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文档简介

1、周山路办事处“干部作风转变年”之三强监督整改之力 提作风转变之效人需常省，树要常修。我们以制度为墨绳，以正作风。以务实为途径，以优作风，以监督整改为手段，以修作风。通过强化工作监督，发现问题积极整改，及时修正不良作风，为作风转变取得实效提供有力保障。监督是推进干部作风建设的重要环节和手段，需要进一步改变程序性监督多、实质性监督少；弹性监督多、刚性监督少；建议性监督多、强制性监督少的现象。要真正发挥监督的作用，有效遏制不正之风，就要动真的、来实的，不断创新方式方法，建立健全完善的、富有成效的监督体系。 一是完善和落实党内监督机制，提高监督实效。进一步完善工作监督的各项制度，充分运用谈话、诫勉、质

2、询和告诫等多种制度，加强上级对下级的监督；大力开展批评与自我批评，强化同级间的监督；严格落实党内重要情况通报制度，积极推行党务公开、政务公开制度，加强下级对上级的监督。此外，还要充分做好好纪检工作，建立起定期检查、随机抽查制度和“有奖举报”制度，以此畅通监督渠道，增强权力运行的透明度，提高监督实效。 二是拓宽和利用多种监督渠道，创新监督形式，形成监督合力。建立“三个监督”长效机制，即群众监督、舆论监督、社会监督相结合。设立意见箱提议、反馈制度和领导干部定期走访制度，注重拓宽监督渠道，积极构建全方位、多层次的监督网络，发挥好多层面的监督作用，逐步形成务实、管用、到位的监督机制。要加大舆论监督的力

3、度，旗帜鲜明地支持各类媒体参与对各级干部和施政人员的监督，通过对不正之风公开曝光来增强监督效果。切实做到干部的权力行使到哪里，活动开展到哪里，监督就跟踪到哪里，将干部的行为置于纪律和道德的严格约束之内。 三是强化对存在作风问题的干部进行纪律惩处。惩处既是遏制作风问题滋生蔓延的有效手段，也是作风问题标本兼治的具体体现。严格按照年初制定的周山路办事处干部作风问题责任追究办法对干部进行刚性管理，坚决遏制住作风问题滋生蔓延的势头，推动干部作风转变。要充分利用广大群众的力量，继续开发群众评议干部的新渠道，采取上下左右评议、定量打分评议的监督方式，组织开展好群众性评议干部活动。要深入探索监督结果的利用方法，将评议结果运用到干部任用和奖惩工作中，以此来推动干部作风的根本转变。四是开展“五看五纠”活动，从而进一步增强“执行力”。所谓“五看五纠”，即一看落实，看执行决策和政策法规是否坚决、正确，纠正执行不力和不作为、乱作为问题；二看效率，看规定时间内是否完成工作任务，纠正推诿扯皮、拖延不办的问题；三看服务，看服务态度是否规范，行政行为是否依法按章，主动克服、纠正“生冷硬”和有损群众利益的问题；四看公开，纠正工作承诺

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