某公司员工考勤管理办法

1、某公司劳动考勤管理办法1目的为了规范公司的劳动考勤管理，促使员工自觉遵守公司劳动纪律,提高员工工作积极性，特制定本办法。2适用范围本办法适用公司全体员工。3职责综合管理部是公司考勤管理的职能部门。4 管理内容与要求4.1 全公司员工必须自觉遵守党和国家的各项政策、法令，严格遵守劳动纪律，是对公司所有员工的基本要求。4.2 各部门必须统一执行公司规定的上下班时间，任何部门不得随意改变和违反。目前公司执行 5天工作制，每天工作时间为上 午9时至下午5时，星期六及星期日休息。4.3 在工作时间内须听从指挥，服从分配，坚持工作岗位，提高工作效率，集中精力做好本职工作。4.4 各部门考勤应指定专人负责，

2、 考勤记录要公开， 考勤记录与 请假单要相符。4.5 各部门的考勤员必须每天认真负责做好考勤工作， 不得徇私 舞弊、弄虚作假。一经发现视其情节给考勤员和有关领导予以经 济处罚。考勤记录要如实反映员工出勤情况，严禁弄虚作假。考 勤登记表不得随意改动，如需改动，更改人必须在更改处盖章， 并简要说明其情况。4.6 各级领导要带头遵守考勤制度， 重视考勤管理， 支持考勤员 工作。对遵守纪律好，出勤率高， 完成任务好的员工要给予表扬； 违纪的员工要按有关规定给予惩处。4.7 部门每月的考勤表应由考勤员及部门领导签字后， 在次月 1 日前交送综合管理部。4.8 各部门除上交考勤表外， 还需将每月考勤表电子

3、文件通过微 机传送至综合管理部，综合管理部负责汇总、统计，审核全公司 职工考勤，分析和填报员工出勤率情况。（如以后的办公系统可 实行在网上审批签字后， 则可以不上交考勤表， 直接在网上传送。 ）4.9 员工请假 （包括病假、 事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、 公假、年休假等）应说明理由，填写好请假单，经批准后方能离 开工作岗位。各部门副职请假，须经分管公司领导批准，一周以 上要经总经理批准； 正职请假， 须经总经理批准； 一般员工请假， 须经部门负责人批准。4.10 请假期满，回公司上班后，应及时办理销假手续。对于逾 期不能返回者，需提前办理续假手续，逾期不办续假手续者，按 旷工处理。4.1

4、1 员工上班时间外出必须经部门领导批准。4.12 员工加班的有关规定4.12.1 各部门应尽量安排员工在工作时间内完成各项生产和工作任务。一般情况不允许安排加班。除公司统一安排的加班外，部门人员单加班的需要提出申请，部门领导批准后交由综合管理部办理，中层干部的加班由分管领导批准。特殊情况来不及事前 提出申请的，需事后补申请。（加班申请单格式见附件）4.12.2 加班时间以小时计， 累计加班满 8 小时计算为 1 个工作 日。工作日的加班每天不得超过 4 小时。工作日加班不计加班工 资，可计为补休。原则上补休不准累计，必须在月内安排调休， 如工作需要可适当累计，由部门进行调整。4.12.3 员工

5、因公外出期间，自行调节工作和休息时间，公出期 间不计加班（国家法定节假日及休息日除外）。4.12.4 国家法定节假日及休息日如因公外出正常计加班，但每 天时间不得超过 8 小时4.12.5 员工根据领导安排参加各类学习或其它非生产活动期 间，不计算加班时间。4.12.6 员工加班发给加班工资，加班工资的发放办法如下 : 在休息日工作的，按本人日基本工资的 200%发给加班工 资； 在法定节假日工作的，按本人日基本工资 300% 发给加班 工资。日基本工资：按月岗薪工资+20.92计算。4.12.7 法定节假日加班，节日后 15 天内发给加班工资，其余 时间加班的加班工资每月结算一次。4.12.

6、8 部门负责人应通过对生产和工作任务的调剂或及时安排 补休。4.12.9 各部门要严格考勤，真实反映员工的加班情况，对不认 真考勤，考勤结果与实际情况不符，应追究部门负责人和考勤员 及当事人的责任，视情况给予经济处罚。4.13 各类假期考勤的处理4.13.1 迟到、早退除按相关的人事考核规定处理外，每发现一次扣 100 元。4.13.2 病假 员工在探亲、婚、丧、产假期内患病，不另给病假。员工在外地出差、开会、学习、考察等期间发生疾病不另给病假。月病假8天以内的按每天20元扣发月度奖金;8天以上的 扣发月奖的 1/2; 达到 15 天的扣发当月全部奖金。4.13.3 事假 月事假 6 天以内的

7、按每天 30 元扣发月度奖金 ;6 天以上的 扣发月奖的 1/2; 达到 10 天的扣发当月全部奖金。 员工未经请假无故缺勤或请假未准擅自不上班者，按旷工 处理。 假期已满无正当理由，未经批准而又不能如期回岗位上班 者，按旷工处理。 员工因酗酒、打架斗殴、家庭邻里纠纷等不能上班者，视 情况按事假或旷工处理。 员工因违反治安条例或违法违纪行为，被公安、司法机关 拘留、传唤的均作旷工处理。 仿造假期证明或虽已请假但在从事不正当活动者，一经查 实，均按旷工处理。 旷工一天扣发当月全部奖金，旷工按旷工天数扣发工资。4.14 检查与考核本办法由综合管理部负责检查考核综合管理部每月按本办法规定的内容与要求，对本办 法的执行情况进行检查 , 提出考核意见。4.14.3 本办法与公司现行的部门经济责任任制考核、人事考 核结合进行考核。5 附录附录 A（规范性附录）考勤表附录 B（规范性附录）请假单附录 C（规范性附录）加班申请单国电常州发附录A （规范性附录）电有限公司员工考勤表部门：月份:日期姓名0102030405060708091011121314151617事假等假别，需另外说明。2、“加班1”为累计全月的节假日加班；“加班 2 ”为累计 正常工作日的加班（累计补休）。3、如遇到开会、学习等活动则按实考勤。4、考勤表一式两份，综合管理部一份，