华朱中心幼儿园教师绩效工资考评分配实施方案

1、华朱中心幼儿园教师绩效工资考评分配实施方一、指导思想以邓小平理论和“三个代表重要思想为指 导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以促进 幼儿教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促 进教师绩效为导向，充分发挥绩效工资的杠杆激励作用，着力构 建符合教育教学和教师成长规律，导向明确，标准科学，体系完 善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教 育，办好人民满意的教育贡献智慧和力量。二、基本原则1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地 位，充分体现教师教书育人的工作的专业性、实践性、长期性的 特点。2、以德为先，注重实绩，逐步完善绩效考核内容，把师德

2、放 在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。3、激励先进，促进发展，鼓励教师全身心投入教书育人工 作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4、客观公正，简便易行。坚持实事求是，民主公开，程序规 范，讲求实效，力戒繁琐，力求科学合理，绩效工资差距不宜过 大。第1页共1页5、多劳多得，优绩优酬，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真 正体现干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗 敬业，扎实工作，出色完成各项工作任务目标。三、分配对象接受学校聘任的在编在岗正式教职工。四、绩效奖励工资的发放办法一学期按六个月计算，其中5 个月为教职工在岗时间，列入绩效考核，剩余1个半月为寒暑假 时间奖励

3、性绩效工资按平均数发放。计算公式为：用于分配的绩 效工资总额全园教职工绩效考核得分总和教职工个人绩效考核得 分二教职工个人绩效工资额。五、考核内容及方法（一）师德（10分）1、团结同志，尊重家长，不与领导、同事、家长发生口角。 工作服从分配，乐于承担临时任务，按时参加各类学习和集体活 动（无故不服从分配，不承担者，师德考核为零分，学习、活动 无故缺一次扣0、5分）2、入园讲普通话，使用文明礼貌用语（违一次扣0、1分）O3、按时进行教育活动，上课不接打手机，不随意离开课堂 （违一次扣0、1分）。4、尊重幼儿，呵护幼儿的自尊心，采用多鼓励，多表扬的方 式教育幼儿，无体罚和变相体罚幼儿现象（违一次扣

4、0、1分）5、不以职务之便谋取私利（违一次扣0、2分）第1页共1页6、打扮、衣着大方得体，禁用教师忌语（违一次扣0、1分）7、热情接待家长、幼儿，主动向幼儿问好，微笑服务，主动 与家长沟通幼儿在园内情况，虚心听取家长意见，与家长和睦相 处，尊重人格，无投诉（投诉一次扣0、1分）8、遵守各项法律法规和学校规章制度（轻违者扣0、1一0、3 分）9、不醉酒上岗，不在办公室内打牌、下棋、玩电脑游戏或网 上聊天（发现一次扣0、1分）10、积极支持配合园内的各项活动，认真完成学校交办的各 项任务（包括排练、艺术体操、文艺节目、体训工作等）（违一 次扣0、2分）11、认真、按时完成园内布置的各项任务，不得拖

5、延（违一 次扣0、5分）。12、工作时间，不准闲谈、随意外出。（有事需外出时要与 园内打招呼，不做与工作无关的事违一次扣0、1分）（二）考勤（20分）学期出满勤发给满勤奖（因公出差不计 入缺勤），未达到满勤奖按下列情形扣除后发给相应考勤奖，个 人因请假超出20%的部分从个人学期绩效奖励工资中扣回。1、上班迟到或早退一次扣0、1分2、各类学习、活动无故缺席一次扣0、5分。3、旷课一节扣0、5分，旷工一天扣2分。第1页共1页4、事假一天扣0、5分。5、病假一天扣0、2分。6、教育主管部门正式通知的函授、学习、会议、活动等， 婚、丧、产等假期按有关规定执行，在规定时间内，不计考勤， 超出时间按病或事

6、假处理。7、其它未尽事宜，按上级有关文件规定酌情执行。（三）保育工作考核（30分）:每月对教师采取不定时的保 育工作常规检查。1、安全工作（8分）加强安全教育，强化安全意识，在工作 的每一个环节中把确保幼儿人身安全作为头等大事抓紧、抓好， 及时消除安全隐患。班内发生安全事故，有明显管理责任的，由 校委会研究决定，根据情节轻重，发生重大安全事故的，此项考 核0分。、无论任何情况，老师不得早于幼儿离校。按时跟 操，送路队，否则发现一次扣0、1分。认真填写班务、安全检查 记录。违一次扣0、1分。、管理好幼儿，坚守岗位，做好幼儿 生活护理工作。善于经常观察幼儿的情况，发现问题及时妥善处 理。晨检时一摸

7、二看三通过四查看幼儿有无异常情况，及时检查 幼儿是否带有安全隐患的物品。认真填写晨检记录、交接班记 录。工作过程中因擅离职守、疏忽大意造成工作失误者扣1分。 缺记录一项扣0、1分。、每班按编班人数，每天早上及放学时 都要点名、做好幼儿一日情况统计记录。严格执行园里的接送制第1页共1页 度，做好幼儿的接送工作，不按要求履行手续、出现工作失误， 发现一次扣0、2分。2、卫生工作（5分）抓好室内外卫生，室内保持整洁，空气 新鲜，室外无杂物，每天消毒一次，上下午离园后清理室内外卫 生，教育幼儿养成讲卫生的习惯，幼儿用品有合适的标记，摆放 有序、清洁、卫生。认真填写消毒记录。地面有垃圾纸屑扣0、1 分，

8、门窗有积灰扣0、1分，床铺凌乱、物品摆放杂乱扣0、1 分，用具消毒不及时扣0、1分。记录一项不全扣0、1分。3、财产管理（5分）班内的固定财产要随时检查清点爱护， 不私拿、不外借。及时关锁门窗，做到人走灯熄（包括饮水 机），发现一次扣0、1分，园内共享设施如：VCD、电子琴、录音机、教玩具，要有登记记录，使用后及时清 洁、归位财产如有丢失、损坏，照价赔偿，并扣0、5分。4、日常护理（10分）生活技能指导：认真督促指导各环节 幼儿生活技能（盥洗、上厕、点心、进餐、午睡、穿脱衣服、整 理床位、收拾玩具及生活用具）。进餐条件清洁卫生，营造轻松 愉悦的进餐氛围。不催饭，不洒饭，发现一次扣0、1分。指

9、导幼儿洗手，环节落实到位。不到位者每次扣0、1分。能为幼 儿穿脱衣服提供知适宜的帮助和指导。能根据天气变化、活动等 具体情况为幼儿增减衣物。第1页共1页（四）教育教学常规考核（40分）每学期对教师的各种教学 计划、总结，教案、保教工作等方面按照教学常规管理要求进行 24次全面检查。1、各种计划、总结的制定（10分）以下各项要求，每次每缺 一项扣0、1分：学期初制定教学计划，并按时送交学园；期 末写好总结并按时送交学园；每周认真安排、编写周计划并按 时上墙；每周认真编写教案并按时送交学园：格式符合、条理 清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。（如发 现无教案上课者，每次加扣0、1分）

10、2、教育教学工作（10分）每月对教师采取不定时的教学常规 检查，其教育教学效果按优、良、合格三个等级进行。平时课 堂教学抽查有下列情形之一次扣0、1分。无故缺课不在岗，未用 普通话，将甲课上成乙课者。上课接打手机或做其它与教学无 关的事，发现一次扣0、1分。课堂出现知识性错误，一次扣0、1分。按时填写幼儿成长档案及家园联系手册，延误一次扣 0、1分。着装不符合职业要求及特殊学科课上课要求的，一次 扣0、1分。未经学园同意，擅自调课或私自请人代课，双方当 事人均扣0、1分。按时上下课，不得无故扰乱上课秩序，否则 一次扣0、1分。组织活动方式与策略：引导幼儿积极主动的学 习，能针对幼儿的能力差异进

11、行个别指导，促进每一个幼儿在原 有的水平上发展。常规遵守：在活动中，幼儿能自觉遵守常 规。重、难点解决：能善于根据目的解决重点、突破难点。第1页共1页7、学习笔记（2分）学习笔记达到规定次数、字数，未达 要求扣0、1一0、5分。听课笔记达标，少一节扣0、1分，超 标者酌情加0、1一0、5分。校本培训笔记根据学校培训情况而 定，未达要求扣0、1一0、5分。8、其他专业技术人员、管理人员和工勤人员依据服务态度、 履行岗位职责和完成工作任务等方面的情况，分为A、B、C三档，未能及时完成相关工作任务一次扣0、5分。（五）加分1、每月出满勤加1分，全学期出满勤加5分。2、获校、管区、县、市、省、国家优秀班主任、优秀辅导 员、优秀教育工作者、优秀党员者等，分别奖1分、2分、3分、 4分、5分、6分3、教师各类竞赛评比奖、学生竞赛辅导奖（教育部门主 办）、教师论文奖（指教育行政部门评比或由教育部门层层推荐 的）、文章发表（指教育刊物，教育报纸）、教科研课题奖、艺 体卫、科技等学科团体辅导奖校级，一等奖1分，二等奖0、8 分，三等奖0、6分管区级，一等奖2分，二等奖1、6分，三等奖1、2分县级，一等奖3分，二等奖2、4分，三等奖1、8分市级，一等奖4分，二等奖第1页共1页3、2分，三等奖2、4分省级，一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分国 家级，一等奖6分，二等奖4、8分，三等奖3、6分说明：同类