员工培训1及答案

1、1第 10 题 以下哪一选项不属于人力资本投资A. 寻找工作B. 在职培训活动C. 组织开展D. 劳动力迁移 答案:C 标准答案： C 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.02第 11 题 以下哪一项不是学习的过程之一A . 新知识的获得B 传授C. 转化D. 评价 答案:B 标准答案： B 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.03第 12 题 培训目标的特点是A. 可量度B. 具体C. 可观察D. 以上都是 答案:D 标准答案： D 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.04第 13 题 课程时间配置包括以下哪些内容A. 开展培训的时机B. 培训课程执行所需

2、的实际时间及具体安排C. 以上都对D. 以上都不对答案:C标准答案： C您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.05第 14 题 以下哪一项为哪一项软数据A. 质量B. 工作习惯C 时间D.本钱答案:B标准答案： B您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.06第 15 题以下那一项不是公司的入职培训课程应该包括的内容A. 旧员工的问题所在B. 各部门的职能和责任C. 组织的人事和福利政策D. 新员工的期望行为答案:A标准答案： A您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.07第 16 题 关于汉姆布林模型中的培训评估划分等级，错误的选项是A. 反响评估B. 学习效果评估C. 工作行为

3、评估D. 执行评估答案:D标准答案： D您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.08第 32 题Q以下哪个选项不 ? 是培训课程设计依据的资源A. 以有组织的学科内容作为课程设计的资源依 据B. 以教师队伍为课程设计的资源依据C. 以学员作为课程设计的资源依据D. 以社会作为课程设计的资源依据答案:B标准答案： B您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.09第 33 题 影响学习的非智力因素不包括A. 动机B. 兴趣C 方法D.情感答案:C标准答案： C您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.010第 34 题以下那一项不属于影响培训需求评价的偶然性因素A. 新员工的参加B. 员工

4、行为评价C. 员工职位调整D. 产品质量下降或销量下降答案:B标准答案： B您的答案： 题目分数： 1.0此题得分： 0.011第 35 题关于组织目标简化的层次正确的说法是A. 环境层次B. 组织层次C. 个人层次D. 以上都对 答案 :D 标准答案： D 您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.012第 36 题关于电子培训的特点，说法有误的是A. 群众化与个性化B. 快速性与多样性C. 高效率和低本钱D. 可跟踪、易管理答案:B标准答案： B您的答案： 题目分数： 1.0此题得分： 0.013 第 37 题 新员工导向培训与组织社会化之间不同之处有A. 开始时间不同B. 培训方法不同

5、C. 所关注的实际内容不同D. 培训者不同答案:A标准答案： A您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.014第 38 题 以下哪项不是新员工导向培训的内容A. 对岗位知识的培训B. 模拟企业生产流程C. 根本礼仪与工作根底知识D. 职位说明及职业必备答案:B标准答案： B您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.015第 39 题 以下选项中是客户模型的培训组织架构的特点 的有A. 培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务B. 要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工 作C. 不太了解组织的需求D. 培训活动缺乏连续性答案:A标准答案： A您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0

6、.016第 9 题 问题解决包含那些根本成分或者条件A . 目标指向性B. 认知系列C. 操作系列D. 验证系列答案:A,B,C标准答案： A|B|C您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.017第 24 题 以下哪些选项属于人力资本投资A. 各级正规教育B. 在职培训活动C. 健康水平的提高D. 劳动力迁移E. 寻找工作答案:A,B,C,D,E标准答案： A|B|C|D|E您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.018第 25 题 以下关于培训的说法哪些是正确的A. 培训的主要目的是为了组织的生存和开展B. 培训不局限于企业C 培训内容包括知识和技能D. 培训内容包括心理素质和价值观

7、E. 培训是增加与改良并重答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.019第26 题 有关案例研究法，以下描述正确的选项是A. 案例研究法是一种以集体讨论方式进行培训的方法B. 案例分析可以分为两种类型 ：描述评价型和分析决策型C. 案例讨论可以按照 "设疑 -讨论 -搜寻-创造 -归纳"的步骤展开D. 案例分析法可以和其他的培训教学方法一起使用E. 案例分析法是一种填鸭式的高效率培训模式答案:A,B,D标准答案：A|B|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.020第27 题 培训需求分析的方法有A. 工作职位分解法B.

8、 工作盘点法C. 错误分析法D. 技术分析法E. 绩效差距分析方法答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.021第53 题 具体培训工程的组织与管理包括A. 组建培训工程小组B. 召开培训发动会议C. 进行培训各类事项的准备D. 培训沟通协调E. 现场应急补救答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案:题目分数：1.0此题得分：0.022 第57题案例分析法的根本要求是A. 本钱导向B. 真实性C. 问题导向D. 战略导向E. 目的导向答案:B,C,E标准答案：B|C|E您的答案：题目分数：2 0此题得分：0.023 第58

9、题培训需求调查的方法有哪些A .观察法，问卷法B. 访谈法，测验法C. 他人分析法，关键事件法D. 档案资料法，集体讨论法E. 行为检验法，计算机预测法答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.024 第59题培训需求产生的原因有A. 工作变换B. 任务分析C. 组织重构D. 提高绩效E. 人员变化答案:A,E标准答案： A|E您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.025第 60 题 培训的战略意义在于A . 使新员工尽快地适应其工作岗位B. 提高和改善员工绩效C. 促进组织变革与开展，使组织更具生命力和竞争力D. 减少员工流动性，增强组织的稳定

10、性E. 提高和增进员工对组织的认同感和归属感答案:A,B,C,D,E标准答案： A|B|C|D|E您的答案：题目分数： 2.0此题得分： 0.026第 6 题 用测试的方法进行培训工程评估的缺点是比拟主观答案:错误标准答案： 0您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.027第 17 题1、培训活动是对从业人员或者预备从业人员进行劳动力生产和再生产的过程答案 :正确标准答案： 1您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.028第 18 题知识学习的完整过程，可以区分为三个阶段：意义的获得、保持和再现答案 :正确标准答案： 1您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.029第 19 题文件

11、内容管理是 E-Learning 的学习策略之一。答案 :正确标准答案： 1您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.030第 20 题普遍运用的教学策略是“判断-指令 -评价答案 :正确标准答案： 1您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.031第 21 题 仿真模拟可以分为模拟设备和模拟情境两大类0.00.0答案 :正确 标准答案： 1 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分：32第 22 题 员工违反平安规定是培训评估中的硬数据。答案:错误 标准答案： 0 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分：33第 23 题学院模型的培训组织的架构是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识

12、的专家来同领导的答案 :正确 标准答案： 1 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.034第40题完美的培训需求评价包括需求调查和需求分析两个方面 答案 :正确 标准答案： 1 您的答案： 题目分数： 1.0此题得分： 0.0：下位学习和上位学习 35第 41 题在知识的接受学习中 ，涉及新观念和认知结构的关系主要有两种答案:错误标准答案： 0 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.036第 42 题 培训的知识不要求培训的内容面面俱到。答案 :正确 标准答案： 1 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.037第 43 题 咨询式培训从“确定需要解决的问题开始。答

13、案:错误 标准答案： 0 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.038第 44 题 新员工导向培训就是组织社会化。答案:错误 标准答案： 0 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.039第 45 题 客户模型的培训组织的架构是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来 共 同领导的。答案:错误标准答案： 0您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.040第 46 题CIPP 评估模型的实质是对培训效果的评估。答案:错误标准答案： 0您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.041第 1 题新员工导向培训答案:是指组织对从组织外部进入到组织内部的人员进行的培训，是员

14、工进入组织后接触到组织人力资源管理的第一个环节，是组织将聘用到的员工从社会人转变成组织人的过程。 标准答案：是指组织对从组织外部进入到组织内部的人员进行的培训，是员工进入组织后接触到组织人力资源管理的第一个环节，是组织将聘用到的员工从社会人转变成组织人的过程。 的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.042第 2 题培训需求答案:组织要求具备的理想状态与现实状态之间存在的差距标准答案：组织要求具备的理想状态与现实状态之间存在的差距。您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.043第 3 题工作分析答案:是指收集所有与职位相关的信息，以科学和系统的方法确定某职务的性质、责任、任务 要求，决定

15、一项工作所应包含的工作工程和从事此项工作的必备知识、技术和能力， 供与职务本身要求相关的其它信息。和并提标准答案：是指收集所有与职位相关的信息，以科学和系统的方法确定某职务的性质、责任、任务 要求，决定一项工作所应包含的工作工程和从事此项工作的必备知识、技术和能力， 供与职务本身要求相关的其它信息。和并提您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.044第 4 题游戏培训法答案: 把受训者组织起来，在讲师所给予的规那么、程序、目标和输赢标准下，就一个模拟的情 进行竞争和对抗式的游戏。标准答案：把受训者组织起来，在讲师所给予的规那么、程序、目标和输赢标准下，就一个模拟的情 进行竞争和对抗式的游戏。您

16、的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.045第 5 题案例分析法答案:是指根据教学目的和培养目标的要求 ，教师在教学过程中，以案例为根本素材，把学 带入特定的事件情景中分析问题和解决问题， 培养学生运用理论知识并形成技能技巧 种教学方法。生的一标准答案：是指根据教学目的和培养目标的要求 ，教师在教学过程中，以案例为根本素材，把学的一带入特定的事件情景中分析问题和解决问题， 培养学生运用理论知识并形成技能技巧 种教学方法。您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.046第 7 题学习答案:是由强化练习引起的潜在反响能力的较为持久的改变。标准答案：是由强化练习引起的潜在反响能力的较为持久的改

17、变。您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.047第 8 题评估的稳定性答案:是指评估工具应该具有足够的一致性， 在以后对某个条目进行的评估中可以得出大体相的结果。标准答案： 是指评估工具应该具有足够的一致性，在以后对某个条目进行的评估中可以得出大体相 同的结果。您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.048第 47 题培训答案:是组织为了生存与开展 ，增加和改良员工的知识 、技能 、心理素质及价值观的系统工程 标准答案：是组织为了生存与开展 ，增加和改良员工的知识 、技能 、心理素质及价值观的系统工程 您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.049第 48 题学习策略答案: 是指

18、学习者在学习活动中有效学习的程序、规那么、方法、技巧及调控方式。标准答案： 是指学习者在学习活动中有效学习的程序、规那么、方法、技巧及调控方式。您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.050第 49 题胜任力模型( CompetencyModel )答案:指担任某一特定的任务角色所需要具备的胜任特征的总和。标准答案：指担任某一特定的任务角色所需要具备的胜任特征的总和您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.051第 50 题咨询式培训答案: 又称为参谋式培训，就是培训管理人员或外部参谋人员立足战略层面，以咨询与诊 断 的方式，协助组织清理未来重点业务方向，形成短期工作方案及长期规划，并协

19、助企业系统跟踪、转化以及管理培训绩效。标准答案： 又称为参谋式培训，就是培训管理人员或外部参谋人员立足战略层面，以咨询与诊 断 的方式，协助组织清理未来重点业务方向，形成短期工作方案及长期规划，并协助企业系统跟踪、转化以及管理培训绩效。您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.052第 51 题组织社会化答案:是指一个新成员学习组织的价值观系统、 组织标准和他所参加的组织所需要的行为的过程标准答案：是指一个新成员学习组织的价值观系统、 组织标准和他所参加的组织所需要的行为的过程您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.053第 52 题培训投资回收期答案:是计算在多少个月内，培训的收益与培

20、训的支出持平，计算公式为：培训投资回收期 本钱 /月收益。标准答案： 是计算在多少个月内，培训的收益与培训的支出持平，计算公式为：培训投资回收期 本钱 /月收益。您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.054第 54 题培训课程设计答案:是对组织成员实施职业生涯规划，开展阶段性、有目的培训的关键环节，关系到一个培 训 工程能否取得成功、成效的关键。标准答案： 是对组织成员实施职业生涯规划，开展阶段性、有目的培训的关键环节，关系到一个培 训工程能否取得成功、成效的关键。您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.055第 55 题头脑风暴法答案:需要组织 5 至 10 名具有一定研究能力和知

21、识素质的专门人才， 进行集体讨论， 相互启 发， 相互鼓励，相互弥补知识缺陷，引起创造性设想的连锁反响，借助竞争气氛充分调 动每个 人的智能潜力。标准答案：需要组织 5 至 10 名具有一定研究能力和知识素质的专门人才， 进行集体讨论， 相互启 发， 相互鼓励，相互弥补知识缺陷，引起创造性设想的连锁反响，借助竞争气氛充分调 动每个 人的智能潜力。您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.056第 28 题简述人学习的心理实质。答案:答：人学习的心理实质是指人和动物在生活过程中，凭借经验而产生的行为或行为潜能 的 相对持久的变化。广义人类学习次广义学生学习狭义标准答案： 答：人学习的心理实质是

22、指人和动物在生活过程中，凭借经验而产生的行为或行 为潜能 的相对持久的变化。广义人类学习次广义 学生学习狭义您的答案：题目分数： 3.0此题得分： 0.0教师未批改57第 29 题简述培训与教育的区别。答案:教育是培养人的一种社会现象，是遗传生产经验和社会生活经验的必要手段。广义：凡 是 增进人们的知识和技能、 影响人们的思想品德的活动， 都是教育。 狭义：主要指学校 教育。 具有系统性和普及性。培训是组织为了生存与开展，增加和改良员工的知识、技能、心理素质及价值观的系统 工 程。目的是解决问题，有一定的时效性、功利性。标准答案： 教育是培养人的一种社会现象，是遗传生产经验和社会生活经验的必要

23、手段。广义：凡 是 增进人们的知识和技能、 影响人们的思想品德的活动， 都是教育。 狭义：主要指学校 教育。 具有系统性和普及性。培训是组织为了生存与开展，增加和改良员工的知识、技能、心理素质及价值观的系统 工 程。目的是解决问题，有一定的时效性、功利性。58 第30题确定培训预算的方法答案:1. 比拟预算法2. 比例确定法3. 人均预算法4. 推算法5. 需求预算法6. 费用总额法标准答案：1. 比拟预算法2. 比例确定法3. 人均预算法4. 推算法5. 需求预算法6. 费用总额法您的答案：题目分数：4.0此题得分：0.0教师未批改59第31题简述影响培训需求评价的因素。答案:是员制生工士答

24、：影响培训需求评价的因素可分为两大类：一是常规性因素，二是偶然性因素。前者 指在确定培训需求时需要考虑的一般性因素，后者是由特殊事件所决定的。常规性因素有：社会开展目标、组织开展目标和经营战略、同类组织培训的开展状况、 工个人职业生涯开展设计、员工考核、员工行为评价、组织资源状况对培训需求的限 偶然性因素有：新员工参加、员工职位调整、员工工作效率下降、顾客抱怨投诉、发生 产事故、产品质量下降或销量下降、组织内部损耗升高，本钱增加、发生导致内部员气低落的事件标准答案： 答：影响培训需求评价的因素可分为两大类： 一是常规性因素， 二是偶然性因素。 前者 是指在确定培训需求时需要考虑的一般性因素，后

25、者是由特殊事件所决定的。 常规性因素有：社会开展目标、组织开展目标和经营战略、同类组织培训的开展状况、员工个人职业生涯开展设计、员工考核、员工行为评价、组织资源状况对培训需求的限 制 偶然性因素有：新员工参加、员工职位调整、员工工作效率下降、顾客抱怨投诉、发生生产事故、产品质量下降或销量下降、组织内部损耗升高，本钱增加、发生导致内部员工士气低落的事件您的答案：题目分数： 4.0此题得分： 0.0教师未批改60第 56 题10 、简述培训与学习的差异。答案:答： 1态度上的区别；2行为的发起上的区别；3个体和群体； 4目标和内容的设定； 5 本钱和收益。标准答案：答： 1态度上的区别；2行为的发起上的区别；3个体和群体； 4目标和内容的设定； 5 本钱和收益。61第 61 题 简述如何构建良好的培训系统。答案:答： 1塑造培训文化； 2确定培训目标和内容； 3培训的组织实施；4培训效果评估；5培训转化。标准答案： 答： 1塑造培训文化； 2确定培训目标和内容； 3培训的组织实施；4培训效果评估；5培训转化。您的答案：题目分数： 3.0此题得分： 0.0 教师未批改62第 62 题 简述培训内容的规划答案:3团队精神3团队精神答： 1培