员工薪资福利制度

1、员工薪资福利制度、工资标准1、员工工资构造：工资总额 =固定工资 +浮开工资固定工资 =根本工资 +岗位工资 +工龄工资 +异地津贴 .2、固定工资根据当月考勤情况核定，浮开工资按月考核。3、异地津贴：省内异动每月补助 500 元,省外异动每月补助 1000 元，主管含 以上享受异地津贴4、工龄工资：入职一年以上 ,员工每满一年增加工龄工资 50 元，最多不超过 150 元；主管不含以上不享受工龄工资；工作满整年的员工向综合管理 部提交 ?工龄工资核定表 ?附表一。5、每年度依据公司的经营情况制定公司薪酬标准，并根据员工工作业绩酌 情调薪。6、员工工资实行保密制度，任何员工不得向本单位员工或公

2、司以外单位人 员透露工资额度。、工资发放规定1、每月十号为工资发放日，如十号为公休日，那么顺延至下星期一；2、员工试用期只发固定工资，工作不满七天离职者不发工资；3、每月 15日不含 15 日之前转正的员工，当月工资按正式员工工资计 算； 15日含 15 日之后转正的员工，当月工资按照试用期工资计算。4、员工降职自生效之日当月按降职工资标准执行；人员晋升在生效之日次 月按晋升工资标准核发。5、各种假期工资发放规定1）年假：年假期间工资照发；2）病假：病假期间发 70%的固定工资局部；3）事假：事假期间扣发日工资；4）婚假：婚假期间工资照发；5) 产假：产假期间只发固定工资，陪产假期间工资照发；

3、6) 丧假：丧假期间工资照发；7) 探亲假：保安及外地员工探亲假期间只发固定工资。8) 旷工：扣除旷工者当日工资外，每旷工 0.5个工作日，扣一天的工资,假设旷工2个工作日，扣四天的工资，依次类推。三、福利内容及执行程序：一福利种类1贺礼与奠礼：婚庆贺礼、生育贺礼、节日贺礼、生日贺礼、丧葬慰问；2其他福利：体检、员工活动等；二各项福利相关规定：1婚庆礼金：(1) 公司为正式员工结婚准备礼金一份，礼金由综合管理部准备。(2) 员工在公司就职期间仅享受一次礼金。(3) 礼金标准人民币：实习、试工期满一年满两年满三年满四年不享受8881888288838882生育贺礼：公司为正式员工生育或配偶生育准

4、备不超过1000元的贺礼一份，贺礼由综合管理部负责准备并代表公司赠礼表示祝贺。3节日礼物：(1) 每年逢重要节日春节、中秋节、“三八妇女节，发放节日礼物作为 贺礼。(2) 礼物标准由本公司综合管理部统一制定，并于节日前一周下发通知，并 由综合管理部发放。4生日贺礼：(1) 员工生日时，公司综合管理部发放生日礼物额度不超过50元。(2) 员工入司当月、临时工作人员不享受此项福利。5丧葬慰问： 员工亲属配偶、父母、子女死亡时，综合管理部代表公司致以丧葬慰问品或慰问金以表哀悼。慰问标准人民币：实习、试工期满一年满两年满二年满四年不享受5001000150025006住院慰问：员工本人住院，公司给予慰

5、问，价值100元。7其它福利工程：(1)为保障职员的身心安康，每年春季进展一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。(2)依据年度战略目标实现情况，公司将组织不同规模的员工集体活动， 如旅游、晚会等。同时会组织家属联谊活动，如异地家属访问日等。8手续办理婚庆礼金、生育贺礼、丧葬慰问均需提前填写？慰问事项审批表？附表二， 由部门审核，经综合管理部核准后，由综合管理部报总经理审批，上述礼 品或慰问品原那么上以实物形式兑现，由综合管理部人员或当事人的主 管、经理代表公司完成，公司提倡内部员工之间不互相送礼。4、保险内容一保险种类1社会保险：养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金。2商业保险：

6、根据需要对特殊员工群体购置商业保险。二保险规定1社会保险规定(1) 公司依政府规定，为员工购置社会保险，包括养老保险、工伤保险等，应由员工个人承当的局部每月从员工工资中扣除。(2) 公司及个人缴费比例与缴费基数按照当地社会保险缴纳管理规定 执行。(3) 员工初次办理社保的基数标准由集团综合管理部统一核定。 每年度 基数调整方案由各公司核算后报集团综合管理部， 由集团办公会审 批后执行。(4) 对于社保转移时缴纳基数标准较高的员工， 公司代缴纳数额超过公 司标准的局部，由个人承当，在本人工资中扣除。(5) 员工在办理社会保险前应填写 ?社保办理申请书 ?附表三以明确 个人意愿。申请由部门经理、总经理审批后交综合管理部存档。(6) 员工因个人原因未将档案、 保险关系转移到公司， 致使公司不能为 其缴纳社会保险的，员工本人须填写 ?放弃社保声明 ?附表四， 其后果由个人承当。(7) 不能在指定时间内转移档案、 保险关系者， 须填写 ?缓缴社保申请 ? 附表五，其间造成的损失应