小型广告公司管理制度

1、建A-05交工验收证书编号: 年 月 日工程编号建设单位：工程名称施工单位：合同开工日期实际开工日期合同交工日期实际交工日期合同总价实际总价使用单位工程内容质量鉴定试车记录验收鉴定意见建设单位单位负责人代表建设单位公章设计单位单位负责人设计负责人设计单位公章施工单位单位负责人施工负责人施工单位公章监理单位单位负责人总监理工程师监理单位公章监督单位单位负责人监督负责人监督单位公章本表由建设单位填写，如有接养单位参加，可另行增加。相关单位各一份。建A-06工程施工单位 合同号 监理单位 编 号 工程缺陷责任期终止证书工程编号建设单位：工程名称施工单位：合同开工日期实际开工日期合同保修终止日期实际保

2、修终止日期合同保修价款实际保修价款使用单位保修期工程内容质量缺陷修复鉴定试车记录保修终止验收鉴定意 见施工单位单位负责人施工负责人施工单位公章监理单位单位负责人总监理工程师监理单位公章建设单位单位负责人代 表建设单位公章本表由建设单位填报，相关单位各一份监A类表监理机构用表监A-01工程施工单位 合同号 监理单位 编 号 总 监 理 工 程 师 任 命 书根据合同文件规定，并经建设单位认可，对我单位承监的 （应与监理合同的工程名称一致）项目的总监理工程师任命事宜确定如下（在“”内划“”确认并填写，否则划“” ）：兹任命 （身份证号： ）为该工程项目的总监理工程师，执业资格证书号： ，自本任命书

3、法定代表人签字之日起生效。由于 的原因，兹任命（身份证号： ）为该工程项目的总监理工程师，执业资格证书号： 。免去 （身份证号： ）该工程项目总监理工程师的职务，自本任命书中法定代表人签字之日起生效，总监理工程师任命书（编号： ）同时失效。附：总监理工程师执业资格证书复印件监理单位： 法定代表人： 日期： 抄送本表一式三份，建设单位、监理、施工单位各一份。监A-02工程施工单位 合同号 监理单位 编 号 监理通知单致： （施工单位）内 容： 专业监理工程师： 日期： 总监理工程师： 日期: 受文单位签收意见：签收人 ： 日期： 单位（盖章）： 抄送注：本表由总监理工程师签发，一式多份，施工单位

4、签收盖章后，建设、监理、施工单位各一份，并抄送相关单位。监A-03工程施工单位 合同号 监理单位 编 号 监 理 备 忘 录事 由致 总监理工程师： 日期： 抄报：抄送：监A-04工程施工单位 合同号 监理单位 编 号 会 议 通 知事 由致 （施工单位/建设单位）兹定于 年 月 日（星期 ） 午 时 分在 召开 会议，请对以下内容做好充分准备：请准时出席。总监理工程师： 日期： 抄报：抄送：监A-05会议纪要工程名称: 纪要编号: 顺序号: 会议时间:会议地点:出席人员:会议主持:会议主题:会议内容:整理人： 审核人：监A-05-1年 月 日会议签到表工程名称: 会议名称： 编号: 公司管理

5、制度总则一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 七、 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，

6、对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 （一）、试用期和正式聘用测 试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报到手续 ：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件） 人事档案 ：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。 9：00-12:00 13：30-18:30 （冬季）2：迟到早退一次扣 10 元（超过一小时扣半天工资） 3、考勤按当月实际工作日统计，作

7、为工作发放的依据。 病假需经领导批准后休息。 事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。 手头工作未完成、未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。 员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。 员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。 4、离职为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善

8、公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 td 、惩罚 姓 名单 位职 务电 话备 注p六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 （二）、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。公司员工应按时出勤，当

9、你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。、公司作息时间规定：上午8：00-12:00 下午：14：00-18:00 (夏季无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。监A-0、解雇聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。施工单位 合同号

10、监理单位 编 号 员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。工程 试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）施工单位）工程， 部位，由于原因，现通知你截止于 因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。月 日 时，对 暂时停工，并应做好以下各项工作： 总监理工程师： 日期： 以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。 建设单位代表： 员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。签收意见： 利用公司电脑在上班时间玩游戏或进行与

11、工作无关的聊天者。 利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，谋取私利。附注：合同标段、关键线路上的分部工程停工需报建设单位审批，其它工程暂时停工总监签字生效，并将本表建设单位签字栏删除。本表一式三份，建设、监理、施工单位各一份。工资结构：监A-07日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。工程10监理单位 1、 离职时，未提前一个月提出。2、 计 变 更 （四）、岗

12、位责任制度 1、 保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。2、 号 3、 致： 随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。5、 及时汇报工作进程及客户业务。6、 工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。7、8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。（加班除外）日期： 1、2、 3、施工单位签收：每日客户拜访信息及回馈意见，应当日及时上报，每周由办公室电话回访（如虚报谎报，处罚签收人： 日期： 每日拜访客户量（成功拜访客户量）不得低于当日任务的施工单位： 日期：，则扣发当日工资的50%。（六）、办公用品管理制监A-082、 节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用，不得用公司耗材做与工作无关的事）。（七）、资料管理制度1、 合同号 监理单位 定时查看公司电子邮件并及时处理。（八）、后勤管理制度1、钥匙管理公司钥匙为专人管