次世代育成支援対策推进法(平成15年法律第120号)第19条

1、次世代育成支援対策推進法（平成15年法律第120号）第19条第項規定基、特定事業主行動計画次定、同条第項規定公表。平成18年月28日岩国市長井原勝介岩国市議会議長本田嗣郎岩国市選挙管理委員会委員長桐木茂邦岩国市代表監査委員吉賀文俊岩国市公平委員会委員長熊代光興岩国市農業委員会会長神尾透岩国市交通事業管理者新延伸雄岩国市水道事業管理者周山和義岩国市教育委員会委員長島津宗隆目的平成18年月20日、市町村合併新岩国市誕生。岩国市職員子育支援“支合育児”、旧岩国市作成計画基本的視点踏、新岩国市職員仕事子育両立図、職員即次世代育成支援対策計画的着実推進、地域社会、子育環境進、策定、職員一人一人、計画内容

2、自分自身捉、身近職場単位支合、職場環境変革目的。計画期間平成18年月28日平成22年月31日年間。計画推進体制次世代育成支援対策効果的推進、岩国市次世代育成支援行動計画策定実施委員会設置。次世代育成支援対策、職員対研修、情報提供等実施。啓発資料作成配布、研修実施等、行動計画内容周知徹底。本計画実施状況、委員会把握等結果職員踏、後対策実施計画見直等図。妊娠中及出産後配慮母性保護及母性健康管理観点設特別休暇等制度周知徹底図。（実施時期；平成18年度）出産費用給付等経済的支援措置周知徹底図。（実施時期；平成18年度）妊娠中職員対、本人希望、超過勤務原則命。（実施時期；平成18年度）子出生時父親休暇取

3、得促進子出生時父親特別休暇及年次有給休暇取得促進周知徹底図。短期間育児休業取得場合、課内人員配置等、育児休業中職員業務遂行困難、臨時的任用制度活用適切代替要員確保図。（実施時期；平成18年度実施）育児休業等取得環境整備等育児休業及部分休業制度等周知育児休業関資料配布等、情報提供行、育児休業及部分休業制度周知、特男性職員育児休業及部分休業取得促進周知徹底図。（実施時期；平成18年度）育児休業及部分休業取得雰囲気醸成男性職員対象男性職員育児参加作成。（実施時期；平成19年度）育児休業取得申出場合、事例当該部署業務分担見直検討。（実施時期；平成19年度）育児休業伴臨時的任用制度活用課内人員配置等、育

4、児休業中職員業務遂行困難、任期付職員採用又臨時的任用制度活用適切代替要員確保図。（実施時期；平成18年度）以上取組通、育児休業及部分休業取得率、男性、女性95、合計100達成努。（目標達成年度；平成20年度）超過勤務縮減小学校就学始期達子職員深夜勤務及時間外勤務制限制度周知小学校就学始期達子職員深夜勤務及超過勤務制限制度周知徹底図。（実施時期；平成18年度）残業徹底毎週水曜日残業、管理職員定時退庁率先垂範行、毎月活動実践表状況把握、達成率低部署、超過勤務状況報告、達成率向上図。（実施時期；平成18年度）超過勤務縮減意識啓発等各課超過勤務上限目安時間設定、超過勤務縮減図。（実施時期；平成19年度

5、）各課超過勤務状況把握、超過勤務多課管理職員行、注意喚起行、超過勤務状況及超過勤務特多職員状況報告、管理職員超過勤務関認識徹底図。（実施時期；平成18年度）以上取組通、職員人当年間超過勤務時間数、平成18年度対比10減少努。（目標達成年度；平成20年度）休暇取得促進年次休暇取得促進職員課取得状況確認行、取得率低課管理職員行上、注意喚起行。（実施時期；平成18年度）安心職員年次有給休暇取得、事務処理相互応援体制整備。（実施時期；平成19年度）連続休暇等取得促進夏季休暇合年次有給休暇取得促進図。（実施時期；平成18年度）休暇取得促進図。（実施時期；平成18年度）盆期間公式会議自粛行。（実施時期；平

6、成18年度）学校行事等参加促進参観日等、学校行事参加年次有給休暇取得促進図。（実施時期；平成18年度）以上取組通、職員人当年次有給休暇取得率平成18年対比10増加努。（目標達成年度；平成20年）職場優先環境固定的性別役割分担意識等是正取組特定職員職場茶廃止等周知徹底図。（実施時期；平成18年度）転勤配慮官署異異動命場合、当該職員実施等、子育状況応人事上配慮行。（実施時期；平成19年度）庁内託児施設設置等庁内託児施設検討行。（検討時期；計画期間中）他支援子育外部来庁者多庁舎、乳幼児一緒安心利用設置等計画的行。（実施時期；新庁舎建設時）施設利用者等実情勘案、授乳室設置必要応行。（実施時期；新庁舎建設時）子子育関地域貢献活動子参加学習会等行事、必要応、職員専門分野生指導参加。（実施時期；平成