XXX公司教育培训管理办法( 暂行)

1、教育培训管理办法1 总则为加强公司全体员工教育培训工作的管理,提高教育培训质量,促进教育培训工作制度 化、规范化,结合公司的实际情况,全面提升员工素质、鼓励员工不断进行自我潜力开发, 充实知识和技能,以提高工作绩效,促进公司的管理创新和技术进步,特制定本办法。 2 适用范围本制度适用于公司全体在职员工。3 培训原则结合公司业务发展与组织能力提升的需要,全员参与,重点提高,讲究实效,推动学习 型组织的建立。4 培训体系我公司培训体系为“进阶式”体系。该体系在总体结构上按照管理层次(基层员工、初 级管理人员、中层管理人员、高级管理人员和培训类别(个人发展培训、上岗 /转岗培训、 专业技能培训制定培

2、训计划、设计培训课程。5 培训方式5.1 个人发展培训根据员工的岗位职责以及职业发展所需,参考个人表现,公司将选派部分表现优秀的员 工外送参加各类专业培训、资格证书。外送培训人员的选派由各部门及班组根据该员工综合 评价提出申请,由办公室审核后报公司领导核准。凡参加个人发展(专业技术培训的员工 必须与公司签订专业技术培训协议书 (附件四 。5.2 岗前培训、在岗培训新进员工或调配至新岗位的员工必须接受此类培训,并根据培训结束后的考评结果,由 办公室出具上岗证 (工作证安排岗位。5.3 专业技术、技能培训第 1页 共 5页部门认可的专业技术资格培训及考试。5.4 师带徒培训师带徒是指由职业道德优良

3、、操作技能熟练、专业技术突出、工作经验丰富的管理、专 业技术和专业技能人员等,与希望通过学习提升能力的员工签订东莞市 XXX 工程公司师带 徒协议书 (附件五 ,帮助和指导其在岗位上树理想、讲道德、学本领、长才干,以提高实 操能力为主的培养模式。办公室归口负责“师带徒”培训的组织和管理工作。各部门及班组负责本部门“师带徒” 活动的具体实施,包括师徒协议的签订与执行、 “师带徒”活动的效果评价等。第 2页 共 5页遵守安全生产的各项规章制度,强化安全生产意识,学习师傅良好的职业道德和工作作风。 做到刻苦学习理论,加强实践锻炼,在师傅指导帮助下,主动承担工作任务,使自己在实践 中不断提高处理问题的

4、能力。对带徒不认真,敷衍了事的师傅,徒弟有权向上级反映并要求 终止协议。6 培训纪律6.1各项培训计划实施时,参加培训的员工应严格遵守培训纪律,如有违纪现象发生,由办 公室对其进行相应处罚,并记入培训档案。6.2公司应按计划实施培训并确保相关人员每年的培训时间满足下列要求:7 培训档案员工培训考试的成绩均由办公室统一记入员工培训档案,作为绩效考核和提拔的参考。 8 培训费用及报销8.1 选派外送培训:根据员工的岗位职责以及职业发展所需,参考个人表现,公司将选派部 分表现优秀的员工外送参加各类专业培训、资格证书及学历培训,培训费用和去外地培训产 生的差旅费先由个人垫付或向公司申请借款,一次性考试

5、合格的由公司给予报销,否则所有 费用自理。8.2 凡需要报销培训费用的员工, 其培训所获得的学历 /资格证书一律由公司代为保管, 待离 职手续办妥后发还。8.3 员工个人申请参加的各类学历、技术等级、资格培训考试必须经国家教委、国家劳动部、第 3页 共 5页国家人事部批准认可。8.4 原则上根据东莞市 XXX 工程公司差旅费报销规定 (暂行进行报销,如培训机构有指 定餐费及住宿费用的,将根据实际情况报销。9 培训协议9.1 凡是参加公司选派外送培训的员工,如获准报销培训费用,需根据下面的标准签订为相 应年限的专业技术培训协议(“以上”包括本数, “以下”不包括本数 :培训费用 10000元以下

6、,须签订 2年服务期;培训费用 10000元以上不满 20000元的,须签订 3年服务期;培训费用 20000元以上不满 50000元的,须签订 4年服务期;培训费用 50000元以上,须签订 5年服务期。9.2 公司选派外送参加各类资格证书、学历证书培训的员工必须先与公司签订培训协议,约 定服务期, 如未满服务期自行辞职或被公司辞退者, 公司将按未满年数相应比例扣回培训费、 差旅费及脱产培训期间支付的工资。不签订培训协议者,不予外送培训;10 培训申请程序10.1 选派外送培训申请程序:外送培训人员的选派由各部门及班组根据该员工的个人表现综 合评价提出申请(附件三 ,由办公室审核后报公司领导

7、核准。11 费用报销程序11.1 公司选派外送参加各类专业培训、资格证书、学历培训的员工,培训费用先由个人垫付 或向公司申请借款,培训合格后需提供毕业证书(资格证书正本、培训费(学费发票、 培训资料、成绩单及相关证明(需报销差旅费者,还需提供有关差旅费票据 ,交办公室审核 后交公司领导审批。11.2 员工应提供真实之毕业证书或资格证书,如有伪造证书者,一经发现,除追回全部费用 外,还将依据公司有关规定,予以严惩。9 其他要求9.1 各部门及班组领导要高度重视培训模式的管理工作,要落实相关责任人,以高度责任感 配合培训开展工作。9.2 组织到位,按期实施。各单位要及时向办公室反映工作中出现的有关

8、情况,协助处理有 关问题,要严格按照本实施意见明确的时限开展有关工作。9.3 本办法解释权归属公司办公室。第 4页 共 5页教育培训管理办法 暂行10 附件附件一:教育培训管理办法流程图附件二:教育培训费用报销流程图附件三:培训申请表附件四:专业技术培训协议书附件五:师带徒协议书附件六:师傅徒弟名单第 5页 共 5页 教育培训管理办法 暂行 附件一: 培 训 申 请 表 专业技术培训协议书甲方(出资培训单位 :地址:乙方(培训人员 :姓名:部门:职务:学历:身份证号码:甲方根据企业发展需要,同时为了提高乙方的职业技能,获得国家相关资格证书,统一 出资送乙方参加培训。根据中华人民共和国劳动法等有

9、关规定,甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上 达成如下条款,以兹共同遵守。一、参加 培训,时间从 年 月 日 起至 年 月 日止。二、培训是以脱产学习或非脱产学习的形式进行。三、培训费用共计 元(人民币 ,由甲方全部承担;培训所需的差旅费以及误餐补贴费 用由甲方承担。四、乙方参加培训学习期间的薪水,计入正常考勤,按照乙方当前在甲方服务的基本月薪计 算,由甲方支付。五、乙方在培训学习期间应自觉遵守培训机关制定的有关培训纪律;若有违反,将按公司的 相关规定进行处罚。六、乙方如果在培训学习期间辞职,应向甲方交纳所负担的全部培训费用。七、在培训学习期间,乙方如损坏甲方形象和利益,造成了一定经济损失,乙

10、方补偿甲方全 部经济损失。八、乙方通过培训,未取得合格成绩者,培训费用全部由乙方承担。九、培训结束后,乙方回到甲方工作(自培训结束之日起计算 ,应在甲方服务至少 年时 间,从 年 月 日起至 年 月 日止。十、乙方在培训时获得的相应证书应交由甲方保管,至双方约定的服务年限满后方可归还。 十一、乙方培训后为甲方服务的期限未达到规定年限时离职,甲方将按照东莞市 XXX 工程 公司员工培训费用报销及奖励办法执行;因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。十二、未尽事宜双方可约定用附件形式补充。十三、本协议经甲乙双方签字盖章后,具有法律效力。教育培训管理办法 暂行 十四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

11、甲方（签章） ： 乙方（签章） ： 年 月 日 年 月 日 教育培训管理办法 暂行 附件五： 师带徒协议书 根据工作需要， 议书签订之日起， 特制定本协议。 1、师傅的职责 （1）负责徒弟的日常管理，要关心、爱护徒弟。 （2） 负责徒弟的安全生产、 遵章守纪的教育和监督工作， 负责徒弟的现场安全监护管理。 如果徒弟工作中出现安全问题，师傅要负连带责任。 （3）徒弟跟班作业，师傅要指导徒弟制订培训计划、目标，对徒弟进行相关知识和操作 的培训。 （4）认真检查徒弟的学习记录并批阅。 （5）协议期满，师傅要保证徒弟通过公司组织的考评。 2、徒弟的职责 （1）要严格遵守所在岗位的各项劳动纪律、规章制度。 （2）听从指挥、服从管理，不得违章作业，做好自我保护。 （3）要尊重师傅，勤奋学习，刻苦钻研，认真实践。 （4）做好学习过程的记录，考评时需将学习记录交至办公室，作为考核材料。 3、其它 （1）办公室对新入职或转岗的员工进行相关制度培训。 （2）质安部对新入职或转岗的员工进行安全培训。 4、师带徒培训学习时间 年 月 日至 年 月 日。 (岗位 与 同志拜 （岗位） 同志为师，自本协