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文档简介

1、规范化培训协议书 甲方: 乙方: 毕业学校及专业：身份证号码： 地址: 联系电话：甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方外出进行规范化培训事宜，达成如下协议，并作为双方签订劳动合同的附件一并遵照执行：第一条甲方为加快卫生人才队伍建设，提高临床医师队伍整体素质，根据医院工作需要，选派乙方在 进行 专业规范化培训。第二条甲方义务 1、对乙方规培期间提供支持性帮助。 2、乙方在规培期间，工资、福利照常发放。工资待遇 元。3、定期组织乙方回院参加培训心得交流座谈会，了解乙方在外培训状态及需求。第三条 乙方义务1、乙方在规培期间，自觉遵守培训单位的各项规定与要求，服从规培单位的安排和管理。2、在培训结束

2、，必须取得执业医师资格证。3、保证在规定时间内圆满完成规培任务并取得培训合格证书。4、保证学成回单位服务至少5年。5、规培期间与单位保持联系，定期向单位汇报学习进展情况。6、乙方在规培期间参与一切违法违纪活动所造成的后果，由乙方自行承担责任。7、规培结束后在一周内回单位报到。第四条双方协商一致约定的其他内容：1、参加规范化培训学员中途终止培训或完成培训后未回单位工作者，甲方有权解除与乙方签订的劳动合同，乙方除应向甲方返还由甲方缴纳的全部培训学习费用（含工资、福利待遇等）外，并按甲方为乙方在培训学习期间所支付总费用的5倍支付违约金。2、培训学习结束后，乙方应在甲方继续服务至少5年（从培训结束之日

3、起计算），该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方因任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方除应向甲方返还由甲方缴纳的全部培训学习费用（含培训期间的工资、奖金、福利待遇等）外，并按甲方为乙方出资培训学习总费用乘以少服务年限支付违约金。因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。 3、乙方取得规培合格证书后,规培合格证书应由甲方统一到规培单位领取。4、因乙方原因不能完成培训任务，或因健康问题不适于继续培训者，乙方应提前30天提交申请，并按甲方要求终止培训，解除本协议。5、如乙方在规培期间未能取得执业医师证或规培不合格证需顺延时间时，顺延期间停薪留职，保险自付。第五条本协议书一式两

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