高层次医学人才培养与职业生涯管理问卷信效度分析

1、高层次医学人才培养与职业生涯管理问卷信效度分析-人力资源高层次医学人才培养与职业生涯管理问卷信效度分析 蒋晓燕 蒋晓斌 袁颖 季颂华 韩滢滢 南通大学附属医院 何书 南通大学公共卫生学院 基金项目：江苏现代医院管理研究中心医院管理研究课题（JSY-2014-202）。 摘要：目的：探索公立综合性医院高层次医学人才培养的影响指标，以期为公立综合性医院高层次医学人才培养提供科学方法。方法：运用课题组开发的高层次医学人才培养与职业生涯管理的问卷，对江苏省内有代表性的三家公立综合性医院的高层次医学人才进行调查。结果：信度分析显示，问卷38个条目的Cronbachs系数为0.972，各维度的Cronba

2、chs系数在0.898-0.931之间，折半信系数为0.911，各维度的折半系数在0.845-0.972之间。效度分析显示有6个公因子的特征根1，累计方差贡献率达到73.218%。问卷各维度与总量表之间均呈相关性，所有相关系数P0.01。结论：本课题组所开发的高层次医学人才培养与职业生涯管理问卷信效度都较好，具有一定的现实应用意义。 关键词：公立综合性医院 高层次医学人才 培养 职业生涯管理信度 效度 问卷 公立综合性医院的医学高层次人才是医院发展的源泉和动力，决定着医院的医疗、科研及教学的实力，决定了医院发展的竞争力和影响力。当前我国的高层次医学人才队伍数量仍然不足和缺乏，要改变当前的现状，

3、就需要建设一支高素质的医学人才队伍。为了更好地了解公立综合性医院高层次医学人才的现状及思想动态，我们设计了高层次医学人才培养与职业生涯管理研究调查问卷，开展信效度研究分析，以期为高层次医学人才培养与职业生涯管理的研究提供依据。 一、对象与方法 1.调查对象 江苏省内苏南、苏中、苏北有代表性的三家公立综合性医院150名高层次医学人才作为调查对象。 2.问卷调查设计 （1）基本情况部分。主要包含年龄、性别、学历、职称等级、人才类别、人才等级、来院工作年限等基本信息。 （2）高层次人才培养及职业生涯管理态度倾向调查部分。用李克特量表五点评价法来设计高层次人才培养及职业生涯管理态度倾向调查问卷的条目,

4、对于选项“非常不符合”、”不符合”、“一般”、“符合”、“非常符合”五种回答分别记为1分、2分、3分、4分、5分，由被调查者从中选择其对问题的态度并填上自己的选项，分值越高说明态度倾向越明显。 3.调查方法 本研究采用问卷调查法，调查时间为2014年8月-10月。现场发放调查问卷，对相关的条目进行逐一讲解后，由调查对象现场采用无记名方式填写，工作人员现场回收。 4.统计分析方法 用EpiData3.0建立数据库，运用SPSS软件进行数据统计、分析。 二、结果 1.调查对象样本的构成 本次对江苏省内有代表性的苏南、苏中、苏北各一家公立综合性医院进行问卷调查，共发放问卷150份，回收有效问卷150

5、份，有效率为100%。其中：性别：男性占76%，女性占24%；学历：本科占47%，硕士占47%，博士占5%，其他占1%；职称：中级占26%，副高占48%，正高占19%，其他占7%；人才类别：本院培养占91%，省内引进7%，省外引进2%；人才等级：学科带头人占11%，科室（副）主任占37%，其他占52%；来院工作年限：5年以下的占13%，5-9年的占18%，10-19年的占33%，20-29年的占31%，30年以上的占5%。 2.内部一致性信度 内部一致性信度主要反映的是问卷内部题目之间的信度关系，考察问卷的各个题目是否具有了相同的内容或特质。 本研究问卷3 8个条目总的Cr o n b a c

6、 hs系数为0.9 7 2，各维度的Cr o n b a c hs系数在0.8 9 8- 0.9 31之间。具体本研究问卷各维度的Cronbachs系数见表1。 3.折半信度 折半信度是用折半信系数作为信度指标。折半信系数是指将此次问卷根据奇偶数题号均衡地分成两个部分，然后计算这两个部分之间的相关性而获得信度系数。本问卷总的折半信系数为0.911，各维度的折半系数在0.845-0.972之间。具体见表2。 4.结构效度 对样本数据进行KMO统计量和Bartlett球型检验，一般KMO0.9做因子分析效果最理想。经检验本问卷的KMO值为0.934，Bartlett球型检验=5192（P=0.00

7、0），说明本问卷样本数据适合进行因子分析，说明问卷结构效度情况良好。经因子分析，有6个公因子的特征根1，累计方差贡献率达到73.218%，见表3。 5.内容效度 本问卷各维度与总量表之间均呈相关性（见表4）。 三、讨论 1.问卷的信度 信度是指问卷结果的一致性、稳定性及可靠性，一般多以内部一致性来加以表示问卷信度的高低。 在评价问卷的内部一致性信度时，采用最多的是Cronbachs系数。系数越大表示条目间相关性越好，一般而言，大于0.8表示内部一致性极好，在0.6-0.8表示较好，而低于0.6表示内部一致性较差。本问卷的总的Cronbachs系数为0.972，各维度的Cronbachs系数在0

8、.898-0.931之间，都超过了0.8。说明本问卷的内部一致性信度不论在总体上还是在各维度上都具有极好的一致性。 折半信度是将问卷按照奇数和偶数题均衡地分开计分，根据两部分的分值计算相关系数作为信度指标。折半信度的r值均达到0.5以上，P值均小于0.01，说明问卷内部具有较好的相关性；各维度的折半系数均大于0.7，表明该问卷的折半信度较好，各维度内容具有同源性。本次问卷总的折半信度r值为0.837，各维度的r值在0.752-0.829之间，均大于0.5，P值均为0.000，均小于0.01，说明问卷内部具有较好的相关性；本次问卷总体折半系数为0.911，各维度的折半系数介于0.845-0.97

9、2之间，均大于0.7，说明该问卷的折半信度较好，各维度内容具有同源性。 根据此次问卷的内部一致性信度和折半信度可见，本问卷的信度还是比较理想的。 2.问卷的效度 效度是指问卷测量的结果反映所要考察内容的程度，测量结果与要考察的内容越吻合，则效度越高；反之，则效度越低。 结构效度又称构想效度，是指研究者所设想的量表理论结构与实际测定结果的吻合程度；是指理论与实验之间的一致性，即问卷是否能真正测量到高层次医学人才培养与职业生涯管理的情况。本研究运用因子分析评价问卷的结构效度，因子分析评价要求公共因子的累计方差贡献率至少40%以上，本问卷的累计方差贡献率达到73.218%，说明结构效度良好。 内容效

10、度又称逻辑效度，是指问卷对拟测试的内容或行为范围取样的适当程度，即测试内容的适当性和相符性。内容效度相关系数的绝对值越大，相关性越强，相关系数越接近于1或-1，相关度越强，相关系数越接近于0，相关度越弱。通常情况下，通过取绝对值判断变量的相关强度：相关系数绝对值0.8-1.0为极强相关，0.6-0.8为强相关，0.4-0.6为中等程度相关，0.2-0.4为弱相关，0.0-0.2为极弱相关或无相关。本问卷的相关系数的绝对值介于0.636-0.913之间P0.01，说明本问卷相关性强。 从本次问卷的结构效度和内容效度的指标分析，本问卷的效度还是较好的。 综上所述，高层次医学人才培养与职业生涯管理的调查问卷具有良好的信度和效度，可以作为高层次医学人才培养与职业生涯管理的调查研究。当然在研究过程中，不足之处，还有待进一步从不同的角度，运用多样的统计方法进行分析，以期问卷能不断的完善。 参考文献 1 孙道如, 张恺. 医院高层次人才管理的问题及对策 J . 经济师,2011(6):222-223 2冯玉波,哈维超等.医院青年管理人员职业素养评估量表的设计与分析J.中国医院管理,2013,33(11):55-57 3何书,刘缘等.医学生学习倦怠调查问卷的信度和效度分析,中国校医,2014,28(1):8-9