医院请假制度范本管理规定

1、GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE内部管理制度系列医院请假制度管理规定（标准、完整、实用、可修改）编号:FS-QG-98582医院请假制度管理规定RegulationsonHospitalLeaveSystem说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。医院请假制度管理规定【11探亲假1、职工享受探亲假应具备的条件(1)连续工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假待遇。(2)与父母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母亲的待遇。但是，职工与父亲、母亲一方能在公休

2、假日团聚的，不能享受本规定探望父母亲的待遇。注:“不能在公休假日团聚"是指不能够利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。"父母”包括自幼抚养职工长大、现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。(3)本省内原则上不安排探亲。2、探亲假时间：(1)职工国内探亲：已婚职工探父母四年一次，假期20天，探配偶一年一次，假期30天。未婚职工探父母一年一次，假期20天，二年一次，假期45天。(2)归侨、侨眷、台胞、台属职工由境探亲：已婚职工探配偶四年一次，假期6个月，一年一次，假期30天，探父母四年一次，假期40天。未婚职工探父母四年一次假期4个月，三年一次，假期70天，二年一次，假期4

3、5天，一年一次，假期20天。父母已去世的归侨、台胞、台属职工探亲：由境探兄弟姐妹四年一次，假期40天。(3)有关规定：职工探望配偶的，每年只给一方探亲一次。探亲假包括公休假日和法定假日在内，并按实际需要给路程假。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由医院报销30%已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人负担，超过部分由医院报销。批准生境探亲的，其境内(从工作单位至由境口岸)往返路费报销与国内探亲的职工相同，境外路费与医药费均自理。探亲假期间工资待遇：按请假天数扣发卫生津贴、考勤奖、目标考核奖、绩效工资、地方性补贴、生活补贴和岗位补贴。病假1、病假审批程序及手续：职

4、工请病假时间在三天内的，由科主任(护士长)审批，四天至一周内的，报主管职能部门审批，一周至二周报人事处审批，二周以上报行政副院长审批。职工的病情诊断证明书，均由本院门诊部由具。传染病、重要脏器器质性疾病、精神病、职业病等患者，需长期疗养的，应由专科医师会诊并与院领导商定病假期限。2、在外地探亲、休假职工如患病，需当地医院专科医疗证明，原则上只许请一周病假，并及时报人事处备案。3、病假期间工资待遇：(1)病假30天以内，按请假天数扣卫生津贴、考勤奖和绩效工资。小于14天按请假天数扣目标考核奖，超由14天停发目标考核奖、地方性补贴。(2)病假3160天，停发地方性补贴、岗位补贴、卫生津贴、考勤奖、

5、目标考核奖和绩效工资，职岗津贴和保留津贴按90%E+发(3)病假61180天，工龄不满10年，发90幅本工资(岗位工资+薪级工资)，工龄满10年，发100悔本工资。职岗津贴和保留津贴均按80%+发。(4)病假超过180天，工龄不满10年，发70魅本工资，工龄满10年，发80烟本工资。职岗津贴和保留津贴均按70%计发。(5)对长期病休后要求恢复工作者，须持主管医师签发证明书，经副主任以上医师认可，并经院部允许后，方可恢复工作。(6)因公负伤者，医疗期间工资照发。因肇事(交通或打架等)受伤者，在休养期间扣发工资。(7)获得省级以上劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资照发。事假非紧急重大事项

6、，原则不予请事假。事假天数允许以年休假冲抵。事假审批程序及手续：各处(室)负责人请事假3天以内(含3天)的，由分管院长审批，报院办、人事处备案;3天以上的，还须报请院长审批。一般职工请事假3天内的由科主任(护士长)审批，35天由人事处审批，7天以上由人事处审查报院领导审批，职工请事假需填申请单，批准后交科室统一考勤。当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日基本工资的50%日基本工资=(月岗位工资+薪级工资+职岗津贴+保留津贴+21),下同;当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。丧假1、丧假1-3天。2、有关规定

7、：(1)丧假包括公休假日和法定假日。(2)职工的直系亲属(父亲、配偶和子女)以及岳母、公婆死亡，均可批准请丧假。(3)丧事在外地料理的还可根据路程远近另给路程假。(4)经批准的丧假和路程假期间，工资按请假天数扣卫生津贴、考勤奖和绩效工资。途中的车船费由职工自理。(5)请假需填写申请单，科室审核后由人事处批准。婚假1、婚假3天，晚婚假另增加12天。2、有关规定：(1)婚假包括公休假日和法定假日。(2)在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。(3)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(4)结婚时男女双方不在一地工作的，可视路远近，另给予路程假。(5)经批准的婚假和路程假期间，按请假天数扣卫生津

8、贴、考勤奖和绩效工资。途中的车船费由职工自理。(6)请假需填写申请单，科室审核后由人事处批准。生育假凡符合计划生育规定的，其产假标准为：1、正常分娩者，给予产假90天，其中产前要求休息天数计算在90天之内。2、提前分娩或超期分娩的，均按90天计算，难产的，增加产假15天3、多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。4、妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假20天至30天，三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天，七个月以上早产的按正常产假处理。5、上述产假期间，按请假天数扣卫生津贴、考勤奖、目标考核奖、绩效工资。不影响晋级、调整工资。6、上述产假包括公休假日和法定假日。护

9、理假根据有关规定实行晚育的职工，男方可以享受7天护理假。护理假包括公休假日和法定假日。按请假天数扣卫生津贴、考勤奖、目标考核奖、绩效工资。哺乳假女方产假期满后抚养婴儿有困难的，经本人申请，报院长办公会批准，可给予6个月的哺乳假。发80%基本工资，停发各类津补贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。医院请假制度管理规定【21一、员工因公外由（一天以上三天以内，包括三天），本人应由具书面说明，注明外由的时间、事由、去向等。批准程序如下：（一）临床和医技科室主任，由医教部主任审批后，交分管院领导批准，方可外由；临床和医技科室员工，由本科主任批准后上报医务部备案，方可外由。（二）护士长，经本科主任同意，

10、交护理部主任审批，报分管副院长同意，方可外由；各科的护士，由护士长批准，报护理部批准后备案，方可外由。（三）各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外由；其他员工科室主任批准后备案，方可外由。二、员工因私请假，应填写请假单（人力资源部领取），按请假单上的批准程序办理。三、上述经批准的因公外由和因私请假单，与本部门的考勤表放置一起，作为考勤依据。每月底由考勤员将考勤表和请假单一起交给人力资源部。四、员工未按上述要求办理请假手续而外由或未上班的，一律作旷工处理，并按医院相关规章制度作由相应的处理。五、中层干部超过三天以上外生者必须报请院长审批，方可外由六、未尽事宜由人力资源部作曲解释。员工请假管理

11、暂行规定为严肃医院规章制度，提高工作效率，使医院内部管理更趋制度化、科学化，形成良好的员工自律机制，特制定员工请假管理暂行规定：一、员工因公外由（一天以上三天以内，包括三天），本人应由具书面说明，注明外由的时间、事由、去向等。批准程序如下：（一）临床和医技科室主任，由医教部主任审批后，交分管院领导批准，方可外由；临床和医技科室员工，由本科主任批准后上报医务部备案，方可外由。（二）护士长，经本科主任同意，交护理部主任审批，报分管副院长同意，方可外由；各科的护士，由护士长批准，报护理部批准后备案，方可外由。（三）各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外由；其他员工由本部门、科室主任批准后备案，方可外由。二、员工因私请假，应填写请假单（人力资源部领取），按请假单上的批准程序办理。三、上述经批准的因公外由和因私请假单，与本部门的