生的其他诉请于法无据，不予支持。案例9：不订立书面劳动合同的法律风险2010年8月，某高校应届大学毕业生李某应聘到江苏苏州某IT制造业外企 工作。其实来到苏州这家外企，李某一直不很悄愿，在学校“先就业、后择业” 就业政策的驱使下，考虑到苏州离自己老家上海比较近，最后在离校前夕与苏州 的这家外企签了协议。李某一直希望能在老家上海找份丄作，所以在苏州这家外 企工作并不积极。2010年8月底，该家外企人事主管张

9、经理找到李某，希望与 其签订书面劳动合同。李某表示，家里对他的丄作不满意，U前他正与家里积极 协商沟通，等有了结果以后再主动与公司签订劳动合同。张经理年前刚刚接受过 劳动合同法培训，了解到企业在1个月内不与员工签订书面劳动合同，从第二个 月起就要为这个员工支付双倍工资。张经理比较担心这种不利的法律后果山企业 来承担，于是他找到李某，要求其出具一张因自己个人原因不愿意签订书面劳动 合同的证明。案例22：员工本人不愿意订立书面合同处理2010年5月，江苏苏州某机械制造公司招用一批外地员工。在入职后一周 内，公司人事部安排这些新员工与公司签订了 3年期书面劳动合同。大部分员工 按照公司要求签订了 3

10、年期书面劳动合同，但仍有部分员工不愿童与公司签订3 年期的书面劳动合同，他们的理山是，签订3年期劳动合同限制他们以后找工作, 所以他们希望不签订书面劳动合同，以后想离职的时候可以随时离职。人事部经 理告知这些员工，他们在签订了 3年期的劳动合同后，仍然可以提前30天行使 单方解除权，对他们影响不大。但是如果不签书面劳动合同，公司要承担向劳动 之支付双倍工资的惩罚。这些不签劳动合同的员工并不听取人事部经理的意见， 坚持不签书面劳动合同。四.拓展：不签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题用人单位应当订立而未订立无固定期限合同的，自应当订立无规定期限合同 之日起向劳动者支付双倍工资。劳动合同法第十四条

11、第二款有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限 劳动合同：（-）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同 时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第 四十条第一项、第二项规定的1W形，续订劳动合同的。第八十二条第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。案例J周某于1998年11月15日进入珠海

12、某电力设备有限公司，任职售后服务员, 月薪2800元。最后一期的劳动合同期限为2008年12月30日至2011年12月 30 0O 2010年8月6日，公司以周某“存在严重过失和营私舞弊、隐瞒蒙蔽的 行为，给公司造成了严重损失”为山，解除了与周某的劳动合同。周某认为公司违法解除劳动关系，并且周某在公司工作己经十二年，截止至2008年11月份，周某已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司未与周某签订无固定期限劳动合同。因 此，周某起诉至珠海市劳动仲裁委，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金*和 元和未签无固定期限合同期间的双倍工资差额*和元，本案经过劳动仲裁，一审、 二审，最后在法院的沟通下

13、，双方当事人和解结案。1、本文关注的是在周某已经具备签订无固定期限劳动合同的悄况下，公司 与周某签订固定期限劳动合同是否合法？本案中，山于周某在2008年11月份已经在公司工作满十年，周某在劳动合 同到期后，没有提出与公司签订固定期限劳动合同，公司在仲裁和诉讼的过程中 也没有提出周某要求签订固定期限劳动合同的相应证据。而众所周知，固定期限 劳动合同和无固定期限劳动合同是不能等同的，尤其是在合同的解除和终止条件 及赔偿等方面有着很大的不同，比方说，固定期限劳动合同到期后，如用人单位 可以不与劳动者续签劳动合同。如用人单位不续签劳动合同，那么用人单位在支 付经济补偿金时，也是按照劳动者2008年以

14、后的工作年限，每工作一年支付一 个月的工资。而在无固定期限劳动合同下，山于没有劳动合同终止的时间，因此, 用人单位不能要求终止劳动合同而只能解除劳动合同，我国对劳动合同的解除规 定了非常严格的法定条件和法定程序，且一旦解除劳动合同，要从员工入职之日 开始计算工作年限，每工作一年支付一个月的工资。这样，对于用人单位来说， 解除一个工作年限较长的签订了无固定期限劳动合同的老员工，其解除成本是非 常高的。这也是劳动合同法对于劳动合同长期化的一种立法本意的体现。U前很多企业，为了逃避贵任，避免承担高额的解雇成本，想方设法不与劳 动者签订无固定期限劳动合同，如果纵容这种行为，势必会损害劳动者的合法权 益

15、，也违背了立法的本意。2、如果公司未签订无固定期限劳动合同违法，那么，应当如何支付双倍工 资？劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 二倍的工资。本律师认为，在劳动者符合签订无固定期限劳动合同时，用人单位就应当与 劳动者签订无固定期限劳动合同。如用人单位没有及时签订无固定期限劳动合 同，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的丄资，并且应 当一直支付至签订了无固定期限劳动合同或是双方合同解除之日止。结合本案，周某于2008年H月15日时已经在公司工作满十年，按照劳 动合同法第十四条的规

16、定应当订立无固定期限劳动合同。因此，公司应当自 2008年11月15日开始，向周某支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资一 直至2010年8月6日双方劳动合同解除之日止。而在实践中，很多仲裁机构和法院为了避免给企业加大压力，经常找各种借 口，有的借口仲裁时效1年，因此，只支付一年以内的双倍工资，有的借口劳 动者在固定期限劳动合同上面签了字，就应当认为双方对合同达成了合意，因 此，不应当支付双倍工资。有这种主张的人，他们忘了，在劳动关系中，劳动者 和用人单位的地位是不平等的，劳动者属于弱势群体，且有些劳动者并不是法律 专业人士，对劳动法做不到精通，不了解签定固定期限劳动合同和无固定期限劳 动合同的区别，但这些不能作为用人单位给自己免责的一个借口，劳动仲裁机构 和法院更不能以此