曲靖曙光医院人力资源表单汇总情况

1、RL/BD 01XX公司招聘申请表申请部门:申请招聘岗位名称现有人数申请招聘人数希望到岗日期申请日期申请人招聘人员条件年龄性别婚姻状况学历专业职称工作经验相关技能其它要求招 聘 事 由签字：日期：本系统 总监 意见签字：日期：人事部经理审核结果签字：日期：人力资源总监意见签字：日期：RL/BD 02XX公司增编申请表申请部门：申请增编岗位名称现有人数申请增编人数希望到岗日期申请日期申请人增编人贝 基本 条件年龄性别婚姻状况学历专业职称工作经验相关技能其它要求申请增编事由签字：日期：本系统 总监 意见签字：日期：人事部经理审核结果签字：日期：人力资源总监意见签字：日期：总经理 审核 意见签字：日

2、期：董事长审批意见签字：日期：RL/BD 03XX公司应聘人员（内部）登记表姓名性别年龄原工作部门原岗位应聘岗位备注制表人：制表日期:RL/BD 04XX公司应聘人员（外部）登记表编号: 年姓名性另U年龄婚 否民族学历专业毕业学校学位职称外语水平计算机水平应聘岗位1.2.何时能到岗户口所在地健康状况通讯地址邮编联系电话传呼待遇要求特长主 要 工 作 经 历主 要 业 绩主要社会关系面本人保证上述所列内容真实有效。签字：年 月日RL/BD 05XX公司应聘面试登记表年 月姓名性另U年龄应聘岗位学历专业户口所在地形象衣冠讲究大方仪表整洁般态度傲慢随便懒散拘谨表达清晰佳语言尚可精神面貌与健康状况 一

3、般含糊不清差直观印象面试人：技能专业经历主要业绩工作能力待遇要求综合印象面试人：备注注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。RL/BD 06XX公司应聘人员专业考核表编号：年 月日姓名应聘部门应聘岗位考号考核地点考核形式考核部门负责人考核成绩（笔试）基础部分联系实际综合评价考核成绩（操作）基本功技术难度综合评价考核结果考核人：注：本表一式两份，一份人力资源部存查，另一份若被录用则装入应聘人档案RL/BD 07XX公司录用通知单晋通x录字（）第 号先生/女士：根据我公司的需要及对您各项基本情况的审查和考核，决定录用您为本公司员工。请您于_月 日点_分到公司人力资源部报

4、到，如有特殊情况，不能按时报到,请您提前与人力资源部联系，否则视为自动放弃。报到时请携带近期免冠一寸照片三张及身份证、学历证明复印件各两份。此致敬礼！某某人力资源部人力资源部电话：年 月 日注：本单一式三份，一份交被录用人，一份装入被录用人档案，一份人力资源 部存查。RL/BD 08XX公司员工离职结算单姓名部门员工号职务/工种入公司日期备注事由合同到期匚辞职口辞退口开除财务会计部欠款清理财务清算经理：日期：办公室通讯设备主任：日期：劳资部合同解除保险手续工资发放经理：日期：人事部员工手册档案调出经理：日期：本部门借用图书文件资料办公室钥匙部门负责人：办公用品交接人：日期：总务部 胸卡工作服劳

5、保用品宿舍退房及用品验收经理：日期：离职本人：我确认上述手续已全部完成，从此解除我与某某公司的劳动服务关系签字：日期：注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。RL/BD 09XX公司员工终止合同通知单晋通X人字第 号先生/女士：因下列原因，您已被公司解聘，望接到本通知后三日内到人力资源部办理离职结算手 续，谢谢合作。一、 合同到期 三、辞退二、 辞职四、开除特此通知XX公司人力资源部年月日RL/BD 23XX公司员工过失单编号:姓名部门职务过失性质违纪过失口责任过失口过失时间与地点过失描述提出人/日期以上过失描述属实受处分人/日期批准人事部经理审核意见：依据员工奖惩制度规疋应给丁以下

6、惩戒：经济：罚款元；扣工资元；扣奖金元行政：警告口记过口记大过辞退口开除口补充处分：签字/日期人力资源总监意见：签字/日期总经理意见：签字/日期处分执行情况：经办人/日期RL/BD 22XX公司员工奖励单编号:姓名部门职务事由:提出人/日期 批准人事部经理：依据员工奖惩制度规定应给予以下奖励：经济：奖金口奖品口行政：嘉奖口记功口记大功补充奖励：签字/日期人力资源总监意见：签字/日期 总经理意见：签字/日期奖励执行情况:经办人/日期RL/BD 12XX公司员工季度绩效考核表年 季度（普通管理人员适用此表）员工姓名部门岗位项目内容分数直接上级评分隔级上级评分5分4分3分2分1分业绩(25%)目标达

7、成度超过目标达到要求目标尚可欠佳落后工作品质上乘良好尚可欠佳很差工作方法很得要领得要领尚可欠佳不得要领进度检查追根究底较好尚可欠佳较差绩效增加率很高高尚可欠佳很差能力(25%)领导能力领导得力稍强尚可欠佳很差企划能力可行且富有创意客观可行尚可欠佳不愿用头脑应变能力机敏过人机敏尚可欠佳反应慢执行能力彻底执行能执行尚可欠佳很差判断力极强正确尚可欠佳很差品性(25%)人际关系很受欢迎受欢迎尚可欠佳很差协作性很好好尚可差太差个人修养很有修养有修养尚可差太差受职员尊重度很受敬重受敬重尚可欠佳不受尊重对公司态度相当忠诚忠诚尚可欠佳较差学识管理常识很丰富丰富普通不足太差(25%)专业知识很丰富丰富普通不足太

8、差进取心很上进上进普通不足太差发展潜力极富潜力有潜力普通不足不可造就一般知识很丰富丰富普通不足太差汇总得分直接上级评分汇总：（业绩）+（能力）+（品性）+（学识）=签字/日期：隔级上级评分汇总：（业绩）+（能力）+（品性）+（学识）=签字/日期：员工本季度绩效考核得分 =直接上级评分x 70%+隔级上级评分X 30% 员工本季度绩效考核得分=人事部签字/日期：说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者 的日常表现给予评分。RL/BD 13XX公司员工季度绩效考核表年 季度（高级管理人员适用此表）员工姓名部门岗位项目内容分数直接上级评分隔级上级评

9、分5分4分3分2分1分业绩(20%)目标达成度超过目标达到要求目标尚可欠佳落后工作品质上乘良好尚可欠佳很差工作方法很得要领得要领尚可欠佳不得要领进度检查追根究底较好尚可欠佳太差能力(35%)管理统率能力统率得力稍强一些尚可欠佳较差洞察交际能力运作自如较好尚可欠佳较差指导协调能力指导得力较好尚可欠佳很差企划创新能力极强稍强尚可欠佳不愿用头脑应变表达能力表现岀色较好尚可欠佳反应慢培训激励能力水平极佳稍高一些尚可欠佳很差判断决断能力极强正确尚可欠佳很差品性(20%)人际关系很受欢迎受欢迎尚可欠佳很差协作性配合较好稍好尚可差太差个人修养很有修养有修养尚可差太差受职员尊重度很受敬重受敬重尚可欠佳不受尊重

10、学识(25%)管理技能很丰富丰富普通不足太差专业知识很丰富丰富普通不足太差行业知识很丰富丰富普通不足太差发展潜力极富潜力有潜力普通不足不可造就一般知识很丰富丰富普通不足太差汇总得分直接上级评分汇总：（业绩）+（能力）+（品性）+（学识）=签字/日期：隔级上级评分汇总：（业绩）+（能力）+（品性）+（学识）=签字/日期：员工本季度绩效考核得分 =直接上级评分x 70%+隔级上级评分X 30% 员工本季度绩效考核得分=人事部签字/日期：说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者 的日常表现给予评分。RL/BD 14XX公司员工季度绩效考核汇总表部门

11、：年第 季度年 月日姓名岗位名称考核得分等级备注RL/BD 16XX公司员工绩效考核结果通知单年月 日姓名部门岗位考核年度考核季度考核得分等级制表人：注：本表由人事部填写后转员工所在部门负责人，由部门负责人转员工本人RL/BD 19XX公司雄心计划实施表员工姓名： 编 号：现岗位： 目标岗位： 员工所属部门：测评项目岗位常模测评结果测评结果分析人力资源总监/日期员工建议员工所在部门负责人意见实施方案培训部经理/日期注：本表一式两份，一份存入该员工档案，一份培训部存查。RL/BD 20XX公司员工岗位变动调令（存根）第因工作需要经研究决定，将你处 同志调回公司另行分配。请通知本人交清在你处的有关

12、手续，务于 年 月日到人事部报到。年 月 日第号XX公司员工岗位变动调令第因工作需要经研究决定，将你处 同志调回公司另行分配。请通知本人交清在你处的有关手续，务于 年月日到人事部报到人事部负责人签字：年 月 日第号XX公司员工岗位变动回执人事部：关于同志的岗位变动调令（第号）已收到，该同志现已交清有关手续，特此证明。部门：负责人：年月 日RL/BD 21XX公司员工岗位变动通知（存根）第号经研究决定，将同志调往你处任工作，请接洽并安排其工作。第号XX公司员工岗位变动通知第经研究决定，将同志调往你处任工作，于年月日去你处报到，请接洽并安排具体工作该同志执行的工资标准如下：工资总额岗位工资学历津贴

13、司龄津贴教育津贴医疗津贴住房津贴外勤津贴保健津贴司机津贴起薪时间备注劳资部填表人签字:人事部 负责人签字：年月日 第号劳资部：根据通达集团公司员工岗位变动通知第号原部门岗位员工同志，因工作需要，调往 部门岗位，请给予填写相应的工资标准。工资总额岗位工资学历津贴司龄津贴教育津贴医疗津贴住房津贴外勤津贴保健津贴司机津贴起薪时间备注劳资部填表人签字:人事部年 月 日RL/BD 10XX公司员工述职记录单编号:述职类别：首次述职定期述职口特别述职口述职人姓名所属部门岗位名称直接上级姓名述职时间年度第次述职冈位描述是否需要修改是口否口（修改内容请见附页）直接上级评价:签字:述职人意见:签字: 对岗位描述各