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文档简介

1、1在充分体现公司“以人才为主线”前提下，使 员工发挥最大工作效率。2合用范睛：2. 1规定弹性工作旳间制度实行办法、管理职责和 控制程序；2. 2合用于公司管理类、工程技术类和某些基层事 务类员工工作安排：3职责:3. 1员工应充分保证明现岗位职责，完毕工作任 务，并保证工作协作；3. 2员工所在部门主管负责员工实际出勤吋间控 制和合理安排；4控制程序4.1实行对象4. la总经办、人力资源本部、财务本部、商务本 部、营销本部、；4. lb三个事业部不在弹性工作制范畴内.详细对象 见表1:表1序号部门冈位1总经办除当班前台、后勤人员、司机外所有实行2人力资源本部所有实行3财务本部除当班报帐会计

2、、出纳外所有实行4营销本部所有实行5商务本部所有实行6技改部所有实行4. 2肘间安排4. 2.1制度工作日4. 2. la员工每月工作23. 5天。员工实行每天8小时工作制度，其中白天 7小时，别的1小时肘间可以依照需要与直接主管 协商或自行安排，并记入工作日记.并告知部门考 勤员予以记录。4. 2. 2作息时间为保证工作衔接，公司冬令肘作息吋间安排见表2 （夏令时启行安排）：表2内容冬令肘早操7: 50上午上班8: 00-12: 00午餐12: 00-12: 30午休12: 00-14: 30下午上班14: 30-17： 30晚餐17: 30-18: 004. 3考勤 4. 3. 1部门考勤

3、员必要如实登记本部门员工弹性工 作时间，该弹性工作时间登记表（见附表D经 部门主管审视签字后交人力资源本部逬行考勤。4. 3. 2人力资源本部不定期抽查各部门人员上岗状 况，填写考勤检查表.以验证员工实际考勤；（见 附表2考勤检查表）。4. 3. 3对于未达到规定考勤员工.公司除扣除缺勤 工资之外，同步，按缺勤工资一倍予以惩罚。5文献6记录6. 1弹性工作旳间登记表6. 2考勤检查表7附加阐明7. 1本制度由人力资源本部提出。7. 2本制度由人力资源本部负责解释并归管理。考勤管理规定。编制人更改记录标记处数更改依据更改人更改日期审核人批准人附表1:弹性工作时间登记表（月）年 月 日日期弹性工作时间段员工姓名重要工作内容登记人ToToToToToToToToToToToToToToToToTo附表2:昆山市三一重机有限公司考勤检查表

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