员工能力、素质与发展潜力评估-_第1页
员工能力、素质与发展潜力评估-_第2页
员工能力、素质与发展潜力评估-_第3页
员工能力、素质与发展潜力评估-_第4页
员工能力、素质与发展潜力评估-_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

能力评价对每一个员工都是公平的，但在不同的工作岗 位，或者其预期的成长阶梯的不同也可以导致能力评价 的差异性 广告人员 服务人员 在不同的岗位中，也 许广告人员需要天马行空 的想像力，服务人员需要 强烈的为客户服务的责任 感，而市场人员需要开阔 的视野，财务人员却需要 敏锐的洞察力 市场人员 财务人员 11 因此，在为人选确定职位时，应依据其能力因素安排最适 合他的职位；在为职位确定人选时，也应该对其应具有的 能力进行评估 如： 财务人员 最低要求 销售人员 最低要求 工作热情与积极主动能力 沟通能力 团队精神 组织能力 自我管理能力 3分 2分 2分 2分 4分 3分 3分 4分 4分 3分 3分 4分 2分 3分 注：为说明概念的范例，不一定适合九丰 学习能力 专业能力 12 能力评估在组织、人力资源结构中的地位 te x t 组织结构 te x t 为企业发展储备人才 te x t te x t te x t te x t te x t 职位说明 确定调职 ？ 高 找出原因 重点 潜 力 尽 提 和 快 升 能 清 业 力 除 绩 低 坏 业绩表现 培养 人员培训发展 保 留 人 才 好 能力评估 绩效考评 K

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论