下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、变电站直流系统单蓄电池组在线全核对性放电技术探讨摘 要110kV及以下电压等级变电站直流系统,以单蓄电池组形式为主,根据电力系统相关规程要求,在核对性放电工作中,不能退出运行,也不能作全核对性放电,而双蓄电池组可以分别作全核对性放电。根据这个技术特点,采取技术手段将单蓄电池组分解为两组蓄电池,从而实现其在线全核对性放电应该是可以实现的。关键词单蓄电池组;分组;在线;完全;核对性放电中图分类号TM文献标识码A文章编号1673-9671-(2011)102-0162-011 问题提出变电站直流系统蓄电池组每年需要进行核对性放电工作,工作时,需将蓄电池组退出运行,仅靠高频电源开关
2、模块(交流整流装置)供保护装置及运行设备使用,安全系数很低。此时直流系统如因交流故障停电,保护装置及运行设备就会失去直流电源,或因变电站近端设备发生故障,交流母线电压急剧降低时,保护装置就会因直流电源电压过低而拒绝动作,造成越级跳闸,扩大事故停电范围。2 分析与对策目前,变电站现场断路器(开关)全多为弹簧储能机构,继电保护装置为微机型,对直流系统容量要求不高,但对直流系统电压及其可靠性要求较高。因此,如将单蓄电池组(220V,18只),分为两组(110V,9只),一组电压提高为220V,经直流母线向直流用电设备供电,另一组可实现蓄电池组在线核对性放电。3具体技术方案依据中华人民共和国电力行业标
3、准DL/T724-2000电力系统用蓄电池直流电源装置运行与维护技术规程及现场设备实际,经分析拿出如下方案,下面结合图1进行说明。如图1所示,在直流系统中加装控制模块、直流升压装置、测量装置、放电装置,同时将电池组等分为A、B两组,各为9只。正常工作时,电池组A、B为整组,共18块电池(单只为12V),直接接在直流母线上,电池组处于浮充或向母线供电状态。当工作人员执行核对性放电任务时,在控制模块(图中1)上下达A组电池工作(核对性放电)指令,由控制模块向装置下达逻辑组合命令。1)把整组电池组与直流母线断开,将原蓄电池组分为两组(A、B两组各位9只),且两组之间连接断开。2)由B电池组(图示4)
4、单独通过该装置中直流升压装置(图示2,可将直流110V升为直流220V)接通直流母线,由B组电池单独向直流母线供电。3)将A电池组(图示3)接通本装置中放电装置(图示6),实现A电池组放电,同时,由测量装置(图示5)对A电池组放电情况进行监测。当放电到设定指标时,由测量装置向控制模块发出信号,控制模块对A蓄电池放电程度进行判断后,得出A蓄电池相应数据,发出相应指令,断开相应回路,结束A电池组放电工作。4)按照控制模块指令,断开B电池组与直流升压装置连接;接通A电池组与直流升压装置连接,由A电池组向直流母线供电(充电)。5)将B电池组(图示4)接通本装置中放电装置(图示6),实现B电池组放电,同
5、时,由测量装置(图示5)对B电池组放电情况进行监测。当放电到设定指标时,由测量装置向控制模块发出信号,控制模块对B蓄电池放电程度进行判断后,得出B蓄电池相应数据,发出相应指令,断开相应回路,结束B电池组放电工作。6)由控制模块负责发出逻辑组和指令,恢复系统原正常接线方式,记录数据,结束本次核对性放电工作。4结论本文提出方案,从理论上可实现将变电站单蓄电池组不间断供电的状态下执行完全核对性放电工作,工作时蓄电池组不完全退出运行,可为直流母线提供可靠的直流电源,保障继电保护装置的正常工作,从而保证电力设备的安全运行。根据本技术方案,可在原直流系统设备上进行改造。改造后一至两人就能完成蓄电池核对性放电工作,且操作十分简单,减少工作强度和时间。避免开展核容放电工作时,蓄电池组必须退出运行,仅靠交流系统供电时,直流系统可靠性降低的问题,带来事故隐患。同时,可以大大降低工作人员每年蓄电池测试、核容放电中的工作量,节约人力、时间。参考文献1唐群.直流电源设备M.中国电力出版社,1999.2 国家电力系统用蓄电池直流电源装置运行
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025惠州学院教师招聘考试题目及答案
- 2025江苏第二师范学院教师招聘考试题目及答案
- 2026年旅游管理期末考试核心及答案
- 2026中国雄安集团基金管理有限公司招聘建设考试备考题库及答案解析
- 2026首都医科大学附属北京儿童医院面向应届毕业生(含社会人员)招聘17人(第二批)建设考试备考题库及答案解析
- 2026江苏常州幼儿师范高等专科学校招聘教师5人建设笔试模拟试题及答案解析
- 绍兴市镜湖开发集团有限公司下属企业招聘工作人员5人建设考试参考题库及答案解析
- 2026济南公共交通集团有限公司招聘16人建设考试备考试题及答案解析
- 2026湖北宜昌市兴山县“招才兴业”事业单位人才引进招聘23人(华中师范大学站)建设笔试参考题库及答案解析
- 2026陕西西安市西北工业大学材料学院材料微观组织计算与合金设计团队招聘1人建设笔试参考题库及答案解析
- 2025 初中中国历史宋元纸币流通课件
- 装修公司主材合作协议书
- 提灯引梦+共赴山海+2025-2026学年健全师德师风建设培训
- ppp合同的补充协议
- 运营成本审计报告
- 水电班组工人安全培训课件
- 邮政投递员技能鉴定高级试题及答案
- 物理考试真题及答案
- 2025至2030中国烯烃嵌段共聚物(OBC)行业项目调研及市场前景预测评估报告
- 2025至2030年中国飞行数据记录器行业投资分析及发展战略咨询报告
- 医院运营专科经营助理
评论
0/150
提交评论