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文档简介

1、几种不同的工资计算方法分析920元，2010年3月应由勤案例：奥工厂实行的是固定月薪制，假如莫员工固定月薪为23天，实际该员工请假4天，实际由勤天数为19天，平时晚上加班21个小时；请问薪资如何计算；目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A:（固定月薪-固定月薪/23大缺勤天数）+固定月薪/23/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/23/8*2*周末加班工时；B:（固定月薪一固定月薪/20.75*缺勤天数）+固定月薪/20.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.75/8*2*周末加班工时；C:固定月薪/20.75*实际由勤天数+固定月薪/20.75/8*1.5*平时加班工

2、时+固定月薪/20.75/8大2大周末加班工时；按照A方法：其工资为：920-920/23*4+920/23/8*1.5*21=917.50按照B方法：其工资为：920-920/20.75*4+920/20.75/8*1.5*21=917.23按照C方法：其工资为：920/20.75*19+920/20.75/8*1.5*21=1016.99可以看由同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额会有差别；现在比较一下各种计算方法的优缺点：假设一：假设该员工请了21天假，也没有加班，即该员工实际由勤了2天，那么按照B的方法计算：920920/20.75大21=-11.08元；分析：可以看由如

3、果按照B的计算方法，该员工虽然上了2天班，但是他的工资却是负数；假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际由勤天数为22天，那么按照C的计算方法：其工资为：920/20.75*22=975.42元920元；分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是920元，如果按照C的计算方法来算，该员工请假了一天，他所得的工资反而还高于全勤的情况；（如果由全勤则只有920元工资）如果按照B的方法：其工资为：920-920/20.75*1=875.66假设三：该员工请了3天假，也没有加班，即实际由勤了20天，按照C计算方法，其工资为：920/20.75*20=886

4、.75,分析：可以看由该员工同样是没有加班，如果采用C种计算方法请了3天假反而还比按照B种计算方法只请一天假的工资还要高许多；结论（并非最终结论）：1、从公式B本来来看：B:（固定月薪一固定月薪/20.75大缺勤天数）+固定月薪/20.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.75/8*2*周末加班工时；只要缺勤天数大于等于21天，其工资就会为负数（如果在没有任何加班的情况下）2、从C公式本身来看：C:固定月薪/20.75*实际由勤天数+固定月薪/20.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.75/8%2大周末加班工时；在有请假的情况下只要实际由勤天数大于等于21天，其工资反而会大于固定月薪（如果在没有任何加班的情况下）3、B、C两种计

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