4《人力资源管理》题库(三)

1、专逹芳1兀非悠抢金建初初初初彌»*G»-L» <G»-*C» <C4-w*KWL» -vLWZ»-«*»-*CWK»-va-wiCCWM-y <G»-*G»人力资源管理师说教育集团考试教学团队编录单项选择题121、在很多企业中都存在这样一些人，他们工作很不努力，但却能够在其他员工努力工作产生利润的情况下，自己也得到一定的经济利益，这种现象在经济学中被称为（A ）。A. 搭便车现象B机会主义现象C攀比现象D 资产滥用现象122、 通常情况下，愿意接受激励性工资

2、方案的人通常都是（B）的员工。A. 生产率较低B .生产率较高 C .文凭较高 D.经验较丰富123、 在现代企业人力资源管理中经常强调团队（team）的作用，这反映了人力资源管理的（B ）A. 投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.动态适应原理124、 根据人力资本投资模型，读大学的基本上都是年轻人这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进 行得越早，（C ）。A. 其收益时间越短B.其机会成本越高C.其净现值越高D.收入增量流越短125、 对于员工的技能学习来说，（ B ）是最普遍和最主要的方式。A. 高等教育B.在职培训C.初等教育D.脱产培训126、 下列关

3、于各种选聘来源特点的陈述错误的是（D ）oA. 退伍/转业军人往往具有明确的目标和团队取向，有高度责任感和纪律性，并具备优秀的身体素质和道德品质B. 失业者/下岗人员往往薪酬要求不高，有利于企业节约人力资本C. 对很多企业来说，学院和大学是发掘潜在人才的最佳途径D. 自荐求职者在选择企业时往往不考虑企业的声望127、面试法和专业笔试法相比具有的优势是（ D ）oA. 可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高B. 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平C. 成绩评定较为客观D .可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入128、 下列对于招聘过程中需要遵循的原则的陈述错误的是

4、（B ）A. 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标B. 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先指定招聘计划C. 人员招聘必须坚持贯彻任人唯贤、择优录用的原则D. 人员招聘要遵从科学化的程序，制订一套科学而实用的操作程序129、 人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（C）oA. 管理科学阶段；人事管理阶段；人力资源管理阶段B. 科学管理阶段；管理科学阶段；人力资源管理阶段C雇用管理阶段；人事管理阶段；人力资源管理阶段D. 行政管理阶段；管理科学阶段；人力资源管理阶段130、公务员、事业单位工作人员的考核重点是（D ）o越冬师说孜爲察团肚下专蛇试血专倉芳

5、诚”书谑抢念視A.岀勤情况B.道德品质C.理论学习D.工作实绩131、下列属于上大学的非货币成本的是（ C ）。A.直接成本B.间接成本C.心理成本D.机会成本132、 就一般情况而言，一个地区经济发展速度的快慢主要取决于（C ）A.劳动力的数量B.社会稳定程度C.资本投资的多少D.岀生率133、 农民小万在深圳打工已经好多年了，他只是每年春节回河北老家探亲，基本上不再从事农业劳动，这种情况属于（C ） 的劳动力流动。A.离土不离乡型B.离乡不离土型C.长久性D.回归迁移性134、下列有关德尔菲（Delphi）法的陈述正确的是（ B）。A.参与成员必须是外请专家B德尔菲法一般适合于对人力总额的

6、预测C.德尔菲法实施过程中不能采取匿名形式进行，这样才能保障专家意见的真实性为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字 135、员工流失的直接成本主要包括（CA.对公司士气的打击D.）。B.隐含的成本C.招聘、筛选、培训新员工的费用D.客户的流失136、在选用工作人员中，要求组织内具有亲属关系（包括夫妻、直系亲属以及三代以内旁系血亲等关系）的人员，不得担任同一 领导班子内的职务，不得担任有直接领导关系和监督关系的职务，这是人员甄选的（B ）B.任职回避原则C.公务回避原则D.地区回避原则A.因人设事原则137、根据计划所规定的工作量、工人的劳动效率和岀勤率来确定企业定

7、员的方法称为（A ）A.按照劳动效率定员法B.按照岗位定员法C.按照比例定员法D.按照组织机构职责范围和分工定员法138、某企业产品滞销，经营状况欠佳,A.成本补偿原则便将本企业产品折算成工资发给员工，这种做法违反了人员报酬中的B.短期利益与长远利益相结合原则C效率优先和兼顾公平的原则139、下列人物被誉为科学管理之父A.亨利.法约尔计件工资制D.货币工资与实际工资相符合原则”，并在其著作中提岀了著名的科学管理四项原则的是（ B ）。B.泰勒科学管理原理C亨利.甘特工场管理D.吉尔布雷斯论企业的人事140、福利的功能不包括（A.满足员工的安全需要C. 满足员工自我发展的需要满足员工社交与休闲的

8、需要.满足员工基本生活的需要141、人力资源管理建立的基础是A、人性假设B、开发管理）C传统人事管理D、以人为本142、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发和利用的（A、能动性 B、时效性 C、增值性 D、再生性(D )143、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为A.事务性机构B. 简单服务性机构144、决定我国人力资源整体素质是（D )A、高等教育 B、职业教育C技术教育D、基础教育145、岗位评价要素的选择主要决定于（D )A、工作环境B、劳动强度C劳动技能D、工作性质146、有效地进行岗位分类的前提是（B )C非生产非效益部门D.生产与效益部门2A、科学

9、合理的岗位调查B、科学合理的岗位设置C、科学合理的岗位评价D、科学合理的岗位分析147、制定人力资源规划的依据是（ B ）A、供给预测B、信息资料C、需求预测D、人员净需求148、 解决人力资源短缺最根本、最有效发方法当首选（D ）A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇用临时工D、调动员工的积极性149、所有猎头公司普遍存在的缺点是（ C ）A、推荐人才较多B、开展完整搜寻工作的能力有限C、收费相当昂贵D、工作人员能力有限150、 寻找员工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员（A ）A、招募B、选任C、晋升D、调动151. 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这

10、种行为，使其改变行为方向，这种激励是A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励152. 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（B ）A.有效劳动时间的长短B.劳动所处的环境和条件的优劣C劳动者的技术业务水平的高低D.劳动者的劳动成果的大小153. 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（C ）A.货币工资B.名义工资C实际工资D.实物工资154公共福利是指（B ）A.社会要求提供的福利B.法律规定必须提供的福利C.员工要求提供的福利D.组织根据自身的发展需要所提供的福利155. 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（B ）A.加

11、强福利待遇B.改善劳动条件C提高员工自我保护意识D.保障劳动者权益156. "目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（ C ）A.美国心理学家库克B.美国管理学家杜拉克C.日本学者中松义郎D.美国心理学家勒温157 .美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为A.0.5 年-3 年B.1 年-3.5 年C.2 年-6 年D.1.5 年-5 年158. 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（C ）A.强制储蓄型养老保险B.国家统筹型社会保险C投保资助型社会保险D.子女抚养型养老10年以上的，

12、领159. 我国失业保险条例规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作取失业保险期限最长为（B ）A.12个月B. 24个月C. 18个月D. 30个月160 .劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（AA.次裁决B.二次裁决C三次裁决）即行终结的法律制度D.四次裁决161、直接表明着企业运行质量和水平的是（A ）A、劳动生产率水平B、活劳动水平C、物化劳动水平 D、企业生产力水平162、适用于机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是（B ）A、按照劳动效率定员C、按照岗位定员163、人员培训属于（ A ）B、按照看管设备定员D、按照比例定员总师说我首床厨曲下专业

13、眸试血专倉芳诚”书谑抢念視A、成人教育的范畴B、学校教育的范畴C、常规教育的范畴D、自我教育的范畴164、在欧美、日本等国家盛行的，不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是（C ）A、在职培训B、非在职培训C岗前培训D、脱产培训165、提高政府工作效率的中心环节是（A ）A、绩效考核B、职位分类C、人力资源规划D、人力资源开发166、简单易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法 是（B ）A、分级法 B、因素评定法C、行为锚定评分法D、关键事件法167、人力资源管理的核心内容是（ D ）A、绩效考核B、人员培训C、人员福利D、

14、人员激励168、群体价值观的主要部分是（C ）A、组织目标E、组织哲学C、组织精神D、组织道德169、调动员工积极性最基本的手段是（ B ）A、人员培训B、人员报酬C、人员激励D、人员规划170、"目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（ C ）A.美国心理学家库克B.美国管理学家杜拉克C.日本学者中松义郎D.美国心理学家勒温171、当管理者特别讨厌某个下属的某个缺点，他就倾向于认为这个人的其他工作表现也很差，这种现象是（B ）A、第一印象B、晕轮效应C、刻板印象D、对比效应172、 在人才流动必然性的研究中，提出场论”的学者是（D ）A.美

15、国学者库克B.美国学者卡兹C.日本学者中松义郎D.美国学者勒温173、 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（D ）A.事务性机构B.简单服务性机构C非生产非效益部门D.生产与效益部门174、 决定我国人力资源整体素质是（D ）A、高等教育B、职业教育C、技术教育D、基础教育175、岗位评价要素的选择主要决定于（ D ）A、工作环境B、劳动强度C、劳动技能D、工作性质176、 有效地进行岗位分类的前提是（B ）A、科学合理的岗位调查B、科学合理的岗位设置C、科学合理的岗位评价D、科学合理的岗位分析177、 综观世界各国的人事考核制度，最重要的考核内容是（C ）A.政治品德B.才能C.工作实绩D