第五章薪酬管理简答题答案

1、 、选择题：答案略 、简答题 1 1、答：根据 员工定级、入级规定，根据岗位评价结果或能力评价目结果或绩 效考核结果给员工入级。；按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、 能力工资、奖金；如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后 的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原 则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的确定；如果出现员工薪酬等 级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方 案；汇集测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。 2 2、答：影响员工个人薪酬水平的因素：劳动绩效；职务（或岗位）；综合素质

2、与技能；工作条件；年龄与工龄。 影响企业整体薪酬水平的因素：生活费用与物价水平；企业工资支付能力; 地区和行业工资水平；劳动力市场供求状况；产品的需求弹性；工会的 力量；企业的薪酬策略。 三、计算题 员工日工资 = =月标准工资 / /月制度工日 =2400/= =2400/= （元/ /天） 五一加班费= =员工日工资X加班天数X 3= 3= X3=X3=（元） 休息日加班费= =员工日工资X加班天数X 2= 2= X1 1 X2=2=（元） 其他时间加班费=员工日工资X加班天数乂二X2X2X=（元） 本月工资 =2400+=2400+= （元） 四、案例分析题 答：1 1、企业薪酬制度设计

3、的基本要求：体现保障、激励和调节三大职能；体 现劳动的三种形态：潜在形态、流动形态和凝固形态；体现岗位的差别：技能、 责任、强度和条件（环境）；建立劳动力市场的决定机制；合理确定薪资水 平，处理好工资关系；确立科学合理的薪酬结构，对人工成本进行有效的控制; 构建相应的支持系统，如动机灵活的用工系统，严格有效的绩效考核系统，学 以致用的技能开发系统，动静结合的晋升调配系统。 2 2、制定企业薪酬管理制度的基本依据：对该行业、地区进行薪酬调查。确定员 工薪酬原则时要做到保持一个合理的度， 薪酬水平高的企业应注意 75%75%点处甚至是 90%90%点的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意 25%25%

4、点处的薪酬水平，一般的企业应 注意中点薪酬水平；对该企业的所有岗位进行深入的工作分析与评价；了解 行业劳动力供求关系，如果供大于求，薪酬水平可以低一些，如果供小于求，薪 酬水平可以高一些；掌握竞争对手的人工成本的状况，以此为基础决定成本企 业的薪酬水平；明确改企业总体发展战略规划的目标和要求；明确该企业的 使命、价值观和经营理念；掌握该企业的财力状况，切实合理地确定企业员工 的薪酬水平；掌握该企业生产经营特点和员工特点。总之，制定薪酬管理原则 是：合理确定工资水平；员工之间的工资差距体现能力、岗位、绩效的差别；薪 酬与岗位评价、能力评价与绩效考核挂钩；奖励创造新产品和改进工作流程的员 工等。

5、3 3、制定企业薪酬管理制度的基本步骤：（ 1 1）单项工资管理制度制定的基本程序： 准确标明制度的名称，如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、 劳动分红制度、长期激励制度等；明确界定单项工资制度的作用对象和范围; 第五章 薪酬管理 明确工资支付与计算标准；涵盖该项工资管理的所有工作内容，如支付原则、 等级划分、过渡办法等。（2 2）岗位工资或能力工资的制定程序：根据员工工资 结构中岗位工资或能力工资所占的比例，根据工资总额，确定岗位工资总额或能 力工资总额；根据该企业战略等确定岗位工资或能力工资的分配原则；岗位 分析与评价或对员工进行能力评价；根据岗位（能力）评价结果确定工资等级

6、 数量以及划分等级；工资调查与结果分析；了解该企业财务支付能力；根 据该企业工资策略确定各工资等级的等中点，即确定每个工资等级在所有工资标 准的中点所对应的标准；确定每个工资等级之间的工资差距；确定每个工资 等级的工资幅度，即每个工资等级对应多个工资标准，工资幅度是指各等级的最 高工资标准与最低工资标准之间的幅度；确定工资等级之间的重叠部分大小; （11）确定具体计算方法。（3 3）奖金制度的制定程序：按照企业经营计划的实际完 成情况确定奖金总额；根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则；确定 奖金发放对象及范围；确定个人奖金计算办法。 4 4、衡量薪酬制度的三项标准：员工的认同度。体现多数的

7、原则， 90%90%上员工 能以接受；员工的感知度。明确简化的原则，一分钟可讲明白说清楚；员工 的满足度。等价交换原则，及时支付兑现员工报酬。 五、方案设计题 薪酬满意度调查表 说明：请您选择一个最符合您看法的答案，我们将对您的答案保密，请您务必表 达真实的想法。 例如：我对目前获得的收入感到满意 非常同意 比较同意 说不清楚 不同意 强烈反对 如果您对上述的问题感到“非常同意”，请您在“非常同意”的“”中打上，其余的 选项则不必填写。注意：每一题只能有一个选择。 所在部门 年龄 性别 本专业/ /领域工作年限 企业工龄 职务 学历 现在的年收入（元） （1 1 ）我对目前获得的收入感到满意

8、（1010）我认为在总收入中浮动工资部分应占 回收的调查问卷要进行统计分析，可以利用统计软件进行分析，如频率 分析、排序分析、相关关系分析等。 非常同意 比较同意 说不清楚 不同意 强烈反对 （2 2 ）我的收入与本地区同行业其他企业相比我感到满意 非常同意 比较同意 说不清楚 不同意 强烈反对 （3 3 ）我认为企业的奖金分配很公平 非常同意 比较同意 说不清楚 不同意 强烈反对 （4 4）我对企业提供的福利、补贴感到满意 非常同意 比较同意 说不清楚 不同意 强烈反对 （5 5 ）我的收入充分地反映了我的业绩表现 非常同意 比较同意 说不清楚 不同意 强烈反对 （6 6 ）我的收入充分地反映了我的岗位职责 非常同意 比较同意 说不清楚 不同意 强烈反对 （7 7）我的收入充分反映了我的工作能力