已阅读5页，还剩14页未读， 继续免费阅读
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
注重个人成就 - 注重社会等级 个人成就的 文化 一个人的社会地位和他人对该人的评价是按 照其最近取得的成就和业绩记录进行的 社会等级的 文化 一个人的社会地位好他人的评价是由该人的 出生、血缘关系、性别或年龄决定的，或者 是由该人的人际关系和教育背景决定的。 注重个人成就 - 注重社会等级 这个维度比较混乱，但是有一点的清楚的是：一个人的社 会地位是否应该完全由这个人的个人成就决定是区分不同 国家在这个维度上看法异同的关键所在。 如：英国皇室与美国总统 在管理上，个人成就为导向的文化中，人们尊重那些有只 是和技能的管理人员，不管该管理人员年轻还是年老，男 性还是女性，科班出生还是没有上过大学，是出身“平民” 还是“贵族”。同时，按业绩支付报酬也是大家所认可的。 注重个人成就 - 注重社会等级 因为尊重成就，而不是权威，所以员工敢于对管理人员错 误的决策提出挑战，从而为取得成就铺平道路。但是在社 会等级导向的文化中，情况就不同了。 几个国家在几个维度上的得分 中国 普遍主义 中性情绪 44 55 印度 47 50 美国 93 43 法国 73 30 特定关系 成就导
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 企业文件归档与管理规范模板
- 财务成本控制与预算平衡工具企业财务管理
- 2026年物业项目经理年度考核试题及答案
- 天然物质提取与应用承诺书5篇
- 业务流程合规性承诺责任书8篇
- 高级管理人员时间管理技巧培训指南
- 高效服务行业保障承诺函3篇
- 2026年保险承运法务顾问合同
- 2026年安防投放云资源租赁协议
- 家庭财务管理全流程方案手册
- 医疗设备维护PDCA质量控制方案
- 招标投标培训课件
- 空域管理及规则
- 铁路隧道敞开式TBM始发及试掘进施工实施细则
- 2026年辽宁石化职业技术学院单招职业技能测试必刷测试卷及答案1套
- 2025年初级会计考试题库及答案
- 广东省中考数学复习第一部分中考基础复习第二章方程不等式不等式不等式组教案（2025-2026学年）
- MBA复习备考、MBA管理学案例分析及答案
- 更换液位计施工方案
- 《四川省预拌混凝土及砂浆企业试验室技术标准》
- 2025年复合硅酸盐水泥行业研究报告及未来行业发展趋势预测
评论
0/150
提交评论