统计工作规章制度

1、统计工作规章制度第一章 总 则第一条 为进一步加强和提高企业统计工作水平， 不断规范企业统计管理工作， 建立该 统计工作规章制度。本制度的建立，按国家统计法律法规精神，结合有关文件要求进行。第二条 统计工作的基本要求是：要保证统计资料的权威性、准确性和及时性，统计工 作要为企业管理和发展服务。第三条 企业必须依照 中华人民共和国统计法 和邮政行业统计管理办法 的规定， 如实向邮政管理部门提供统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造、篡改统计 数据。第四条 企业应在下列方面加强对统计工作的领导和监督：（ 一 ） 领导和支持统计机构、 统计人员和其他有关人员执行统计法规和统计制度， 准确、

2、及时地完成统计工作任务，加强统计工作现代化建设 ;（ 二 ） 吸收和组织统计人员参加企业经营管理，发挥统计的服务和监督作用 ;（ 三 ） 切实保证统计工作所必需的人员、工作条件和工作时间。第二章 统计机构与统计人员第五条 企业应当根据统计任务的需要设立统计机构， 或者在财务部门设置专职或兼职 统计人员，建立健全企业内部统计网络第六条 企业统计机构或者统计负责人的主要职责是：（ 一 ） 组织、协调本单位的统计工作，完成统计调查、企业统计调查和部门统计调查任 务，搜集、整理、提供统计资料 ;（ 二 ） 对本单位的生产和经营情况进行统计分析和统计监督 ;（ 三 ） 管理本单位的统计调查表，建立健全统

3、计台帐制度，并会同有关机构或者人员建 立健全原始记录制度。第七条 企业统计工作实行统计负责人责任制。 统计负责人是指代表本企业履行 统计 法规定职责的主要责任人员，一般由本企业综合统计机构负责人担任。统计责任人对统 计工作质量负总责。不设统计机构的，统计负责人应由具备相当统计专业技术职务条件的 人员担任。受单位规模制约不设立专人的，由其他相关部门负责人兼任。统计负责人由企业指定。第八条 企业统计人员应保持相对稳定，一般不应随意调离统计岗位或脱离统计工作。统计人员调整、 调动或离职必须由能够担当规定职责的人员接管， 并需办清交接手续， 确保统计工作持续进行。第九条 企业统计人员必须认真学习统计法

4、律法规， 严格执行统计制度； 刻苦钻研统计 业务，掌握统计工作技能，熟悉各项统计指标的含义和核算方法，按照规范的程序报送统 计资料。第三章 原始记录、统计台帐和统计报表第十条 企业必须建立健全与生产经营活动相适应、 满足统计核算和业务核算所需要的 各类原始记录，建立健全统计台帐，做好企业生产经营活动的原始记载。第十一条 企业必须在每月 5 日前填报邮政行业统计信息系统。 半年报和年报按照邮政 管理局的要求及时报送。第十二条 原始记录、内部报表和统计台帐的记载必须真实、完整、连续、准确，字迹 要清晰端正，签字手续必须齐全。原始记录、内部报表、统计台帐要逐步采用电子文档形式。第四章 统计资料的管理

5、和上报第十三条 企业必须按时上报邮政管理部门所要求的统计报表和统计数字、 资料，所提 供的统计资料，须经本单位领导人或者统计负责人审核、签署或者盖章后上报。第十四条 统计报表资料必须真实可靠，相同指标的口径范围及核算结果必须一致。第十五条 企业在新闻发布、 宣传报道等方面使用的统计数据， 必须经过企业统计机构 审核，不得提供和发布虚假统计信息。第十六条 企业在生产经营过程中所形成的各种统计资料， 应由企业统计机构按照资料 的重要程度不同，分别立卷归档。第五章 有关法律责任第十七条 企业上报邮政管理部门的报表、 资料必须严格按照邮政管理局有关规定， 并 经企业负责人同意后统一上报，如出现违法行为将视其情节追究相关责任人的责任。企业统计工作不得出现下列情况：1、虚报、瞒报统计资料；2、伪造、篡改统计资料的；3、拒报、屡次迟报统计资料。（ 二 ） 按照国家相关规定，企业上报的统计资料，无相关的原始记录、内部报表、统计 台帐等核算依据的，按伪造统计资料论处。（ 三 ） 企业自行修改统计资料、编造虚假数据或强令、授意统计机构、统计人员篡改统 计资料或编造虚假数据的，将按照相关法律承担法律责任。（ 四 ） 企业领导人对拒绝、抵制篡改统计资料、编造虚假数据、虚报、瞒报统计资料行