教师请假制度暂行规定

1、安村乡中心学校教师请休假制度 （暂行）为维护学校正常教学秩序， 加强学校管理和教育工作者的组 织纪律性， 进一步深化教育改革， 重新拟定以下教师请假暂行条 例，各校务必照此制度执行。一、事假：1、教师事假原则上每学期四天， 全年八天， 如遇特殊情况， 确实要超假者，由单位核实后，教师应办理好请假手续，并自聘 好代课教师（代课金由个人自负），所有假期均应报批批后方可 执行。2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗 位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理， 按日扣发 工资 50 元，并扣发当月绩效工资（奖励部分），如旷工累计超 过一个星期，扣发学期绩效工资（奖励部分），如发现学

2、校领导 擅离职守，应立即查清情况，书面通知本人及家属，并要其限期 返校（通知书应留有存根） ，若其不听劝告， 超过十五天未返校， 按自动离职处理。 按有关政策规定处分。 教师擅自离开工作岗位， 自离岗之日起停发工资， 如在离岗后十五天内仍未上岗， 扣发当 月工资，并上报教育局。二、签到：学校实行签到登记制度， 设兼职考勤员， 负责每天上下班考勤登 记工作，任何人不得托他人代签或替他人签到，否则一经发现， 双方均按缺勤处理，并责其作书面检查，当天迟到或早退超过 15 分钟，视为缺勤半天。三、旷课：教师连续旷工 714 天，全年累计旷工 15 天，当年年度考 核为不称职（不合格）；连续旷工 15

3、天，全年累计旷工超过 30 天的，学校辞退，连续旷工超过 30 天，全年累计超过 90 天的， 学校必须上报自动离职手续。四、病假：1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3 天以上 7 天以内的应由公立医院出具病假证明， 课程与代课金由中心校统一 安排（每月代课金 300 元，特殊重病住院除外）。变相请病假， 如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。 7 天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。学校负责安排 代课。2、教师病假期间的生活待遇酌情扣发工资与出勤奖金。3、经查发现弄虚作假者，一律按事假第2 条执行。4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。5、休息治疗

4、病假，代课金交中心校统一管理。6、不论事假、病假、法定假者必须按报批程序办理有关手 续。（各类请假由本人填写好请假审批表，单位领导签署具 体意见后，报有关部门审批，审批表一式三份）。五、其他法定假期规定：1、教职工的探亲假应安排在寒暑假期间探亲，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。教职工除寒暑假之外，请探亲假的，只发给本人的基本工资。2、产假：（1）、怀孕 4 个月以内流产者假期 15 30 天；怀孕 4 个 月以上流产或引产者，假期 42 天2）、没有晚婚晚育正常分娩者，假期 90 天；有办理结婚证和生育服务证， 晚育又领取独生子女父母光荣证的 （已上环） ，

5、产假 105 天。（3）晚育剖宫产，假期 105 天；（4）怀孕期间的女教职工，确有困难的，经市级医院证明确 有疾病可按有关规定批假 15 30 天；生育假满后确有困难的， 可请哺乳假，按请假审批权限报批。工资发 6080% ，并计算 工龄，工资中不包含出勤和岗位津贴。（5）、产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批 请假，其继续休息期间的待遇，按病假规定执行。（6）、女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经市级医院 证明需要保胎休息的，最长期限不超过六个月，并按病假处理。（ 7）、教职工节育避孕手术后休息时间规定为：女扎休21天，男扎休 7 天，上节育环休 3 天。3、婚假：教师双方均属

6、晚婚的， 可享受 15 天婚假， 未达晚婚不给假。 属于特批的享受 3 天婚假，代课自找，学校支付代课金。4、丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经批准可视情况给予 3-5 天的丧假。六、审批权限：1、一般教职工请假一天以内的，有本校校长审批；五天以 内的，由单位主要领导（小学由中心校校长，下同）审批；累计 请假在六天及以上的，报教育局审批。2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假六天以上累计 一个月以内（包括一个月），由教育局值班领导审批，一个月以 上，三个以内的（包括三个月），由教育局人事科受理，提交局 务会议研究审批，并公示结果。连续请假三个月以上的，由教育 局受理后统一报市人

7、事局审批。 有住院手续请假六天以上三个月 以内（包括三个月），由教育局审批，超过三个月，由教育局受 理后，统一报市人事局审批。原则上请病假在一个月以上的，必 须出具本市市级医院疾病证明。3、事假。年累计请事假六天以上一个月以内 （包括一个月） ， 由教育局值班领导审批。4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办 理请假报批手续。5、各类请假由本人填写请假审批表，单位领导审批前，应具体了解请假人的实际情况后， 签署是否准假意见， 并明确注明 请假起始的时间， 报有关部门审批， 审批表一式三份， 审批机关、 所在单位和个人各留存一份。6、请病假应使用公立医院的疾病证明，请病假期限超过一

8、周的， 原则上应使用公立医院的疾病证明； 请病假期限超过一个 月的， 所在单位应派专人探视， 并提供由校领导及探视人签字的 探视证明。7、教师外出，提供外地医院疾病证明，邮寄回来由他人代 请病假的， 所在单位应及时了解情况， 避免教职工出现计划外生 育、务工等情况，请假时，需提供详细的医疗记录（包括病历、 发票、疾病证明）。8、如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应在离岗三 天之内，先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。9、凡请假在一个月以上的已婚女教职工，在办理请假手续 前必须提供查孕证明。10 、请假期满要续假的， 应提前办理续假手续， 否则按旷工 论处。11、假毕应由学校负责及时办理销假手续。七、单位领导人责任：1、未上级部门批准，擅自借用人员的所在单位和借用单位 第一责任人，第一次通报批评，第二次年度考核不评优，第三次 年度考核评为不称职（不合格）等次。2、擅自办理停薪留职的单位第一责任人年度考核评为不称 职（不合格）等次。3、自发文之日起，未执行考勤制度的单位，在上级检查时 发现后，第一次，单位正负职领导年度考核不评优，第二次，单 位第一责任人年度考核评为不称职（不合格），单位集体和个人 不予推荐评比先进集体和先进个人。4、越权审批请假手续的学校领导，谁审批谁负责。一经发 现，审批人当年年度考核评为不称职（不合格）等次。说明：1、以上