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文档简介
二、绩效考评周期 考核工作业绩： 半年或年度考评 考核工作行为和态度： 月度考评 三、绩效考评的反馈 反馈的目的是有效改进员工的工作。 绩效考评结果的反馈通常采用直接主管与员工面谈的方式 几种面谈技巧： 几种面谈技巧： 1、谈话围绕主题 2、以事实和数据来证明 3、对事不对人 4、保持双向交流 5、进行原因分析 四、绩效考评中应避免的问题 1、标准不明确 2、晕轮效应 3、类别印象 4、分布不均 5、平均主义 6、类已倾向 7、对比效应 8、近因误差
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