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文档简介
应用于其它方面 员工职务晋升应达到一定的考评等级。 考评结果占员工竞岗录用总分数的一定比例。 员工连续3次或一年内有4次考评结果为C级的，当年度不予升工资和 职务晋升；一年内考评结果5次为C级的降工资1-2级。 员工连续5次或一年内有6次考评结果为C级的，予以直接淘汰。 连续2次或一年内考评结果有3次为C级的部门，部门经理当年度不予 升工资和职务晋升；连续3次或一年内有4次考评结果为C级的，部门经 理予以直接淘汰。 员工评选优秀员工时，每月考评结果等级须达到B级及其以上，否则 无资格评选。 Henry He, 2001 凡属情况的员工，公司将当在年度或次年度对其进行培训（内部或外 部），不论职务高低、培训费用多少，一律自理50%，退款方式按有 关规定执行。 2002.06.22 黄宝华版权所有 黄宝华 huang.baohua 推介完毕，谢谢大家！ Henry He, 2001 2002.06.22 黄宝华版权所有 黄宝华 huang.baohua
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