薪资制度2010

1、第一章总则为最大限度激励员工的个人潜力，提高员工工作绩效及凝聚力，进而提高公司的整体效益，为员工薪酬、职务调整及能力开发等方面提供科学、合理的管理依据，特制定本制度。第二章细则、基本原则1、按劳分配原则。员工的薪酬严格地按照每个员工向公司提供的劳动量和成果进行 分配，以岗位职责、劳动业绩作为薪酬分配的主要依据。2、绩效考核原则。以“计划性、条理性、责任性、严谨性、独立性、其他为依据，对员工进行考核。二、薪资构成2. 1员工的薪资构成如下图所示：年终奖（业绩突岀者）标准工资提成工资标准工资二基本工资+岗位工资+福利津贴2. 2标准工资根据每位员工的任职岗位、能力及员工执行公司（用人单位）商业活动

2、过程中产生的商业机密而采取的保密协议等确定。2. 2. 1基本工资为员工的最低生活保障工资，即为当地的最低工资标准（含应 缴费用）；222木畐利J津贝占包含：午餐补助、电话补助、交通补助、意外保险、其它福利等;223标准工资根据员工每月考核成绩计发；员工考核成绩由部门主管、总经理助理及总经理逐层考 核，考核成绩实行百分制。实际工资=标准工资X考核分数%234销售部门的提成工资与当期的销售业绩挂钩，综合管理部门的提成工资根据公司当期综合销售业绩提成；提成工资按季度计发。2. 3. 5以下情况将影响绩效考核成绩A、事假1天/月扣除考勤分1分，并扣除当天日工资；请事假天数在当月已累计超过6天（含），

3、当 月只发放基本工资；B、病假按请假天数日标准工资的60%+发（提供相关医疗机构证明）;C、迟到15分钟扣除考核1分，迟到515分钟扣除考核2分，迟到1530分钟按旷工半天处理，迟到30分钟以上按旷工1天处理，无故不到岗者按旷工3天处理；早退1次扣除考 核2分；当月迟到或早退3次以上者扣除当月考核5分。D旷工1天按日工资三倍扣除，连续旷工3天（含）以上者，发放基本工资或开除。三、薪资计算办法3. 1员工应出勤工作日以员工岗位而定3.2 H工资计算日工资数额二当月标准工资+应出勤天数四、薪资发放办法4.1发放时间；4. 1.1标准工资于次月的15日发放，遇节假日或公休日顺延；4. 1. 2提成工

4、资于每季度最后一个工作日发放。4. 2发放形式员工工资以现金方式支付。4.3离职：431正式员工因各种原因紧急离职的，未付工资隔两月核发；4. 3.2正式员工正常离职的，未付工资次月核发。五、试用期薪资试用期员工均需经过1-3月的试用期，试用期工资按实际出勤天数计发。六、代扣款项以下情况，公司须从员工每月工资中代扣：6.1代扣代缴应由员工缴纳的个人所得税；6.2代扣代缴应由员工个人承担的各项社会保险费用；6.3法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；6.4法律法规规定可以从员工工资扣除的其它费用；6.5其他符合政府明文规定的应代扣款项。七、薪酬保密7.1公司实行薪金保密制度；7.2 除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，情节严重者将受 到开除处分；7. 3公司内部之间不得讨论工资事项，经发现记大过一次并扣除相关人员半个月的工资；情节严重者将受开除处分并扣除当月工资，同时公司（用人单位）以“劳动合同”中的“保 密协议”追究相关人员的法律责任。八、附注：8.28. 1本规定自发布之日起生效；8.3本规定生效后补充至员工手册、劳动合同、保密协议；8.4本规定的解释权及修改权在行政（人事）部；若有疑虑以员工手册、劳