舞蹈学校老师管理制度 [舞蹈老师管理制度范本3篇]

1、舞蹈学校老师管理制度 舞蹈老师管理制度范本3篇 为了提高舞蹈老师的教学水平，规范老师的教学行为，需要制定并实施相应的管理制度。接下来为你带来了舞蹈老师管理制度范本。 舞蹈老师管理制度范本一 第一条老师教学常规工作的基本要求 老师教学工作基本环节包括课前备课、课堂上课、同学考勤、课后评语、定期培训五个方面。 1.课前备课要求 (1)严格根据本科目教学方案和进度进行教学工作; (2)明确当堂课教学内容及教学重点，从同学实际动身组织教材，并选择教法，细心设计教学程序; (3)坚持超前备课，并提前2天将教案发至教学主任邮箱。 2.课堂上课要求 (1)教学内容明确，符合教学方案的进度; (2)示范动作规

2、范、标准、统一; (3)语言精准、生动、清楚，音高适度，速度相宜。 3.同学考勤要求 (1)任课老师应预备好本班的浩沙国际舞蹈培训学校学员考勤表，未完成工扣除100元; (2)任课老师每节课上课前应核对同学的考勤状况，做到课后与缺席同学家长取得联系并了解缺席缘由，未完成考勤工扣除100元; (3)任课老师应在每周一准时在学校网站公布学员的考勤状况，并对上课表现突出的学员赐予标注，未完成工扣除100元。 (4)任课老师依据学员到课状况取得预定的课时费用，学员无故缺勤者，扣除任课老师相应比例的课时费用。 4.课后评语要求 任课老师每月对学员上课状况进行总结，并在每月的最终一天完成各学员的评语上传工

3、作，未准时完成上传工扣除100元。 5.定期培训要求 任课老师(专职老师)每周至少参与一次舞蹈学校内部的培训课程，不得请假，请假者扣除本周全部课程的课时费。 其次条受聘老师的考勤、请假制度 1.任课老师应仔细遵守学校老师考勤制度，落实岗位责任制。 2.任课老师至少要提前20分钟到达教室，并提前10分钟到达教室门口迎接本班学员，老师迟到1次扣除100元。 3.任课老师应无条件接受舞蹈学校的调课、代课或其它有关工作调整，上课期间不得任凭离开授课教室，有违反规定者扣除200元; 4.任课老师无故不得请假，如遇紧急事情需向教学主任提前1天请假，并等待学校支配好代课老师方可离开，未请假或未等支配好课程离

4、开者扣除本周全部课程的课时费。 第三条受聘老师有下列情形之一者，可以解聘 1.体罚、污辱同学(包括语言、行为等); 2.有意不完成工作任务并造成严峻损失的; 3.严峻违反舞蹈学校规章制度的。 舞蹈老师管理制度范本二 一、永久也不要把坏心情带到课堂上，记住把坏心情带到课堂是不能解决丝毫问题的，只会让自己和同学的心情更糟糕，任课老师要为人师表，老师要仪表端庄，着装得体。 二、永久要留意引导同学，引导他们真正地成长，真正地进展，真正地做到与时俱进。 三、鼓舞同学，永久也不要吝啬鼓舞和赞扬同学的话，鼓舞同学一句，说不定就会转变他们的一生，尽自己最大的力量少批判责怪同学，若非要批判不行，也最好做到是善意

5、的，假如这种善意的批判达不到训练同学的目的，那最好还是不要批判。 四、永久做同学值得信任的伴侣，给同学真诚和敬重，少一份责怪的语气，多一份商议的话语。 五、对同学不能有偏见，给他们一视同仁的进展和熬炼的机会，这个原则要真正地贯彻到教学的实际中去，要真正落到实处，永久也不要遗忘! 六、要学会适当调整恰倒好处地调整课堂气氛，这不仅仅是教学策略，更重要的是训练才智。要学会"监督同学'，当同学上课听讲不仔细，思想走神时，要用自己的"眼神'来示意同学，所以在课堂上适当的走动是永久也必不行少的。 舞蹈老师管理制度范本三 1、老师应主动上课，每次提前5分钟到舞室。不得缺席

6、，迟到、早退，因事因病不能上课，须提前2天请假。 2、仔细工作，在教同学时做到仔细备课，仔细上课，努力提高教学质量。规划好课时内容，按方案教学。不得私自随便调停课。 4、面对全体同学，因材施教，谆谆教导，使每个同学健康进展。喜爱同学，公正对待每一个同学，敬重人格，不讽刺辱骂，不卑视，不体罚和变相体罚。 5、定期检查同学课程卡。如有同学旷课或迟到现象严峻的即时上报。 6、在思想品德、行为规范等方面，要求同学做到的老师领先做到，以身作则。留意个人形象。 7、对同学严格要求，以鼓舞为主。课间主动同同学沟通，了解同学的学习状况，有问题的即时反映。 8、授课时，老师应用心致志，手机调静音或振动，不在课上发短信、接电话，不做与上课无关的事情。 9、维持教学秩序，不在教室和办公室大声喧哗。留意形象，不得