医院职工请假和值班补休假规定

1、医院职工请（休）假和值班补休假规定一、请（休）假手续及准假权限（一）全院干部职工因公务活动离开本埠 （包括出国出境、 开会、 参加各种学术会议及群团活动、 出差等）和因私事离岗 （包括休病假、 事假、工休假、探亲假、婚假、产假、丧假、出国出境等）均应办理 书面请（休）假制度。（二）党政主要领导因公务活动离开本埠或因私离岗， 按省卫生 厅有关规定执行 ; 其他院领导因公务活动离开本埠或因私离岗应提交 书面请（休）假审批表，报党政主要领导批准后报厅人事处备案。所 有院领导请（休）假或临时离开本院均应告知院办公室。（三）全院中层干部及护士长因公务活动离开本埠或因私离岗按 照如下规定执行：1、临床医技

2、各科室主任（含主持工作或负责人）因公务活动离 开本埠或因私离岗，应事先提交请（休）假审批表，按规定向医务科 报告、经分管院长审核同意后、呈党政主要领导审批，报院人事科备 案并告知所在总支书记； 科室副主任因公务活动离开本埠或因私离岗 应事先提交请（休）假审批表，向科室主任、医务科报告，经分管院 长审核同意后，呈党政主要领导审批，报院人事科备案。2、机关后勤职能科室科长（含主持工作或负责人）因公务活动 离开本埠或因私离岗，应事先提交请（休）假审批表，经分管院长审 核同意后，呈党政主要领导审批，报院人事科备案；科室副科长因公 务活动离开本埠或因私离岗应事先提交请（休）假审批表，按规定向 科室科长报

3、告，经分管院长审核同意后，呈党政主要领导审批，报院 人事科备案。3、各总支书记因公务活动离开本埠或因私离岗，应事先提交请 （休）假审批表，经党委办公室审核同意后，呈党政主要领导审批， 报院人事科备案。4、护士长（含副护士长及护理组负责人）因公务活动离开本埠 或因私离岗，应事先提交请（休）假审批表，按规定向护理部报告， 经分管护理院长审核同意，报院人事科备案，并告知科护士长。5、以上所有人员请（休）假天数在三天及以上的必须经院党政 主要领导审批；超过七天（不含国家法定假）的须经院长办公会研究 审批。6、院临床科室正副主任、机关后勤各职能科室正副科长，原则 上不能同时出差或休假， 确因工作需要须同

4、时离开单位的， 要明确临 时负责人。7、对未经批准擅自外出的，按旷工处理。一年内违反两次及以 上的，除按旷工处理外，根据干部管理条例，进行诫勉谈话。（四）各科室工作人员因公务活动离开本埠或因私离岗应向科室 主任请假。 请（休）假应经科室主要负责人及主管部门同意， 请（休） 假天数为 1 天的由科室主要负责人及主管部门审批， 3 天的报分管院 领导审批，超过 3 天的事假报党政主要领导审批， 超过 7 天的事假须 经院长办公会研究审批。职工休假流程： 个人填写请假单（由院人事科统一制定）科 室负责人意见主管部门意见院领导意见报人事科备案 销假（五）办理请（休）假手续时，需提供以下材料：1、因公务

5、活动离开本埠的，提交请（休）假审批表，并附有关 公务活动的材料，如会议通知、邀请函、出国任务批件等；2、出国（境）探亲访友及从事其他私人活动，提交请（休）假 审批表、出国批件；3、休病假、事假、工龄假、探亲假、产假、丧假等，提交请（休） 假审批表，并出示有关材料，如医院出具的病假证明；（六）严格执行事前请（休）假报告制度。一般情况下，应提前 三天向院人事科提交请（休）假审批表。确因工作或事情紧急，来不 及履行请假手续的，应事前请示有关领导，并说明理由，回单位后补 办请（休）假手续。（七）全院干部职工因私出国（境）审批程序按照关于进一步 加强江西省人民医院因私出国 （境）审批工作的通知 执行。在

6、国（境） 外期限一般为一个月，最长不超过三个月。二、值班补休假1、临床一线、二线医生平时值晚班，夜班前休息半天，下晚班 后休假半天，三线医生的晚班必须是起床参与抢救病人方可补休半 天，以上值班无特殊情况不得积假。2、临床医生节假日值班，按天数补休。3、工休假和补休原则在本年度内休完，跨年度无效。4、护理人员的值班补休按护理部规定执行。5、院长总值班及行政后勤人员总值班原则上安排半天补休；6、医技科室值班及节假日值班休假，参照临床医生值班规定执 行。7、各科室对工作人员休假不得擅自增加天数，不可相互借假， 否则追究科主任（负责人） 及护士长的责任，并对增加的补休假按旷 工论处。8、科室之间人员调

7、配，其进入新岗位后原补休假无效。9、调入人员进院后，其在原单位当年内的有关假期一律无效， 调入当年不享受工休假、探亲假。10、各科室负责人对科室职工补休假要根据工作需要统筹安排， 并做好假期的登记和管理。三、各类法定假期1、工休假：累计工作满 1年不满 10年工龄者每年可享受 5 天假 期，满 10年不满 20年工龄者每年可享受 10天假期， 20年工龄以上 者每年可享受 15 天假期。国家法定休假日、休息日不计入年休假的 假期。休假期间发放标准工资，待遇不变。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （ 1）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；（ 2）累计工

8、作满 10年不满 20年的职工，请病假累计 3 个月以上的；（3）累计工作满 20年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。2、探父母假：不能在公休假日与父母团聚且父母不在南昌市辖 区内，参加工作满 1年且未婚者每年可享受 20 天假期，已婚者每四 年可享受 20 天假期。未婚职工探望父母， 原则上每年给假一次， 往返路费由所在单位 负担。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为 20 天，往返 路费，在本人月标准工资 30%以内的，由本人自理，超过部分由所在 单位负担。3、探偶假：不能在公休假日与配偶团聚且配偶在南昌市辖区外， 每年可享受 30 天假期。每年给予一方探亲假一次，往返路费可以

9、报 销。根据江西省人力资源和社会保障厅相关规定， 探亲假及路程均包 括公休假日和法定节日在内。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发放。4、婚假：正常婚假 3 天，晚婚假共 18 天。5、产假：正常分娩产假 90 天，难产假增加 15 天。多胞胎生育 的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天；落实节育措施并领取独生 子女证后，晚育可增加产假 30 天，并给予其男方护理假 10 天。职工接受节育手术的， 凭计划生育技术服务机构或者从事计划生 育技术服务的医疗、保健机构的证明，可按下列规定休假： (1) 放置 宫内节育器的，休假 3 日，7 日内不安排重体力劳动 ;(2) 取宫内节

10、育 器的，休假 1 日;(3) 结扎输精管的，休假 7 日;(4) 结扎输卵管的，休 假 21 日;(5) 怀孕不满 3 个月施行计划生育补救措施的，休假 25 日; 怀孕 3 个月以上施行计划生育补救措施的，休假 42 日；怀孕不满 4 个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予 15 天至 30天的产假； 怀孕满 4 个月以上流产时，给予 42 天产假。以上计划生育假不属于 计划内的，按病事假处理。晚婚、晚育休假期间工资及绩效发放按正常进行。6、哺乳假：女职工在婴儿出生到一周岁止，每天有 1 小时(通 常上午半小时，下午半小时)哺乳时间。哺乳期内一般不安排重体力 劳动和值夜班。7、丧假： (

11、1) 职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，单 位可以根据具体情况，由院长批准，酌情给予一至三天的丧假； (2) 职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的， 单位 可以根据路程远近， 另给予路程假； (3) 在批准的丧假和路程假期间， 职工的待遇不变，途中的车船费等全部由职工自理。8、同一年度内，工休假、探父母亲假、探偶假不得同时享受。9、法定节假日根据国务院颁布的 “全国年节及纪念日放假办法” 的规定执行，包括新年 （1 月 1 日, 放假 1 天） 、春节 （农历正月初一、 初二、初三,放假 3天） 、劳动节和国庆节 （10 月 1日、2日、3日,放 假 3 天） 、清明

12、节、端午节、中秋节各 1天、妇女节 （3 月 8日,妇女 放假半天 ） 。各科室必须妥善安排节假日期间值班工作，确保医疗工 作正常进行。10、病假：未经批准，职工在外地的病假证明一律无效。职工住 院病假由各科室按实际天数报人事科。病假超过半个月停发当月绩 效，两个月以内的，按本人基本工资发给。病假超过两个月不满六个 月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的 90% 计发；工作年限满十年的， 按本人基本工资发给。 病假超过六个月的， 从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满十年的，按本人基本工资的 80%计发。职工病假期间收入 低于东湖区月最低标准的按东湖区最低标准执行， 病假者当年年度考 核不能被评为优秀。12、事假：事假扣除期间全部绩效，超过三天必须经主要领导签 字同意。按照国家规定享受的探亲假、工休假可冲销病事假，但须报 人事科核准后方可冲销。13、非假外出范围为：公差、学术会、短期培训、进修、出国出 境交流学