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文档简介

1、人力资源有限公司劳务派遣招聘流程及制度招聘流程：1、岗位、职务要求分析 : 与客户公司人力资源部相关负责人商 讨，详细了解招聘岗位及职责说明、招聘要求、工资标准及其他配套 待遇等信息。我们将根据这些条件和公司背景与文化进行目标分析，从而明确客户公司用人的真正需求。2、确定派遣人员的组织渠道及方式：根据客户公司的用人需求，从我们的人力资源寻访网络中确定最佳的组织渠道及集聚方式，从而 保证招聘派遣人员的“数量”和“质量”。3、对派遣人员进行初步筛选：根据“因事择人，德才兼备”的 原则对所有组织的劳务工进行初步的筛选， 将最优秀的劳务工输送至 客户公司进行面试，从而提高客户公司的招聘效率。4、 组织

2、派遣人员进厂面试：将挑选好的派遣人员集中起来， 按 照“整齐、有序和安静”的原则组织派遣人员进厂面试， 面试完毕，安排派遣人员“安静、整齐和有序”的离开工厂。5、协助企业对面试上人员进行后续安排：面试完毕，对被录用 人员进行名单确认， 并安排、 组织被录用人员进行体检安排及其个人 的信息采集等等工作。招聘制度：一、协助办理工人的录用手续（安排体检、信息采集等）派遣人员被录用后，我们负责安排派遣人员到相关的医院去体 检，并负责收集派遣人员的信息资料，填写信息采集表等等。二、代发劳动报酬（派遣人员工资）：A. 考勤卡的统计及工资单的制作， 根据工厂提供的考勤卡及工资 结算单，我们安排专人对其进行统

3、计及核算。对于核算结果的查验， 我们将分三人进行三次的逐个稽核，从而杜绝统计结果的错误。B. 用工单位需向本公司提供如下资料：1） 工资发放日期。2） 工资清册。3） 需发放工资的员工身份证复印件。4） 工号。5） 盘片（按工号或卡号顺序： 姓名、工资数、个调税、实发数等）。6）提前五天工资款和管理费进账（工资部分通过银行划进个人工 资卡） 。C. 工资的发放：我们为每个工人申办工资卡（银行卡），实行统一的工资发放。派遣人员领取工资卡需本人亲自领取，还需现场提供本人的有效身份 证件及签名，并经我们核对无误之后才能领取工资卡。三、代理派遣人员入职前的培训，根据厂方的要求，我们对面试 上的人员进行入职前的培训， 从而使新员工更快的熟悉环境， 并且更 快的静下心来参加工作。四、派遣人员上班后的跟踪服务，员工上班后，我们将会定期的 对劳务工进行信息采集和工作回访，从而动态的掌握劳务工的工作及 生活的变动情况，从而有利于我们对其进行有效的理解及沟通。五、退工的处理、退工的手续及其所需的时间；用工单位根据有 关法律法规可以退还本公司的劳务派遣人员，并作相应的经济补偿，本公司三个工作日内办完派遣人员的退工手续。六、劳务纠纷的处理：我们遵循“现场处理”的

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