员工辞职管理制度1

1、员工辞职管理制度第一章总则第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。第二章辞职程序第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、 条件和待遇的可能性。第四条 辞职员工填写员工辞职申请书经各级领导签署意见审批。第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续，填写员工离职交接表公司应安排其 他人员接替其工作和职责。第六条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部结算工资。第三章辞职手续第七条辞职员工应移交的工作及物品：1 、公司的文件资料；2 、公司的项目资料；3 、公司工作证、名片

2、、钥匙、手机、手机卡、工作服；4 、备用金、发票、借款。5 、其他属于公司的财物。第八条 清算财务部门的领借款手续。第九条 辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。第四章工资福利结算第十条 离职员工根据种类不同，结算方式不同，具体如下:1辞退：辞退后取消所有绩效工资、福利和年终奖。2、辞职：自动辞职的员工，没有给公司造成较大损失或影响的，不享有年终效益奖。3、裁员：公司因业务发生变化或其他原因导致裁员时，离开的员工除享有相应的年终效 益奖。第十一条辞职员工结算款项：1. 结算工资。2. 应得到但尚未使用的年休假时间。3. 公司拖欠员工的其他款项。须扣除以下项目：

3、1. 员工拖欠未付的公司借款；2. 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；3. 原承诺培训服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。第五章附则第十二条 公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。第十三条辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内 提出的复职要求。第十四条 本办法由总经办负责解释、补充，经公司总经理批准颁行。员工离职申请书NO:离职员工姓名部门/岗位入司时间年 月曰预计离开时间年 月曰本人因辞职原因向公司提出辞职要求。签字：年月日部门意见同意不同意，并说明理由签字：年月日总经办审核符合公司规定

4、，准予办理离职手续不符合，请部门重新办理从年月日 开始办理工作移交手续。签字：年月日总经理审批签字：年月日备注说明：1、员工离职需到总经办领取辞职报告，填写后交部门经理。2、部门经理在收到辞职书后2个工作日签署意见送达总经办。3、根据法律规定，提出辞职必须书面形式，在试用期内的员工辞职必须提前三天；试用期过后 员工辞职必须提前30天书面通知公司。该期限均是按照员工递交辞职报告那天往后推算的。4、辞职员工必须填写公司统一印制的辞职报告。填写完后先交给本部门经理。5、辞职员工在递交辞职报告后的3天或者30天内，在没有接到公司允许其提前离开公司的通 知前，必须继续上班，有事必须履行请假手续。凡擅自离职的，均按“旷工”考勤，公司除以“严 重违纪辞退”外，还可依据法律的规定追究该员工的经济赔偿责任。员工离职交接表姓名部门职位入职日期离职日期司龄离职类别合同到期辞职口辞退交接部门与事项交接人签字备注本部门工作职责工作资料办公用品财务部备用金发票借款总经办固定资产办公钥匙手机、手机卡