员工推荐奖励办法

1、员工推荐奖励办法目的一、为更加有效的鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，帮 助公司培养人才，留住人才，特制定本办法。：本公司全体员工 适用范围 二、三、推荐方法、针对公司公布的招聘信息，员工可先向总经办咨询招聘情况， 并预约推荐的人数及面试时 1间。、推荐人也可将推荐的人才信息、联系方式告知总经办招聘人员，由招聘人员主动与对方联 2 系，预约面试时间。推荐人才设定的奖项 四、 “推荐卡 ”的说明 、公司设定 “推荐卡 ”奖项，即希望各位员工发扬主人翁精神，积极配合人才招聘工作，在 1各工作领域为公司牵线搭桥，推荐身边优秀的人才，营造更加健 康的管理运营环境，同时公司也将设立丰厚奖金奖励。，推荐人自

2、留一份。 ）电子版电脑存档 （、 “推荐卡 ”一式两份，总经办备底一份 2、“推荐卡 ”可以累计，员工可多推荐人才进入公司，总经办将推荐情况记录进档案，方便 3随时查询。、“推荐卡 ”与以往推荐结算方式的不同： 4对比 过去推荐结算方式 “推荐卡三个月 以上 ）含（三个月 结算时间 凭印象、不明朗 执有卡片 结算依据推荐人才在企业工 人/元 500或 300 结算金额 龄时间、岗位级别 不等 1300 300“推荐卡”结算特性：可以进行增值保存，以人才的成长情况，做为结算依据。例如： 、 5 员工表现不错，有更 A 进入公司，张某领取 “推荐 卡”，三个月后张某认为 A 张某推荐好的发展空间或

3、是能够适应公司环境，希望继续在公 司长期发展，所以三个月后并没有接下来通过晋级发展成管理人员，张某再 A 选择结算 推荐金额，而是选择继续保存，而的推荐奖金就将为对应的管理人员的标准奖。 A 选择 结算的时候，所领取的“推荐卡 ”可灵活结算，成功推荐多人，可一次性全部结算，也可选择性进行结算，结 、 6算推荐奖金后，被推荐人后续的职业发展与推荐人 无关。五、推荐人奖金领取条件 、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人 不享受任何奖励。 1个月，推荐人可获得相应的奖励。 3、如果员工推荐 的候选人被公司录用工作满 2，不享受任何奖励。推荐人本人已离职的、被推荐人工作未满三个月的或 34 、

4、奖金领取必须符合被推荐人任职周期规定，具体 分为三个月、六个月、十二个月。六、推荐奖金支取“推荐卡 ”，到总经办进行登记注销（针对已满足 日员 工执公司盖章发放的 3至1、每月 1领取推荐奖条件的人员），总经办将 “推荐卡 ”上记录 的信息与电脑档案进行比对无误后，对应被推荐人的等级、工龄时间等相应的奖励金 额，一并做入推荐人上月工资进行兑现。工龄等级表。 /、具体推荐级别奖金参照对应岗位 2 推荐人对应岗位、工龄奖金表七、被 对应岗位等级表：/ 岗位 十二个月 六个月 三个月 等级普通岗位300 300 300管理岗位300 300 400500 300 500 高级管理人员等级定义： /岗位；：一线操作工、普通后勤管理人员（品管、仓管、 司机、办公室职员等）普通岗位生产班长、品管班长级别以上人员、办公室主管及以 上人员；管理岗位：以上人员； ）含（经理级高级管理人员：备注：最高一年工龄推荐奖八、