员工出勤考核管理办法.

1、用心整理可以编辑的word文档富源县天鑫煤业有限公司用心整理可以编辑的word文档员工出勤考核管理办法用心整理可以编辑的word文档富源县天鑫煤业有限公司二0三年四月员工出勤考核管理办法1范围本办法规定了考勤的对象、职责、管理、处理、检查与考核。本办法适用于富源县天鑫煤业有限公司所有员工出勤与考勤管理。2术语和定义下列术语和定义适用于本文件。事假。员工因自身事务须离岗请的假。病假。员工因病须离岗请的假。婚丧假。员工因婚姻、丧事事务须离岗请的假。工休假。生产一线员工每月的四天公休与职能部门员工的公休假。其他假。本文件未定义的假别值班。指职能部门、单位因节假日等安排员工在岗值守。加班。指职能部门、

2、单位因临时性任务、工作，安排员工在岗完成临时性任务与工作。岗位工资。指员工完成岗位任务，公司支付给员工的报酬，不包括各类津贴等。3职责人力资源部是负责员工出勤管理的管理部门。负责收集、检查与考核。用心整理可以编辑的word文档各部门、单位负责员工的日常出勤与考勤。班组长负责本班组的考勤，无班组的部门，由部门领导指定人员负责本部门人员的考勤，每月 5日前将本部门（单位）的考勤表汇总后，由部门（单 位）领导（负责人）审核后，上报人力资源管理部门。4工作制度与考勤工作制度。职能部门为五天工作制，周六、周日实行轮流值班；生产一线为六天工作制，即每月休息四或五天（大月休5天，小月休4天）。上班时间。上班

3、时间：本部上午 8:00-12:00，下午14:00至18:00 ,日工作八小时。生产厂日 上班时间由选煤厂、货场出台上班时间，报公司备案后执行。考勤的方式：考勤以考勤机与人工考核出勤两种方式进行，生产一线必须以考勤机与人工考勤同时进行，相互印证，并以手工考勤为主。中层以上管理人员以考勤机为主。5上班、加班与值班上班。无论公司本部，还是生产经营一线，均应有上班安排表。加班。员工因工作加班，经部门、单位领导批准，基层班组方可安排员工加班。员工值班。值班仅用于节假日，经部门、单位提出，公司分管领导批准，方可安排员工值班。中层管理人员值班。实行节假日值班制。6假类及请假程序为了员工安全，便于管理，生

4、产经营一线员工，员工无论是公休，还是因事请假，均应办理手续。假别。有事假、病假、婚假、丧假、工休假、其他假等。员工请假程序。员工提前一至两天向班组提出书面申请，三天以下（含三天）的经部门、单位 领导签字 同意后方可离开岗位（公司）；超过三天的，须经公司分管领导同意，员工方可离开岗位（公司）。无特殊情况的请假，员工不得以口头、短信、托人等方式请假离岗，否则视为霸王假，考勤 以旷工记录。中层以上管理人员请假程序。中层以上管理人员离开公司所在岗位均需向公司分管领导或总经 理报告，经同意方可离开岗位所在地，并在人力资源部书面备案。7各类假别的处理事假、病假等相似假的处理。生产一线员工请假按日工资扣减，

5、计算方式：月岗位工资十26 X离岗天数；职能部门员工请假按日工资扣减，计算方式：月岗位工资十天x离岗天数。旷工的处理。用心整理可以编辑的word文档员工旷工月未超过3个工作日的，按日工资200%扣减，计算方式：生产一线员工按月岗位工资十26X 离岗天数X 2;职能部门员工按月岗位工资十天X离岗天数X 2,并扣减当月各类津贴与奖金。员工旷工月超过3天的，由旷工员工所在部门、单位提供情况报告，公司研究处理，给予辞退或开除处 分，薪酬管理部门扣除该旷工员工全月工资以及各类津贴、奖金。公假、值班与加班的处理公假的处理。生产一线员工每月给予4天（大月休5天）的休息，每周休一天，部门、单位不得安排其工作。

6、员工可根据自身情况，请假休息，当月有效，不得跨月度累计休假。特殊情况下，须经 部门、单位的领导批准同意方可跨月度累计休假。值班与加班的处理。员工值班与加班，公司原则上给予同等时间休息，安排在当月休息；不具备安排休息条件的，在考勤表 上记录加班与值班，公司按60元/日计算值班与加班费，小于半小时的不计发加班费；大于半小时小于2小时的，计发15元；大于2小时不足4小时的，计发30元；超过4小时不足6小时的，计发45元；大于6小时的，按一个班计，发60元。中层以上管理人员值班与加班的处理。根据同等时间安排休息，不发加班与值班费。8劳动纪律员工上班应遵守公司的各项规章，遵守上班劳动纪律，不得违反操作规程、安全规程等， 若违反规定，将予立即指出和纠正，并按相应规定给予处罚。员工离开工作岗位而未上班期间，应遵守社会公德，违反国家的法律法规、公司的规章，出现不良后果的，由当事员工自行承当后果。9出勤的检查与考核检查与考核组织。由公司人力资源部牵头，公司职能部门、选煤厂、货场共同组织检查与考核组，对员工的出勤、工作绩效进行定期与不定期的检查、抽查，并将考核结果给予通报。考核的执行。以部门、单位的考勤表、考