人力资源招聘体系

1、精品课件人力资源招聘体系精品课件选选用用留留育育考核体系考核体系招聘管理招聘管理人力资源管理体系人力资源管理体系激励体系激励体系培训体系培训体系工作分析工作分析人力资源规划人力资源规划精品课件2招招 聘聘 规规 划划 图图人力人力资源资源规划规划 规划流程规划流程 人力资源人力资源供需分析供需分析 人力资源人力资源会计会计 猎头公司猎头公司 网络招聘网络招聘 校园招聘校园招聘 人才市场人才市场 内部渠道内部渠道招聘招聘渠道渠道招聘招聘需求需求 需求来源需求来源 工作分析工作分析招聘招聘流程流程 职位发布职位发布 简历收集简历收集 简历筛选简历筛选 初试初试 复试复试甄选甄选方法方法 申请表申请

2、表 面试面试 心理测评心理测评 评价中心评价中心 其他技术其他技术录用录用跟踪跟踪 薪酬谈判薪酬谈判 背景调查背景调查 离职辅导离职辅导 入职跟踪入职跟踪精品课件3招招 聘聘 规规 划划 图图人力人力资源资源规划规划 规划流程规划流程 人力资源人力资源供需分析供需分析 人力资源人力资源会计会计 猎头公司猎头公司 网络招聘网络招聘 校园招聘校园招聘 人才市场人才市场 内部渠道内部渠道招聘招聘渠道渠道招聘招聘需求需求 需求来源需求来源 工作分析工作分析招聘招聘流程流程 职位发布职位发布 简历收集简历收集 简历筛选简历筛选 初试初试 复试复试甄选甄选方法方法 申请表申请表 面试面试 心理测评心理测评

3、 评价中心评价中心 其他技术其他技术录用录用跟踪跟踪 薪酬谈判薪酬谈判 背景调查背景调查 离职辅导离职辅导 入职跟踪入职跟踪精品课件4一、人力资源规划一、人力资源规划人力资源需求预测人力资源需求预测人力资源供给预测人力资源供给预测准备有关信息资料准备有关信息资料确定人员净需求确定人员净需求确定人力资源目标确定人力资源目标制定具体规划制定具体规划规划审核与评估规划审核与评估规划流程规划流程1人力资源供需分析人力资源供需分析2人力资源会计人力资源会计3精品课件5一、人力资源规划一、人力资源规划示例：示例：2007年总部人力聘任补充计划年总部人力聘任补充计划职位职位缺口缺口来源来源方式方式人数人数到

4、位所需时间到位所需时间招聘时间招聘时间招聘渠道招聘渠道招聘费用招聘费用备注备注高级主任专高级主任专业师业师3内部内部晋升晋升1招聘招聘平调平调外部外部招聘招聘22个月个月2010-5-1招聘会、网络招聘会、网络高级专业师高级专业师3内部内部晋升晋升招聘招聘平调平调外部外部招聘招聘32个月个月2010-7-1招聘会、网络招聘会、网络专业师专业师6内部内部晋升晋升招聘招聘平调平调外部外部招聘招聘61个月个月2010-7-1招聘会、网络招聘会、网络助理专业师助理专业师7内部内部晋升晋升招聘招聘平调平调外部外部招聘招聘71个月个月 大学生见面会、大学生见面会、招聘会、网络招聘会、网络业务经理业务经理1

5、内部内部晋升晋升招聘招聘平调平调外部外部招聘招聘11个月个月招聘会招聘会职员职员1内部内部平调平调外部外部招聘招聘11个月个月招聘会招聘会精品课件6一、人力资源规划一、人力资源规划规划流程规划流程1人力资源供需分析人力资源供需分析2人力资源会计人力资源会计3需求分析需求分析供给分析供给分析供需平衡供需平衡精品课件7一、人力资源规划一、人力资源规划规划流程规划流程1人力资源供需分析人力资源供需分析2人力资源会计人力资源会计3需求分析需求分析供给分析供给分析供需平衡供需平衡精品课件8一、人力资源规划一、人力资源规划规划流程规划流程1人力资源供需分析人力资源供需分析2人力资源会计人力资源会计3需求分

6、析需求分析供给分析供给分析供需平衡供需平衡内部内部人力资源盘点人力资源盘点外部外部供给预测供给预测员工调员工调整变量整变量全国性全国性因素因素地域性地域性因素因素人事调人事调整情况整情况精品课件9一、人力资源规划一、人力资源规划规划流程规划流程1人力资源供需分析人力资源供需分析2人力资源会计人力资源会计3需求分析需求分析供给分析供给分析供需平衡供需平衡 技能清单技能清单 替换单法替换单法精品课件10一、人力资源规划一、人力资源规划规划流程规划流程1人力资源供需分析人力资源供需分析2人力资源会计人力资源会计3需求分析需求分析供给分析供给分析供需平衡供需平衡 技能清单技能清单 替换单法替换单法A1

7、甲甲A1乙乙B2丙丙C3B1戊戊B2己己丁丁A：可以晋升：可以晋升B：需要培养：需要培养C：不适合该岗位：不适合该岗位1、优、优2、良、良3、一般、一般4、较差、较差精品课件11一、人力资源规划一、人力资源规划规划流程规划流程1人力资源供需分析人力资源供需分析2人力资源会计人力资源会计3需求分析需求分析供给分析供给分析供需平衡供需平衡初创扩张初创扩张需求旺盛需求旺盛供给分析供给分析稳定发展稳定发展供需稳定供需稳定需求分析需求分析转型再造转型再造结构调整结构调整随企业转型进随企业转型进行结构性调整行结构性调整精品课件12一、人力资源规划一、人力资源规划规划流程规划流程1人力资源供需分析人力资源供

8、需分析2人力资源会计人力资源会计3需求分析需求分析供给分析供给分析供需平衡供需平衡扩大业务量扩大业务量提前退休提前退休冻结招聘冻结招聘无薪假期无薪假期裁员裁员富足富足外部招聘外部招聘内部招聘内部招聘内部晋升内部晋升技能培训技能培训工作外包工作外包奖励加班奖励加班匮乏匮乏人力资源供需失衡时人力资源供需失衡时精品课件13一、人力资源规划一、人力资源规划规划流程规划流程1人力资源供需分析人力资源供需分析2人力资源会计人力资源会计3精品课件14招招 聘聘 规规 划划 图图人力人力资源资源规划规划 规划流程规划流程 人力资源人力资源供需分析供需分析 人力资源人力资源会计会计 猎头公司猎头公司 网络招聘网

9、络招聘 校园招聘校园招聘 人才市场人才市场 内部渠道内部渠道招聘招聘渠道渠道招聘招聘需求需求 需求来源需求来源 工作分析工作分析招聘招聘流程流程 职位发布职位发布 简历收集简历收集 简历筛选简历筛选 初试初试 复试复试甄选甄选方法方法 申请表申请表 面试面试 心理测评心理测评 评价中心评价中心 其他技术其他技术录用录用跟踪跟踪 薪酬谈判薪酬谈判 背景调查背景调查 离职辅导离职辅导 入职跟踪入职跟踪精品课件15二、招聘需求二、招聘需求 新设岗位新设岗位 编制增加编制增加 补充离职补充离职用人用人部门部门动态动态需求需求现实供给现实供给需求来源需求来源1精品课件16二、招聘需求二、招聘需求工作工作

10、分析分析人力资人力资源规划源规划招聘招聘甄选甄选培训培训开发开发薪酬薪酬管理管理岗位岗位配置配置绩效绩效管理管理调动调动晋升晋升传统方式传统方式胜任力分析胜任力分析工作分析工作分析2精品课件17二、招聘需求二、招聘需求工作输入工作输入工作关联性工作关联性工作输出工作输出工作转换工作转换传统方式传统方式方法方法流程流程定义定义工作分析工作分析2精品课件18工作分析工作分析2二、招聘需求二、招聘需求传统方式传统方式方法方法流程流程定义定义传统工作分析流程传统工作分析流程精品课件19二、招聘需求二、招聘需求胜任力分析胜任力分析方法方法定义定义工作者展示出的技能、能力及特质的分析工作者展示出的技能、能

11、力及特质的分析工作分析工作分析2精品课件20二、招聘需求二、招聘需求输 入输 出任务导向变量工作者能力推导工作任务完整特质说明工作者能力推导工作者导向任务工作分析工作分析2传统方式传统方式胜任力分析胜任力分析精品课件21招招 聘聘 规规 划划 图图人力人力资源资源规划规划 规划流程规划流程 人力资源人力资源供需分析供需分析 人力资源人力资源会计会计 猎头公司猎头公司 网络招聘网络招聘 校园招聘校园招聘 人才市场人才市场 内部渠道内部渠道招聘招聘渠道渠道招聘招聘需求需求 需求来源需求来源 工作分析工作分析招聘招聘流程流程 职位发布职位发布 简历收集简历收集 简历筛选简历筛选 初试初试 复试复试甄

12、选甄选方法方法 申请表申请表 面试面试 心理测评心理测评 评价中心评价中心 其他技术其他技术录用录用跟踪跟踪 薪酬谈判薪酬谈判 背景调查背景调查 离职辅导离职辅导 入职跟踪入职跟踪精品课件22三、招聘渠道三、招聘渠道猎头公司猎头公司1网络招聘网络招聘2校园招聘校园招聘3人才市场人才市场4内部渠道内部渠道5灵活运用灵活运用换位思考换位思考规范管理规范管理精品课件23三、招聘渠道三、招聘渠道猎头公司猎头公司1网络招聘网络招聘2校园招聘校园招聘3人才市场人才市场4内部渠道内部渠道5传统招聘网站传统招聘网站专业人员网站专业人员网站社交网站社交网站精品课件24三、招聘渠道三、招聘渠道猎头公司猎头公司1网

13、络招聘网络招聘2校园招聘校园招聘3人才市场人才市场4内部渠道内部渠道5校园招聘校园招聘多形式广告多形式广告简历管理简历管理校园宣讲会校园宣讲会甄选过程甄选过程精品课件25三、招聘渠道三、招聘渠道猎头公司猎头公司1网络招聘网络招聘2校园招聘校园招聘3人才市场人才市场4内部渠道内部渠道5品牌影响品牌影响信息量大信息量大成本优势成本优势筛选量大筛选量大精品课件26三、招聘渠道三、招聘渠道猎头公司猎头公司1网络招聘网络招聘2校园招聘校园招聘3人才市场人才市场4内部渠道内部渠道5u内部招聘u内部推荐J了解全面，准确性高J鼓舞士气，激励员工J可更快适应工作J使培训投资得到回报J选择费用低L来源局限、水平有

14、限L“近亲繁殖”L可能造成内部矛盾J了解全面，准确性高J可设置“伯乐奖”鼓励员工推荐J契合程度较高精品课件27招招 聘聘 规规 划划 图图人力人力资源资源规划规划 规划流程规划流程 人力资源人力资源供需分析供需分析 人力资源人力资源会计会计 猎头公司猎头公司 网络招聘网络招聘 校园招聘校园招聘 人才市场人才市场 内部渠道内部渠道招聘招聘渠道渠道招聘招聘需求需求 需求来源需求来源 工作分析工作分析招聘招聘流程流程 职位发布职位发布 简历收集简历收集 简历筛选简历筛选 初试初试 复试复试甄选甄选方法方法 申请表申请表 面试面试 心理测评心理测评 评价中心评价中心 其他技术其他技术录用录用跟踪跟踪

15、薪酬谈判薪酬谈判 背景调查背景调查 离职辅导离职辅导 入职跟踪入职跟踪精品课件28四、招聘流程四、招聘流程复试复试初试初试简历简历筛选筛选简历简历收集收集职位发布职位发布系统化系统化报表化报表化关键字关键字双向交流双向交流客观客观清晰清晰准确准确录录 用用精品课件29招招 聘聘 规规 划划 图图人力人力资源资源规划规划 规划流程规划流程 人力资源人力资源供需分析供需分析 人力资源人力资源会计会计 猎头公司猎头公司 网络招聘网络招聘 校园招聘校园招聘 人才市场人才市场 内部渠道内部渠道招聘招聘渠道渠道招聘招聘需求需求 需求来源需求来源 工作分析工作分析招聘招聘流程流程 职位发布职位发布 简历收集

16、简历收集 简历筛选简历筛选 初试初试 复试复试甄选甄选方法方法 申请表申请表 面试面试 心理测评心理测评 评价中心评价中心 其他技术其他技术录用录用跟踪跟踪 薪酬谈判薪酬谈判 背景调查背景调查 离职辅导离职辅导 入职跟踪入职跟踪精品课件30五、甄选方法五、甄选方法申请表申请表1面试面试2心理测评心理测评3评价中心评价中心4其他技术其他技术5重要性重要性内容内容比较比较按需所取按需所取阻吓欺诈阻吓欺诈精品课件31五、甄选方法五、甄选方法申请表申请表1面试面试2心理测评心理测评3评价中心评价中心4其他技术其他技术5重要性重要性内容内容比较比较基本信息教育经历工作经历候选人承诺精品课件32五、甄选方

17、法五、甄选方法申请表申请表1面试面试2心理测评心理测评3评价中心评价中心4其他技术其他技术5重要性重要性内容内容比较比较技能、奖励、爱好社团活动、工作实践自我推荐面试记录精品课件33五、甄选方法五、甄选方法申请表申请表1面试面试2心理测评心理测评3评价中心评价中心4其他技术其他技术5重要性重要性内容内容比较比较申请表申请表J 结构完整J 内容规范J 易于评估L 限制创造性 简历简历J 开放式J 个性化L 自我包装L 冗余信息精品课件34五、甄选方法五、甄选方法申请表申请表1面试面试2心理测评心理测评3评价中心评价中心4其他技术其他技术5传记式资料（Biodata）l 结构化收集候选人传纪资料l

18、 硬性数据l 软性数据问题范本：下列事情中哪些是你在过去的五年中做过的？【】登山；【】利用假期出国度假；【】马拉松；【】赛车。补充补充阅读阅读精品课件35五、甄选方法五、甄选方法申请表申请表1面试面试2心理测评心理测评3评价中心评价中心4其他技术其他技术5概概 要要设设 计计操操 作作根据胜任特征要求，遵循固定程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者胜任素质的人才测评过程和方法 面试官因素； 主观经验扭曲信息； 信息完整、深入； 非言语行为； 第一手资料；精品课件36五、甄选方法五、甄选方法申请表申请表1面试面试2心理测评心理测评3评价中

19、心评价中心4其他技术其他技术5设设 计计取得岗位特点和技能要求邀请在岗人员对题目进行试测，进行修正精品课件37五、甄选方法五、甄选方法申请表申请表1面试面试2心理测评心理测评3评价中心评价中心4其他技术其他技术5操操 作作面试人员就位导入阶段核心阶段确认阶段核分阶段精品课件38五、甄选方法五、甄选方法申请表申请表1面试面试2心理测评心理测评3评价中心评价中心4其他技术其他技术5基本介绍基本介绍能力测验能力测验人格测验人格测验态度测验态度测验应用管理应用管理按功能分类按功能分类智力测验智力测验特殊能力测验特殊能力测验人格测验人格测验按材料的性质分类按材料的性质分类文字测验文字测验操作测验操作测验

20、按材料的严谨度分类按材料的严谨度分类客观测验客观测验投射测验投射测验按测验的方式分类按测验的方式分类个别测验个别测验团体测验团体测验按测验的要求分类按测验的要求分类最高作为测验最高作为测验典型行为测验典型行为测验精品课件39五、甄选方法五、甄选方法申请表申请表1面试面试2心理测评心理测评3评价中心评价中心4其他技术其他技术5基本介绍基本介绍能力测验能力测验人格测验人格测验态度测验态度测验应用管理应用管理问题：下面这个图形是用砖堆起来的，还需要几块砖，才能使它成为一个三角锥？简简 介介试题样例试题样例精品课件40五、甄选方法五、甄选方法申请表申请表1面试面试2心理测评心理测评3评价中心评价中心4

21、其他技术其他技术5基本介绍基本介绍能力测验能力测验人格测验人格测验态度测验态度测验应用管理应用管理简简 介介试题样例试题样例精品课件41五、甄选方法五、甄选方法申请表申请表1面试面试2心理测评心理测评3评价中心评价中心4其他技术其他技术5基本介绍基本介绍能力测验能力测验人格测验人格测验态度测验态度测验应用管理应用管理简简 介介l 自陈量表：16PFl 投射测验：HPT投射技术样样 例例3. 有度假机会时，我宁愿：、去一个繁华的都市、介于与之间、悠闲清静而偏僻的郊区150. 没有医生的处方，我从不乱用药、是的、介于与之间、不是的10. 在社交场合中，我：、谈吐自然、介于与之间、退避三舍，保持沉默

22、187. 我确信我没有遗漏或不经心回答上面任何问题、是的、不确定、不是的精品课件42五、甄选方法五、甄选方法申请表申请表1面试面试2心理测评心理测评3评价中心评价中心4其他技术其他技术5基本介绍基本介绍能力测验能力测验人格测验人格测验态度测验态度测验应用管理应用管理简简 介介l 自陈量表：16PF样样 例例精品课件43五、甄选方法五、甄选方法申请表申请表1面试面试2心理测评心理测评3评价中心评价中心4其他技术其他技术5基本介绍基本介绍能力测验能力测验人格测验人格测验态度测验态度测验应用管理应用管理l 投射测验：HPT投射技术简简 介介精品课件44五、甄选方法五、甄选方法申请表申请表1面试面试2

23、心理测评心理测评3评价中心评价中心4其他技术其他技术5基本介绍基本介绍能力测验能力测验人格测验人格测验态度测验态度测验应用管理应用管理简简 介介样样 例例l职业兴趣测验精品课件45五、甄选方法五、甄选方法申请表申请表1面试面试2心理测评心理测评3评价中心评价中心4其他技术其他技术5基本介绍基本介绍能力测验能力测验人格测验人格测验态度测验态度测验应用管理应用管理简 介样 例l职业兴趣测验R-现实型现实型你曾经将钢笔全部拆散加以清洗并能独立地将它装配起来吗?I-研究型研究型你对电视或单位里的智力竞赛很有兴趣吗?S-社会型社会型你常常主动给朋友写信或打电话吗?精品课件46A-艺术型艺术型你对戏剧、电

24、影、文艺小说、音乐、美术等其中的一两个方面较感兴趣吗?E-企业型企业型你觉得通过买卖赚钱,或通过存银行生利息很有意思吗?C-常规型常规型你能够用一两个小时坐下来抄写一份你不感兴趣的材料吗?五、甄选方法五、甄选方法申请表申请表1面试面试2心理测评心理测评3评价中心评价中心4其他技术其他技术5基本介绍基本介绍能力测验能力测验人格测验人格测验态度测验态度测验应用管理应用管理简简 介介样样 例例l职业兴趣测验精品课件47五、甄选方法五、甄选方法申请表申请表1面试面试2心理测评心理测评3评价中心评价中心4其他技术其他技术5基本介绍基本介绍能力测验能力测验人格测验人格测验态度测验态度测验应用管理应用管理现

25、现 状状精品课件48五、甄选方法五、甄选方法申请表申请表1面试面试2心理测评心理测评3评价中心评价中心4其他技术其他技术5基本介绍基本介绍能力测验能力测验人格测验人格测验态度测验态度测验应用管理应用管理误误 区区精品课件49五、甄选方法五、甄选方法申请表申请表1面试面试2心理测评心理测评3评价中心评价中心4其他技术其他技术5概述概述应用应用方法方法l 起源与发展：“军用转民用”l 概念：“四多两高”精品课件50五、甄选方法五、甄选方法申请表申请表1面试面试2心理测评心理测评3评价中心评价中心4其他技术其他技术5概述概述应用应用方法方法合合 力力独独 力力主题演讲主题演讲公文筐公文筐案例分析案例

26、分析角色扮演角色扮演无领导小组讨论无领导小组讨论管理游戏管理游戏精品课件51五、甄选方法五、甄选方法申请表申请表1面试面试2心理测评心理测评3评价中心评价中心4其他技术其他技术5概述概述应用应用方法方法应届生选拔应届生选拔 转型转型“发展中心发展中心”精品课件52五、甄选方法五、甄选方法申请表申请表1面试面试2心理测评心理测评3评价中心评价中心4其他技术其他技术5肢体语言肢体语言笔迹笔迹面相面相九型人格九型人格精品课件53五、甄选方法五、甄选方法申请表申请表1面试面试2心理测评心理测评3评价中心评价中心4其他技术其他技术5肢体语言肢体语言笔迹笔迹面相面相九型人格九型人格精品课件54五、甄选方法五、甄选方法申请表申请表1面试面试2心理测评心理测评3评价中心评价中心4其他技术其他技术5肢体语言肢体语言笔迹笔迹面相面相九型人格九型人格精品课件55五、甄选方法五、甄选方法申请表申请表1面试面试2心理测评心理测评3评价中心评价中心4其他技术其他技术5肢体