员工加班补助管理制度(实务)_第1页
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文档简介

1、员工加班补助管理制度为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。（一）程序内容公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成任务，但对于因 工作需要的加班，公司支付相应的（工作日）加班补贴和（假日）加班费。（二）延长劳动时间的加班（1）如需要加班，员工或部门负责人需在实际加班之前到行政管理部 填写加班申请单，申请单签字顺序为部门负责人、行政管理部、财务部、 总经理。申请人（或部门负责人）把经过批准的加班申请单交到行政管理 部，行政管理部负责人需在加班申请单上署名签收并注明签收时间。（2）严格执行：加班如因特殊原因不能及时填写申请，部门负责人将 以电话方式提前通知行政管理部部长，并在加班之

2、后 24 小时以内到行政 管理部填写加班申请单，如不能在规定时间交出加班申请单的员工，其实 际加班时间视为无效。（3）加班小时数：加班申请单上要注明加班小时数，实际加班小时数 如与申请单不符，行政管理部要对加班进行监控和评估。（4）特殊情况需要临时进行计划加班者，相关部门负责人要及时作出 补充说明。加班打卡：无论是工作日、周末或假日加班，员工均应如实按 指纹（或打卡）记录加班时间。（5）主管级以上管理人员及党团员不享受加班补贴以及加班补钟点。（6）实际加班时间超过2小时的，给予加班补助，如没超过2 小时， 不按加班计算，部门负责人可按照以上程序申请，行政管理部做好记录并 予以累积。由部门视情况

3、给予员工补钟，但补钟前部门负责人必须到行政 管理部加班申请单上签字确认补钟时间。（7）加班补贴以及加班工资按照员工固定工资标准计算，每月结算 一次，由行政管理部核实后每月随考勤一同交到财务部门，月底一并发放。（三）休息日和法定休假日加班（1）因公司属特殊行业，员工休息方式为轮班串休，不存在休息日 加班补助的情况，员工自愿加班的， 公司依规定可以不支付加班工资。 如休息日（双休日） 安排特殊岗位员工工作， 公司可以首先安排补休， 不能补休的按法定假工资补助标准支付工资报酬。（2）法定休假日安排员工工作的，支付固定工资部分的百分之 二百的工资报酬，半天工作日不计算加班补助。（3）对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下 自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，公司可以不支付 加班工资。（四）特殊补助（1）吸污车司机每次出车给予15 元作业补助（仅限化粪池及旱厕）。（2）吸污车操作员每次出车给予25 元作业补助（仅限化粪池及旱厕）。（3）接受非本职工作以外的任务（如开荒任务），每天给予员工 20 元作业补助（特殊作业环境及作业任务另议）。（4）周一至周五 8 小时以外，执行属本职工作范围内的任务不计加 班；执行本周日常工作外及工作计划外任务时算加班，具体遵照 5-（2）。 （办公室除外，特殊情况下经研究后办理）（5）8 小时工作

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