职场中的悦人与悦己

1、职场中的悦人与悦己“悦人者众，悦己者王”。在职场的平衡木中，“两情 相悦”还是“择优而取”，如何恰当拿捏，成为职场中人必 须面对的命题。以前谈到职场，成功的标志是获得名利， 而触及“悦己、 悦人”时，说明我们已经注意到职场人的内心体验。对于“心情好，一切就好”的现代人来说，心情愉悦非常重要。身处 职场，我们不光要悦己，还要悦人，要做到自己与他人“两 情相悦”。用心工作必能悦己现代人在衣食无忧，生活富足后，更注重身心平衡，更 关心人生幸福的获取，悦己成为职场人的新追求。快乐的本 质是从心而发，用心工作和体会，才能成为悦己职场人。加薪升职自然能带来好心情。想要收获就必须先付出， 付出得越多，取得的

2、成就就越大，收到的回报就越多。要发 挥自己的优势，努力做出工作业绩，工作业绩是对于自己能 力的最好说明。经常向领导汇报工作。虽然是一个细节，却能及时得到 指教，同时展现努力和能力。领导在考虑提拔对象时，除了 看业务水平，还要考察管理能力，所以需要多展示在管理方 面的才华，如协调沟通能力、解决问题的能力等。领导召集 开会，一定要积极谏言，这是一个绝佳的自我展示机会。对 于善于思考又能当众把思想完美表达出来的职工，领导肯定 会投以认可与赞赏的眼光。如果领导认可了你的能力，那么 加薪升职之路就不远了。职业带来的个人发展的重要性远远大于薪酬。如果仅仅 把工作当作谋生的工具，我们多沦为工作的奴隶，不能获

3、得 个人成长，工作也不会有起色。事实上，工作不仅是生存的 工具，也是自我提升、自我实现的途径。要认真系统地学习， 不断丰富自己的知识，开拓自己的视野，以适应单位发展的 需要。要强化知识在工作中的应用，不断总结工作经验，提 高分析问题和解决问题的能力。职场也是品性的修炼场，在 顺境和逆境中，修炼成积极向上又乐观、豁达的品性。要在 工作中，充分发挥自己的才能，实现自己人生价值。在自我 提升、自我实现的过程中，会获得心理上的高峰体验。工作本身能带来乐趣。能找到自己喜欢的工作是一种福 气，然而现实中大多数人不能如愿，所以要干一行，爱一行，不断寻找工作中的兴趣，工作才不会枯燥乏味。做每件事情 都要有责任

4、心，以主人翁的精神工作，主动寻找目标客户， 不要一味地守株待兔。现代职场竞争激烈，用责任心做事， 不但能赢得竞争优势，而且能充分发挥自己的主观能动性。 要充满激情地投入到工作中，认认真真地做好各项工作，这 样既能感到精神上的充实，又能获得工作的乐趣。真诚友爱方能悦人“仁者爱人”，在“仁者”看来，悦人不只是为了悦己， 更是一种美德。“仁爱”能营造一种和谐的人际关系氛围， 使同事间相互理解、协作配合，不但能很好地完成各项工作 任务，还能让每位工作人员都感受到家一样温暖。与人为善，在职场中要善待每一个人，包括领导、同事 和客户。身为下属，在领导最需要的时候，如果鼎力相助， 会给自己的职场发展铺平道路

5、。在同事遇到困难时，不要冷 眼旁观，要给予力所能及的帮助，并说一些安慰、鼓励的话 或者送上一个温暖的拥抱，这种付出会让同事心存感激，当 你遇到困难时，他们也会伸出援助之手。与客户坦诚相见， 把客户当成朋友，不能只想着订单，要处处想着客户的需要， 从对方的立场思考问题，跟客户的合作才能进入“深水区” 才能与客户保持长久的关系，提高工作业绩。要尊重同事，对于同事的优点和长处，不要吝啬赞扬， 赞扬可以让对方树立信心， 获得尊严，增加承担重任的勇气C 要以一颗宽厚的心对待同事，不对他们点滴不足没完没了地 纠缠，每个人都有缺点，应该予以体谅。要谦虚低调，同事 之间是一种平等的关系，当中一些人可视为榜样，

6、所以在职 场社交中，一定要放低姿态。学习社交礼仪，时时处处以礼 待人，这将使个人职业形象大为提高。如果觉得某个同事有 缺点，就应当面善意地提出来，别人即使不接受，也会感谢 你，但千万不要把背后说别人坏话当成工作消遣，这会让人 怀疑你的人品，更甚会影响同事之间的关系。幽默是一种智慧，是社交场上不可缺少的调味料。要注 意培养自己幽默风趣的语言风格，或者自我解嘲，或者化解 尴尬为掌声，“幽他一默”既能活跃气氛，给别人带了快乐， 又能给他们带来亲切感，增进友谊。因此，有幽默感的人总 是比严肃而呆板的人更容易获得成功。但要做到幽默而不失 礼节，如果讲一些过于低俗的笑话，就无异于一个华众取宠 的小丑了。与

7、他人“两情相悦”职场中，不能不顾及他人的心情，只追求悦己，也不能 只顾悦人而委屈自己。自己与他人“两情相悦”才是我们追 求的境界。“悦人者众，悦己者王”，悦己者拥有独立的人格和独 特的魅力，因为悦己而光彩四射，因为光彩四射而令人瞩目， 但悦己也要把握分寸。不要有非分之想，不要向单位提不合 理的要求。免费的午餐不要吃，如果不是互有利益关系，谁 也不会为你提供免费的午餐，而有利益的地方就有潜在危 险，所以对免费的午餐必须提高警惕性和免疫力。“己所不欲，勿施于人”，作为领导和前辈不能以权压人、仗势凌人。 成功时，有别人的功劳，就不能独享，不要霸占他人成果； 失败时，是自己的责任，就要勇于承担，不要把

8、责任推给他 人。悦人，不是讨好别人。有时候，坚持自己立场和原则， 却与其他同事格格不入，“不求尽和人意，但求不愧我心”， 千万不能放弃自我，一味去迎合别人。演员宋丹丹说：“过去，我总是不遗余力地想使自己符合男人的标准。我够好吧成为口头禅，但常常感到被轻视。现在我会说这就是 我，却得到前所未有的尊重！ ”处理职场关系也是如此。悦 人不能失去原则，不能趋炎附势，委曲求全，随波逐流，要 有自己的行为准则和成功标准，始终坚守自己的立场，否则 你不但不会得到别人尊重，还会受到别人的鄙视。有时候，悦己和悦人是矛盾冲突的。每个工作人员都有 自己的个性，个性不同会产生矛盾，且同事之间、个人与集 体之间也会产生利益冲突，这些矛盾冲突需要正确对待、妥 善处理。一种米养百种人，每个人思想观点和行为习惯会有 所不同，大家都要尊重对方与自己之间的个性差异，绝不可 以乱传八卦，对他人施加压力，迫使他人与自己一致。同事 之间必然存在竞争，不能因为竞争而敌视他人，破坏与打压 他人，甚至背后耍手段加害他人，光明正大地过招，公平地 参与竞争，才能激励自己不断进步。友谊第一，团结合作比 什么都重要，有时我们要把和同