起重机厂行政部副经理(总务)职位说明书

1、岗位职责示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-930编号：_起重机厂行政部副经理(总务)职位说明书审核：_时间：_单位：_起重机厂行政部副经理(总务)职位说明书用户指南：该岗位职责资料适用于为人员进行工作职责分解，便于得到职责的具体内容，然后通过流程分析来界定在这些职责中，该职位应该扮演角色，拥有具体的权限，最终使人员充分把握好自己的定位。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。起重机厂行政部副经理(总务)职位说明书一、职位基础资料1.职位名称 行政部副经理(总务) 2.直接上级 行政部经理3.所属部门 行政部 4.职位级别 中层5.辖员人

2、数 14 6.定员人数 17.备注 主管公司总务工作二、职位职责1.职责摘要在行政部经理领导下，负责公司总务工作。2.职责说明(1)组织实施公司下达的年度基建计划，制订房屋维修、更新、改造规划。(2)制订公司区绿化规划，维护办公场所的安全与卫生。(3)公司内部基建及房屋维护、卫生工作把关。(4)职工劳保福利的发放把关。(5)保证职工医院服务质量，严格医疗费把关。(6)负责主管食堂和托儿所工作。(7)公司宿舍物业管理、卫生、保卫以及水电统计等事宜的组织协调。(8)对所购物品及各项零星费用的单价与用途，加以审核，避免浪费事情的发生。(9)完成行政部经理和上级领导临时交待的任务。三、工作联系1.上向

3、联系：行政部经理2.横向联系：公司各部门经理3.下向联系：医生、护士、药剂师、基建管理员、托儿所、物业管理、炊事员四、工作设备电话五、职位资格1.年龄/性别/身体状况： 30-50岁/不限/健康2.教育程度：专科以上3.职位等级标准(职位评分为百分制)分类 要 素 要 素 描 述 职位评分工作技能(35%) 专业知识15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 12工作能力20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 10工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 5责任范围10% 职位与部门工作目

4、标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 5工作强度(30%) 工作负荷20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 10精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 8工作条件7.5%环境5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1风险2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 0.5经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 3该 职 位 总 评 分 55.54.职位经历：地区：不限行业： 不限年限： 1年以上专业： 不限职位： 中、小型以上企业物业、总务部经理5.特别资格要求篇2：起重机厂行

5、政部经理职位说明书起重机厂行政部经理职位说明书一、职位基础资料1.职位名称 行政部经理 2.直接上级 副总经理(行政)3.所属部门 行政部 4.职位级别 中层5.辖员人数 3 6.定员人数 17.备注二、职位职责1.职责摘要在行政副总领导下，负责公司行政及人力资源管理工作。2.职责说明(1)参加定期召开的中层干部例会。(2)在行政副总领导下，负责公司的行政、物业、安全保卫工作，并主管公司的人力资源开发工作。(3)组织制订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，并负责监督执行。(4)领导人力资源主管做好公司月度、年度部门绩效考核工作。(5)领导人力资源主管做好对公司员工的奖

6、励、处罚。(6)组织办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离职等人事手续。(7)负责组织员工退休手续办理。(8)负责组织公司安全监察和保卫工作。(9)负责组织公司员工劳动保护的管理。三、工作联系1.上向联系：副总经理(行政)2.横向联系：公司各部门经理、各车间3.下向联系：各行政部副经理四、工作设备电话、电脑、打印机五、职位资格1.年龄/性别/身体状况： 30-50岁/不限/健康2.教育程度：专科以上3.职位等级标准(职位评分为百分制)分类 要 素 要 素 描 述 职位评分工作技能(35%) 专业知识15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 12工作能力20% 胜任职位必须具备的熟悉职

7、位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 10工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 5责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 5工作强度(30%) 工作负荷20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 14精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 10工作条件7.5%环境5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1风险2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 1经验5% 职位工作所应具备的

8、业务的经验。 3该 职 位 总 评 分 624.职位经历：地区： 不限行业： 重型机械行业、制造业年限： 3年以上专业： 不限职位： 中、小型以上重机行业、制造企业行政部经理5.特别资格要求篇3：起重机厂质量主管职位说明书起重机厂质量主管职位说明书一、职位基础资料1.职位名称 质量主管 2.直接上级 质量部经理3.所属部门 质量部 4.职位级别5.辖员人数 6.定员人数 17.备注二、职位职责1.职责摘要协助质量部经理做好质量管理工作，并负责质量统计以及质量分析工作。2.职责说明(1)协助质量部经理做好质量管理工作。(2)及时、准确做好产品质量指标统计工作。(3)汇总各类质量报表，为质量分析提

9、供科学依据。(4)负责公司内外质量信息反馈，及时掌握产品质量动态和用户反映。(5)参与质量问题的调查与处理。(6)负责提出公司产品质量考核建议指标，参加公司产品质量规划的制订工作。(7)协助各单位执行质量体系文件。(8)质量信息的搜集和统计，进行质量分析，提交质量分析报告。(9)及时完成上级领导临时交办的任务。三、工作联系1.上向联系：质量部经理2.横向联系：各车间、生产部、采供部、销售公司3.下向联系：四、工作设备电话五、职位资格1.年龄/性别/身体状况： 30-50岁/不限/健康2.教育程度：专科以上3.职位等级标准(职位评分为百分制)分类 要 素 要 素 描 述 职位评分工作技能(35%

10、) 专业知识15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 9工作能力20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 10工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 7责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 3工作强度(30%) 工作负荷20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 10精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 8工作条件7.5%环境5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 3风险2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1