测评提升人力资源管理价值试题及答案_第1页
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文档简介

1、课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得学分!单选题正确1 .人才测评的目的是:1. 匚,A了解人才所创造的业绩2. rb了解人才的人缘3. rC了解人才发展前途4. 苗,D了解人才身上所具有的素质和能力正确2 .现代人才测评技术发展阶段中的心理引进阶段是:1. CA20世纪30年代2. CB20世纪50年代3. CC20世纪60年代4. 'D20世纪80年代正确3 .核心素质模型也叫做通用能力，它是：1. 1*A由企业文化所决定的2. CB由企业员工所决定的4. rd由企业环境所决定的正确4 .人才测评当中我们需要把握的一个原则是:1. ra可观察、可监督、可指导的

2、原则2. rB可观察、可操作、可指导的原则3. 仔C可观察、可评价、可指导的原则4. CD可借鉴、可评价、可共享的原则正确5 .往往有不同意见并且一定得把自己的想法告诉别人，这种人属于:1. CA不主动沟通的人2. C；B被动性沟通的人3. CC主观性沟通的人4. /D主动性沟通的人正确6 .在面试中有的时候，这简单的闲聊两句属于面试具体的题型中的:1. 'tA导入性问题2. CB行为性问题3. 0C智能性问题4.D情景性问题正确7 .古人用德能勤绩四个字来评价一个人，其中态度是指:1. A德2. B勤3. C能4. D绩正确8 .企业要想持续地发展，必须要打造企业的：1. CA市场应

3、变能力2. CB核心管理能力3. CC技术竞争能力4. 'D核心竞争能力错误9 .小测评，它关注的就是：1. '*A生理的特点2. 伫B心理的特点3. CC能力的特点10 .历史上有一个比较有名的记载叫做汝南月旦评是：1. CA明代的故事2. CB宋代的故事3. rc唐代的故事4. D汉代的故事正确11 .能不能成为一个成功的人力资源经理，其实很关键一点在于:1. ra自身的能力2. 雷B自身的想法3. CC自身的努力4. fD自身的品行正确12 .站在企业的角度阐述指标意义，所有做人力资源工作的人，在认识测评的问题上，应该建立一个共同的观念是：1. CA评价只是学习，提高才是目的2. rB评价只是手段，绩效才是目的3. gC评价只是手段，发展才是目的4. CD评价只是激励，奖励才是目的13 .评价高层管理者，我们要关注的是：1. aA反馈的质量2. CB反馈的速度3. CC反馈的真伪4. 广D反馈的信度正确14 .人力资源管理本身是有层次的，其中基础决定了：1. ra方向2. CB内容3. C质量4. CD效益正确15 .一个专家设计了这样一道题目，假设你：现在是高新区招商局的副局长，我们今天要召开一次高新区的推介会，由于工作人员的疏忽，把原来应该播放介绍这个高新区发展的录像，错误的放成了秋菊打官司的片断，一分钟之后，你就要上台去主持这个推介会了，你会如何面对

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