人力资源管理04

1、人力资源管理第04章在线测试 人力资源管理第04章在线测试剩余时间：49:43窗体顶端 答题须知：1、本卷总分值20分。           2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。           3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题每题1分，5道题共5分 1、经过招聘过程中的各个环节

2、筛选后留下的应征者的数量越大，则招聘收益 A、不变B、大C、小D、无关 2、公立职业介绍所的主要服务对象为 A、蓝领职工B、办公室职员C、专业技术人员D、管理人员 3、在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告，称之为 A、匿名广告B、遮蔽广告C、网络广告D、简易广告 4、人才高消费，说明一个企业在录用决策中可能 A、关心候选人的潜在工作能力B、注重考察候选人的核心技能C、用超过任职资格条件过高的人D、给核心人力资源过高的报酬 5、按照劳动力市场的结构划分，秘书应属于 )A、蓝领职工市场B、职员市场C、专业人员市场D、管理人员市场第二题、多项选择题每题2分，

3、5道题共10分 1、一般来说，招聘组成员可以包括 A、人力资源部门的代表B、直线经理人C、申请人D、招聘的工作岗位未来的下属E、招聘的工作岗位未来的同事 2、公司在准备真实工作预览的内容，应该注意 ；A、真实性B、详细程度C、内容的全面性D、可信性E、申请人关心的要点 3、以下属于在面试中可能出现的面试错误的有 A、第一印象B、晕轮效应C、夸大应聘者的负面信息D、比照效应E、无视应聘者的非语言信息 4、按面谈问题的结构化程度，录用面谈的种类有 A、非结构化面谈B、半结构化面谈C、结构化面谈D、系列式面谈E、压力面谈 5、大学毕业生在选择申请面试

4、的公司时主要考虑的问题是 A、公司所在的地理位置B、公司在行业中的名声C、公司提供的发展时机D、公司的工作保障E、公司的整体增长潜力第三题、判断题每题1分，5道题共5分 1、招聘环节仅仅对组织非常重要。正确错误 2、如果劳动力市场供应紧张，组织缺乏招聘费用，同时招聘工作对于组织不是十分重要，就应该采取把申请资格设定得比较低。正确错误 3、公司内部往往是最大的招聘来源。正确错误 4、调查说明：组织对招聘渠道的实际选择和使用频率的次序，与对他们的有效性评价的次序之间存在一致性。正确错误 5、工作样本测试关键的一点是工作所要求的行为与测试所要求的行为

5、之间要具有一致性。正确错误窗体底端恭喜，交卷操作成功完成！你本次进行的人力资源管理第04章在线测试的得分为 20分总分值20分，本次成绩已入库。假设对成绩不满意，可重新再测，取最高分。测试结果如下：· 1.1 单项选择 对 经过招聘过程中的各个环节筛选后留下的应征者的数量越大，则招聘收益 · 1.2 单项选择 对 公立职业介绍所的主要服务对象为 · 1.3 单项选择 对 在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告，称之为 · 1.4 单项选择 对 人才高消费，说明一个企业在录用决策中可能 · 1.5 单项选择 对 按照劳动力市场的结构划分

6、，秘书应属于 )· 2.1 多项选择 对 一般来说，招聘组成员可以包括 · 2.2 多项选择 对 公司在准备真实工作预览的内容，应该注意 ；· 2.3 多项选择 对 以下属于在面试中可能出现的面试错误的有 · 2.4 多项选择 对 按面谈问题的结构化程度，录用面谈的种类有 · 2.5 多项选择 对 大学毕业生在选择申请面试的公司时主要考虑的问题是 · 3.1 判断 对 招聘环节仅仅对组织非常重要。· 3.2 判断 对 如果劳动力市场供应紧张，组织缺乏招聘费用，同时招聘工作对于组织不是十分重要，就应该采取把申请资格设定得比较低。· 3.3 判断 对 公司内部往往是最大的招聘来源。· 3.4 判断 对 调查说明：组织对招聘渠道的