电力企业团青工作考核办法

1、公司团青工作考核办法为进一步加强公司共青团工作，推进公司团青工作的规 范化、制度化、科学化，加强团的自身建设，提高各级团组 织工作水平、质量和效率，提高团组织凝聚力与战斗力，结 合公司实际情况，特制订团青工作考核办法。一、指导思想 以十八大精神为指导，以上级关于进一步加强共青团 和青年工作的意见 为依据， 旨在通过健全和规范团内考核， 加强对基层团组织的指导，以确保各级团组织切实围绕党政 中心工作和公司团委要求，从自身实际出发，创造性地开展 工作，充分发挥桥梁纽带作用和生力军作用。二、考核对象公司所属各单位团委、直属团支部 （总支 ）三、考核内容及标准 公司团委对各单位团组织的考核包括组织建设

2、、制度建 设与执行、活动开展、作用发挥四项内容， 共 24条考核指标（一）组织建设（ 20 分） 要求：团组织人员配备齐全、分工明确，能够坚决贯彻 党的路线、方针、政策和上级团组织的各项决定，工作中能 团结协作，带领团员青年发挥先锋模范作用。标准：1组织构成情况 （5 分 ）：组织健全，能够及时换届和补 充团委（支部）委员。基层团委由5 人或 5 人以上组成委员会，团支部一般由 3 人或 3 人以上组成支部委员会。2责任落实情况 （5 分 ）：团委和支部成员有明确的分工 和具体的职责，各司其职，团结协作，工作有序，做到工作 有计划、有落实、有效果、有总结，及时参加上级团组织有 关会议，并认真贯

3、彻落实。3学习培训情况 （5 分 ）：团委和支部成员能注重政治理 论和业务学习，努力提高自身综合素质，每年至少有一名成 员参加上级团组织的岗位培训或工作培训。4遵纪守法情况 （5 分 ）：团委、支委成员能坚持全心全 意为青年服务的宗旨，以身作则，模范遵守各项法律法规和 规章制度。（二）制度建设与执行（ 30 分） 要求：健全和落实团内各项制度，做到结合形势、明确 重点、形式多样、效果明显，以保证各项工作的正常开展。标准：1. “三会一课” （6 分）：内容上能从实际出发，有的放矢， 达到解决问题，教育团员的目的；形式上能按照团章要 求并与本单位的工作实际相结合，适合青年人的特点。每年最少召开两

4、次组织生活会； 团委单位坚持每季度一次全委会或书记例会，团支部单位坚持每季度一次支委会；团委单位每两至三年召开一次团员代表大会，团支部单 位每半年召开一次支部团员大会，出席率90以上；每年进行两次团课教育，出席率 90，能结合实际，取 得实效。2. 团员教育评议 （4 分 ）：每年一次教育评议活动正常开 展，教评面达 95，教评活动有计划、有总结，能帮助团员 增强团员意识， 严肃团内纪律， 提高团员青年思想政治素质， 提高团组织战斗力；在此基础上做好年度团籍注册工作，注 册率 90以上。3. 团费收缴管理 （5 分 ）：团费收缴工作正常，收缴率达 100；按照上级团组织的规定按期上缴团费， 各

5、类收支凭证 齐全。4. 青年“推优”工作 （5 分）：能把握好推优工作中举荐、 考察两个环节，根据实际情况每年推荐一名以上优秀青年作 为党的发展对象；全年推优工作有计划、有步骤、有落实、 有成效。5. 后备团干部工作 （3 分）：以 1：1 的比例配备后备团干 部，建立后备团干部个人档案，加强教育培养，定期进行考 察。6定期向党组织汇报 （3 分）： 团组织经常主动与同级党 组织联系，每半年向党组织作专题工作汇报；团组织工作纳入党的工作考核体系。7. 基础资料台帐 （4 分 ）：基础资料台帐应包括团员名册、 各类会议记录、 各项制度、 各项工作计划总结、 各类报表等， 要求记录清楚、及时、完整

6、。（三）活动开展（ 25 分） 要求：认真贯彻落实公司团委年初确定的工作思路，积 极开展各种团青活动，服务青年成长成才、服务企业中心工 作。标准：1形势任务教育活动 （5 分 ）：结合上级、省公司以及本 单位发展战略、工作目标，开展形式多样的思想教育活动， 引导团员青年爱岗敬业、锐意创新、争创优秀业绩，活动做 到有主题、有质量、有成效。2青年学习小组活动 （4 分 ）：建立青年学习小组，由专 人 （党员、技术能手 ）担任辅导员，每季度开展一至两次学习 活动。3主题活动 （6 分 ）：按照上级团组织有关要求主题活动 要求，积极发动、精心组织、扎实开展，做到团员知晓、广 泛参与、效果明显。能结合本

7、单位实际情况，开展符合青年 兴趣特点的特色活动，得到领导与青年广泛好评的加 2 分。4.“青年志愿者”活动 （5 分 ）：完善青年志愿者服务活动 运行机制，规范注册登记制度，活动开展规范化、正常化。5文体活动 （3 分 ）：开展各类健康有益的文体活动，每 年不少于两次。6. 团的经费 （2 分） 团组织有一定的活动经费和必要的活 动场所。（四）作用发挥（ 25 分） 要求：在党组织和上级团组织领导下，围绕党政中心工 作，充分发挥团组织教育、 服务、育人功能， 工作成效显著、 作用发挥突出，党政认可、团员青年满意。标准：1. 立功竞赛 （6 分 ）：结合本单位实际情况，积极开展“青 年突击队”、

8、争当“青年岗位能手”、争创“青年安全生产 示范岗”立功竞赛活动和“青年文明号”创建活动，活动开 展有目标、有计划、有考核、有实效。2. 青年素质提高情况 （5 分 ）：结合本单位实际情况， 积极 开展“青年技术论坛交流”、“导师带徒”、“创新创效” 等活动，促进青年技术技能水平的提高。3青工思想动态调研情况 （2 分 ）：做好每年一次的青工 思想动态调研分析，形成书面材料，提高团青工作针对性与 实效性，为党政领导提供决策参考依据。4宣传信息工作 （3 分 ）：能利用各种渠道做好团内工作 和活动的宣传报道，反映工作成效，展示青年形象；信息指 标参见 公司团青信息报送管理办法执行5综合治理工作 （

9、2 分 ）：积极参与本单位的综合治理工 作，做好后进青年的帮教工作，团员中无严重违纪现象，无 违法事件。6关心服务青年工作 （5 分 ）：做好新员工、特殊青年群 体和困难青年职工的关心工作，增强团组织的凝聚力。7认真完成上级党团组织交办的各项任务 （2 分）。四、 考核办法（一）对公司所属团组织的年度考核由公司团委组织实 施，由公司团委委员、部分团干部和团员代表组成考核工作 小组或与公司党委目标工作责任制考核小组一起，具体实施 考核工作。考核分为半年度考核和年度考核。半年度考核以 自查、调研为主，为年度考核提供参考依据。（二）考核形式采取听取自查情况汇报、 检查资料台帐、 召开团员座谈会，进行

10、个别访谈、现场查看、征求被考核单 位党组织意见等方式进行。（三）团组织年度工作考核分值满分为 100 分。 70-80分 的为合格； 80-90 分为良好， 90-100分为优秀。考核结果纳 入公司党委目标责任制考核。（四）考核加分内容：工作成效显著，获省级团组织先 进集体称号的单位加 2 分，获团中央先进集体称号的单位加 4 分。五、 本暂行办法自下发之日起执行，由公司团委负责解附件：公司团组织年度工作考核表二八年三月十二日附件:公司团组织年度工作考核表单位：（盖章）年度项目考核内容分值自评得分考评得分组织建设（20分）1组织构成情况52、责任落实情况53、学习培训情况54、遵纪守法情况5制度建设与执行（30分）1三会一课执行情况62、团员教育评议43、团费收缴情况54、青年推优情况55、后备团干部情况36、定期向同级党组织汇报情况37、基础资料台帐情况4活动开展（25分）1形势任务教育活动5