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文档简介

六、方案一需领导决策事项与建议 1、在考虑到传导市场压力的前提下，并结合数据测算，建议将绩效 奖金与实现税前利润挂钩考核. 2、绩效奖金分别设置为保底绩效奖金及浮动绩效奖金，浮动奖金人均383 元/月，波动幅度不大，一般较易接受。比例是否合适？请领导决策。 3、为了实现绩效奖金核算的程序化、E化,将各部门的指标完成情况折算为 评价系数来核算部门绩效奖金，请领导决策是否可行。 4、 奖金的比例发生变化，人均绩效奖金占月收入的比例由46%变为32%， 会降低奖金的激励力度，但与其他公司相差不多，请示比例是否合理？ 5、关于奖金调节税，近两年来一直延用作为控制奖金总额的办法， 08年采 用方案按累计实现利润进行提奖，存在一定的突破总额的危险，但通过使用调 节系数可以保证总额的有效控制，故建议取消奖金调节税，妥否，请领导决策。 谢谢！ 谢谢！

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