仓储奖惩制度_第1页
仓储奖惩制度_第2页
仓储奖惩制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、仓储奖惩制度为了进一步的完善仓库管理标准公司仓库的管理制度， 促进本公司仓库工作平安、高效、有 序、合理地运作，特制定本制度。一、 奖励1、奖励规那么1、有以下事迹之一者，给予记嘉奖一次： 在职期间一季度数据、单据、实物抽检无误者，盘点零差异的情况； 提出合理化建议，经采纳实施富有成效者； 节约物资、利用有成效者； 检举违规或检举损害公司利益者； 有其他功绩者2、有以下事迹之一者，给予记小功一次： 在职期间半年内数据、单据、实物抽检无误者，盘点零差异的情况； 有意外事件或灾难敢于维护公司利益，减少损失者； 防止公司重大损失者； 一年内连续 3 次嘉奖计为小功 1 次； 有其他功绩者3、有以下事

2、迹之一者，给予记大功一次： 在职期间一年内数据、单据、实物抽检无误、盘点零差异的情况； 对公司有特殊奉献，足为公司同仁表率者； 一年内连续 3 次小功计为大功 1 次； 有其他重大功绩者2、奖励标准 嘉奖：每次当月加法 50-100 元 记小功一次：每次当月加发200 元 记大功一次：每次当月加发300-400 元注：最终奖励由上一级主管判定为原那么惩罚一、纪律1、惩罚规那么：1、有以下情况之一者，给予记警告一次： 上班时间擅自离岗，不遵守作息时间，工作怠慢职守者 因个人过失导致发生工作失误，情节轻微者； 妨害工作秩序，情节轻微者； 不服从主管人员合理指导，情节轻微者；2、有以下情况之一者，给予记小过一次： 在工作地点喧哗吵闹，不听劝告者； 对同事恶意攻击，制造事端者； 影响仓库日常秩序者，情节较为严重者 携带危险品进入仓库者； 记警告满三次者3、有以下情况之一者，给予记大过一次； 擅自离岗造成公司遭受重大损失者； 损毁、涂改文件或公物者； 忽职守擅自改变工作方式或制度，使公司遭受损失者 不服从主管人员合理指导，情节严重者； 私自携带公司产品样品出库者； 泄露公司机密情节者 记小过满三次者100-200 元工资300-400 元工资500-600 元工资3、惩罚标准 : 警告：每次减发 小过：每次减发

人人文库> 全部分类> 专业文献 > 工程机械

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论