新劳动合同书填写

1、编 号 :劳 动 合 同 书甲 方 :乙 方 :签 订 日 期 :年 月 日 国 家 劳 动 和 社 会 保 障 局 监 制根 据 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 、 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 和 有 关 法 律 、法 规 , 甲 乙 双 方 经 平 等 自 愿 、协 商 一 致 签 订 本 合 同 , 共 同 遵 守 本 合 同 所 列 条 款 。一、劳动合同双方当事人基本情况第 一 条 甲 方法 定 代 表 人 (主 要 负 责 人 或 委 托 代 理 人注 册 地 址经 营 地 址第 二 条 乙 方 性 别居 民 身 份 证 号 码或 者 其 他 有 效 证

2、 件 名 称 证 件 号 码在 甲 方 工 作 起 始 时 间 年 月 日家 庭 住 址 邮 政 编 码在 湖 居 住 地 址 邮 政 编 码二、劳动合同期限第 三 条 本 合 同 为 有 期 限 劳 动 合 同 。本 合 同 于 年 月 日 生 效 , 其 中 试 用 期 至 年 月 日 止 。 合 同 有 效 期 至 年 月 日 止 。三、工作内容和工作地点第 四 条 乙 方 同 意 根 据 甲 方 工 作 需 要 , 担 任 岗 位 (工 种 工 作 。 第 五 条 根 据 甲 方 的 岗 位 (工 种 作 业 特 点 , 乙 方 的 工 作 区 域 或 工 作 地 点 为第 六 条 乙

3、 方 工 作 应 达 准 。四、工作时间和休息休假第 七 条 甲 方 安 排 乙 方 执作 制 度 。执 行 标 准 工 时 制小 时 , 每 周 工 作 不 超 过 40 小 时 。 每 周 休 息 日甲 方 安 排 乙 方 执 时 工 作 制 度 的 , 应 当 事 先 取 得 劳 动 行 政 部 门 特 殊 工 时 制 度 的 行 政 许 可 决 定 。第 八 条 甲 方 对 乙 方 实 行 的 休 假 制 度 按 国 家 有 关 规 定 执 行 、 但 每 年 的 年 休 假则 规 定 在 每 年的 春 节 期 间 享 受 。五、劳动报酬 乙 方 在 试 用 期 期 间 的 工 资 为

4、 元 。甲 乙 双 方 对 工 资 的 其 他 约 定产 工 作 任 务 不 足 使 乙 方 待 工 的 ,甲 方 支 付 乙 方 的 月 生 活 费 或 按 执 行 。 六、社会保险及其他保险福利待遇第 十 一 条 甲 乙 双 方 按 国 家 和 浙 江 省 的 规 定 参 加 社 会 保 险 。甲 方 为 乙 方 办 理 有关 社 会 保 险 手 续 , 并 承 担 相 应 社 会 保 险 义 务 。第 十 二 条 乙 方 患 病 或 非 因 工 负 伤 的 医 疗 待 遇 按 国 家 有 关 规 定 执 行 。第 十 三 条 乙 方 患 职 业 病 或 因 工 负 伤 的 待 遇 按 国

5、 家 的 有 关 规 定 执 行 。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第 十 五 条 甲 方 根 据 生 产 岗 位 的 需 要 ,按 照 国 家 有 关 劳 动 安 全 、卫 生 的 规 定 为乙 方 配 备 必 要 的 安 全 防 护 措 施 , 发 放 必 要 的 劳 动 保 护 用 品 。第 十 六 条 甲 方 根 据 国 家 有 关 法 律 、法 规 ,建 立 安 全 生 产 制 度 ;乙 方 应 当 严 格遵 守 甲 方 的 劳 动 安 全 制 度 , 严 禁 违 章 作 业 , 防 止 劳 动 过 程 中 的 事 故 , 减 少 职 业 危害 。第 十 七 条 甲 方 应 当

6、 建 立 、 健 全 职 业 病 防 治 责 任 制 度 , 加 强 对 职 业 病 防 治 的 管 理 , 提 高 职 业 病 防 治 水 平 。八、劳动合同的解除、终止和 经济补偿第 十 八 条 甲 乙 双 方 解 除 、终 止 劳 动 合 同 应 当 依 照 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 和 国 家 有 关 规 定 执 行 。第 十 九 条 甲 方 应 当 在 解 除 或 者 终 止 本 合 同 时 ,为 乙 方 出 具 解 除 或 者 终 止 劳 动 合 同 的 证 明 , 并 在 十 五 日 内 为 乙 方 办 理 档 案 和 社 会 保 险 关 系 转 移 手 续

7、 。第 二 十 条 乙 方 应 当 按 照 双 方 约 定 ,办 理 工 作 交 接 。应 当 支 付 经 济 补 偿 的 ,在 办 结 工 作 交 接 时 支 付 。九、当事人约定的其他内容第 二 十 一 条 甲 乙 双 方 约 定 本 合 同 增 加 以 下 内 容 :1、甲 乙 双 方 在 签 订 本 合 同 前 ,乙 方 须 认 真 阅 读 并 确 认 和 签 收 甲 方 所 制 订 的 员 工 手 册 。2、 如 乙 方 在 本 合 同 未 满 而 擅 自 离 职 , 则 按 本 合 同 所 约 定 的 竞 业 限 制 补 贴 总 额 的 双 倍 返 还 甲 方 。十、劳动争议处理及其它第 二 十 二 条 双 方 因 履 行 本 合 同 发 生 争 议 , 当 事 人 可 以 向 甲 方 劳 动 争 议 调 解 委 员 会 申 请 调 解 ; 调 解 不 成 的 , 可 以 向 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 申 请 仲 裁 。当 事 人 一 方 也 可 以 直 接 向 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 申 请 仲 裁 。第 二 十 三 条 本 合 同 的 附 件 如 下 乙 方 须 确 认 并 签 收 员 工 手 册 第 二 十 四 条 本 合 同 未 尽 事 宜 或 与 今 后 国 家 、 浙 江 省 有 关 规 定 相