贸易公司岗位定级及薪资组成表

1、2012201220132013年年度度岗岗位位定定级级薪薪资资表表 V.2V.2 20132013年年6 6月月2525日日固固定定工工资资浮浮动动工工资资全全勤勤奖奖总总薪薪资资工工龄龄工工资资其其他他福福利利个个人人月月实实际际收收入入岗位级别岗位基本工资周六加班工资午费补贴话费津贴交通津贴岗位津贴绩效工资单位部分个人部分单单位位月月应应付付总总人人工工成成本本社保公积金 社保 公积金A级B级C级DD级下下限DCB上限A下限DCB上限A下限B级C级上限下限B级C级上限九岗董事长Chairman)300055222010005000 54228462283822830228降低到下个级别的

2、B级工资及岗位津贴1000012000140001600005000060000700008000080570.17161251161508117081160811 80811.2 49668696685966879668八岗总经理(GM)300055222010003000 322282689521562162286000733386671000003000036667433335000080570.17161251161308114414537478 50811.2 29668430013633549668七岗副总经理Vice GM)30005522208002000 1742814228

3、110287828360044005200600001800022000260003000080570.17161251161188112681122811 30811.2 17668256682166829668六岗总监(Director)200036822080015009512764657793912220026673133360001100013333156671800080570.17161251161118111647814145 18811.2 10668153351300117668五岗经理(Manager)15502851104008005655418827221255110

4、01467183322000550073339166.71100080570.171612511616311.2 9977.8 8144.5 11811.251688834.7 7001.3 10668四岗主管(Supervisor)155028511020010021051838157213059009671033110050450048335166.7550080570.171612511615311.2 5977.8 5644.5 6311.1741684834.7 4501.35168三岗高级专员、高级工程师、高级设计师、高级采购专员(Senior)155028511050015551

5、23591559566074082090050330037004100450080570.171612511614111.2 4911.2 4511.2 5311.172968376833684168二岗专员、工程师、设计师、采购专员、QE、会计、出纳(Junior)15502851100064551237824556059362766050280029673133.3330080570.171612511613611.2 3944.5 3777.8 4111.1724682801.3 2634.72968一岗助理、文员、统计员、数据员、QC(Assistant)155028511000525

6、34516522024026028050220024002600280080570.171612511613011.2 3411.2 3211.2 3611.171868226820682468周六加班工资基本工资/21.75（平均一个月的计薪天数）/8（1天8小时）*2（休息日加班2倍工资）*8（加班8小时）*2（一个月加了2天班）午餐补贴 按22天计算，5级-11级按10元/餐补贴； 1-4级按5元/餐补贴岗位津贴总薪资-基本工资-周六加班工资-午餐补贴-话费津贴-交通津贴-绩效工资-全勤奖 其中5级-9级不用打卡，故无全勤奖绩效工资 1级绩效工资总薪资*10% 2级-11绩效工资总薪资*

7、20% 总薪资C级下限+（上限-下限）/3 总薪资B级=下限+（上限-下限）/3 *2 工龄工资 2013年1月1日时已在圣富乔集团工作满1年（含试用期），每月补贴80元，最高480元封顶。正式实施需另行经总经理批准单位月应付总人工成本总薪资+工龄工资-单位缴纳社保部分-单位缴纳公积金部分个人月实际收入总薪资+工龄工资-个人缴纳社保部分-个人缴纳公积金部分新员工定级上23档上1档档级延长调降辞ABCDE100-9594-9089-8079-71 70以下超越岗位要求，完成超预期工作目标完成符合岗位要求，全面达成工作目标，并有所超越符合岗位常规要求，保质保量按时完成工作目标基本符合岗位常规要求，

8、但有所不足，基本达成工作目标，但有所欠缺不符合岗位要求，未达成目标，视情况调岗、降级或辞退说说明明：1新员工转正评分：自评20；直属上级评分：40；分属上级：30；人事行政评分：202 现岗相应工作5年以上经验，薪资定级不受档级限制3 试用期表现积极，可申请薪资超越档级，但需总经理批准4 D级员工，延长13月使用期，累计不得超过6个月5 使用期累计病假、事假超过2周，即为不合格6 试用期违规受警告，评分调低15分7 试用期收到荣誉奖励，评分调高15分ITIT技技术术人人员员：定级为3岗。 起薪从3岗A级开始，有3年以上工作经验，且是公司较核心岗位则可调整为4岗C级或B级。版版房房普普通通操操作作人人员员：定级为3岗。 起薪从3岗D级开始，有5年以上工作经验，则可调整为3岗C级或B级。版版房房中中级级操操作作人人员员：定级为3岗。 起薪从3岗B级开始，有3年以上工作经验，则可调整为4岗C级或B级。版版房房高高级级操操作作人人员员：定级为4岗。 起薪从4岗C级开始，有3年以上工作经验，且是公司较核心岗位则可调整为4岗A级或5